Cum procedam cand CIM inceteaza in timpul perioadei de detasare?

23 Iulie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum procedam in situatia in care avem un salariat detasat pentru o perioada clara de timp catre o alta societate si, inainte de finalizarea acestei perioade, salariatul solicita incetarea contractului individual de munca?

Ce aspecte trebuie sa punem la punct intr-o astfel de situatie:

1. Cum ce procedeaza intr-o astfel de situatie si ce documente vom intocmi?

Salariata poate solicita incetarea detasarii inainte de implinirea termenului cu acordul unitatii la care salariata a fost detasata precum si al unitatii care a detasat-o sau poate inceta raportul de munca prin demisie nemaifiind necesar acordul partilor.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Astfel, avand la baza solicitarea salariatei (cerere de incetare CIM cu acordul partilor sau demisie) inceteaza detasarea inainte de implinirea termenului.

2. Cum se inregistreaza in Revisal si cu ce data?

Cel mai tarziu la data de 29.08.2014 inceteaza suspendarea CIM iar la data de 1 septembrie contractul de munca inceteaza (in conditiile agreate de partile contractante) si la aceeasi data se transmite in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).

3. Cum se intocmeste adeverinta de vechime pentru perioada in care salariata a fost detasata?

Mentionam faptul ca la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Pe perioada cat salariata a fost detasata contractul individual de munca al acesteia (art. 52 lit.d) din Codul muncii, republicat) este suspendat.

4. Trebuie sa primim o adeverinta de la societatea unde a fost detasat salariatul, pe baza careia se va completa in adeverinta eliberata de noi?

Atentionam asupra faptului ca angajatorul la care salariata a fost detasata nu va elibera adeverinta intrucat acest angajator nu este parte la contractual individual de munca.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de detasare detasare incetare cim in perioada de detasare

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<