LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Cum procedam cand CIM inceteaza in timpul perioadei de detasare?

Cum procedam cand CIM inceteaza in timpul perioadei de detasare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum procedam in situatia in care avem un salariat detasat pentru o perioada clara de timp catre o alta societate si, inainte de finalizarea acestei perioade, salariatul solicita incetarea contractului individual de munca?

Ce aspecte trebuie sa punem la punct intr-o astfel de situatie:

1. Cum ce procedeaza intr-o astfel de situatie si ce documente vom intocmi?

Salariata poate solicita incetarea detasarii inainte de implinirea termenului cu acordul unitatii la care salariata a fost detasata precum si al unitatii care a detasat-o sau poate inceta raportul de munca prin demisie nemaifiind necesar acordul partilor.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Astfel, avand la baza solicitarea salariatei (cerere de incetare CIM cu acordul partilor sau demisie) inceteaza detasarea inainte de implinirea termenului.

2. Cum se inregistreaza in Revisal si cu ce data?

Cel mai tarziu la data de 29.08.2014 inceteaza suspendarea CIM iar la data de 1 septembrie contractul de munca inceteaza (in conditiile agreate de partile contractante) si la aceeasi data se transmite in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

3. Cum se intocmeste adeverinta de vechime pentru perioada in care salariata a fost detasata?

Mentionam faptul ca la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Pe perioada cat salariata a fost detasata contractul individual de munca al acesteia (art. 52 lit.d) din Codul muncii, republicat) este suspendat.

4. Trebuie sa primim o adeverinta de la societatea unde a fost detasat salariatul, pe baza careia se va completa in adeverinta eliberata de noi?

Atentionam asupra faptului ca angajatorul la care salariata a fost detasata nu va elibera adeverinta intrucat acest angajator nu este parte la contractual individual de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de detasare detasare incetare cim in perioada de detasare

Data aparitiei: 23 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<