1116 articole despre reglementare in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
Programele individualizate de lucru sunt permise prin Codul muncii, aceasta fiind o solutie avantajoasa pentru multi angajatori. Astfel, angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza. Aceasta este solutia adusa prin art. 118...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
In reglementarea anterioara actualului Cod al muncii exista posibilitatea sanctionarii cu sanctiunile disciplinare mai usoare (mustrare, avertisment, chiar retragerea unei trepte de salarizare) aplicate de catre alte persoane decat conducatorul unitatii, competenta acestuia din urma nefiind deci...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Pornind de la un caz concret, vom stabili in ce masura salariatul poate solicita fostului angajator salariu compensator in urma concedierii in baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Totodata, in cazul in care angajatorul refuza sa furnizeze un numar de inregistrare a cererii, vom vedea unde...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 39 din Legea 76/2002 indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza: a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an; b) 9 luni, pentru persoanele...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unei societati care are angajat un salariat in baza unui contract de munca pe perioada determinata. Contractul a fost prelungit pe baza de acte aditionale (contractul initial incepand cu august 2010, prelungit in fiecare an, prin act aditional). Vom vedea astfel daca la...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei institutii bugetare care are salariati detasati de la o alta societate. Potrivit Codului muncii acestia ar trebui sa beneficieze de drepturile salariale cele mai avantajoase; drepturile salariale de care ar beneficia acestia ar fi salariul de baza...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Sub ce forma se desfasoara activitatea de prevenire si care sunt domeniile specifice ale acesteia Principalele forme ale activitatii de prevenire sunt: - reglementarea, - avizarea, - autorizarea, - acordul, - atestarea, - recunoasterea, - desemnarea, - supravegherea pietei, - controlul, -...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
Noi masuri din partea UE ar putea modifica semnificativ modul actual in care functioneaza legislativa privitoare la IMM-uri. Astfel, Uniunea Europeana a stabilit deja care sunt cele mai impovaratoare 10 acte legislative care ingreuneaza modul de functionare si dezvoltare a IMM-urilor la ora...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform CCM aplicabil: "In situatia in care, cazarea personalului aflat in delegare sau detasare nu se face in unitati de cazare autorizate, decontarea cheltuielilor de cazare se face in suma fixa de 60 lei noapte" Conform HG 10462006 la art. 28 se face referire la 30 de lei. Vom vedea cum se...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Exista o durata maxima de delegare (cumulata) in timpul unui an calendaristic, pentru un salariat? Raspuns: Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite. Astfel, o interpretare a textului...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Art. 119 din Codul muncii obliga angajatorul de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Legislatia in vigoare nu reglementeaza un formular obligatoriu pentru pontaj, ci doar obligatia...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Ministerul de Finante a publicat proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Nomelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In contextul actual, se are in vedere corelarea actualelor norme metodologice date in aplicarea Titlului III cu prevederile din ...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se aplica in mod corect prevederile aferente diurnei de la 1 februarie 2013 in conditiile in care angajatorul acorda salariatilor, aflati in delegatie, diurna si masa calda servita. Astfel, va reamintim ca incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza OG 8/2013 pentru...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Deoarece consideram necesara prezentarea organizata a reglementarilor noi referitoare la impozitarea microintreprinderilor in 2013, va oferim mai jos o sinteza a regulilor care se aplica incepand de anul acesta in ce priveste veniturile microintreprinderilor. Va reamintim, astfel, ca in Monitorul...
27-Feb-2013
Citeste mai mult
Necesitatea crescanda de solutii exceptionale de depasire a unor momente speciale prin care poate trece o persoana din punct de vedere financiar impun tratarea subiectului imprumutarii salariatului de catre angajator. Prin cresterea increderii reciproce angajatul si angajatorul pot conveni, ca un...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Va prezentam astfel, prin cele ce urmeaza, principalele modificari referitoare la contributiile sociale in vigoare de la 1 februarie 2013. Asa cum stiti deja, in Monitorul Oficial al Romaniei Partea I, nr. 54/23.01.2013, a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 8/2013 prin care au fost aduse o...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1). Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste obligatia ce incumba angajatorilor in privinta stabilirii salariilor angajatilor cu respectarea unor coeficienti minimi de ierarhizare, aceasta are ca izvor dispozitiile conventionale cuprinse in contractele colective de munca. CCMUN pe anii 2007-2010 prevedea astfel de...
30-Ian-2013
Citeste mai mult
La angajarea unei persoane pe un post care necesita studii superioare, vom stabili daca mai aplicam coeficientii de ierarhizare, valabili din punct de vedere legal. Solutia consultantului: In ceea ce priveste obligatia ce incumba angajatorilor in privinta stabilirii salariilor angajatilor cu...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Comisia europeana a publicat recent un raport care cuprinde cifre intermediare privind ponderea femeilor in consiliile de administratie ale societatilor cotate la bursa. Noile cifre arata o crestere, procentul femeilor cu functii in consiliile de administratie fiind in prezent de 15,8 %, fata de...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Indemnizatiile primite de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Prin proiectul de modificare a Legii nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, se propune reglementari potrivit carora in situatia in care, la data majorarii valorii punctului de pensie, indicatorii in raport de care se determina valoarea punctului de pensie nu pot fi comunicati,...
23-Ian-2013
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor a publicat pe site-ul propriu proiectul de lege pentru bugetul de stat pe 2013. In ce priveste bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate pe anul 2013, noul proiect mentioneaza ca veniturile bugetului se completeaza cu suma de 3.802,2 milioane lei care...
22-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul in care salariatii au incetat activitatea, primul lucru pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa analizeze legalitatea acestui demers. Daca va constata ca greva salariatilor nu este legala, deoarece nu respecta vreuna dintre conditiile impuse de lege, angajatorul va parcurge...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Dorim sa va informa ca in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 36/16.01.2013, a fost publicat Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 17/2013 pentru aprobarea Procedurii de inregistrare a acordurilor privind declararea si plata contributiilor sociale, incheiate de...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom stabili astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit....
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom vedea astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h)...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are un contract de munca pe perioada determinata incheiat intial pentru 3 luni. Prima prelungire a contractului s-a efectuat pentru urmatoarele 6 luni. Tinand cont ca legea permite cel mult 2 prelungiri, firma a apelat si la cea de-a doua prelungire a...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Monitorul Oficial nr. 884 din 22 decembrie 2012 a fost publicata Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 96/2012. Noi masuri in ce priveste organizarea institutiilor publice se aplica astfel odata cu intrarea in vigoare a ordonantei. Redam mai jos continutul integral al OG NR....
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 2 din OUG 111/2010 , intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu crestere copil veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole. Veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006,...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Hotararea nr. 1291 aduce o serie de modificari si completari normelor de aplicare a OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Modificarea acestui act normativ era necesara pentru a asigura unitate in ceea ce priveste punerea in aplicare a ...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se completeaza fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca la rubrica "Traseul si durata de deplasare de la serviciu" daca persoana respectiva are in proprietate mai mult de o locuinta de la care face deplasarea periodic, sezonier sau ocazional, la de la...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor a publicat proiectul de ordonanta privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar in anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal-bugetare. Redam mai jos continutul Capitolului I din proiect, referitor la masurile care...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura la calculul sporului de vechime se ia in considerare perioada cat o persoana a beneficiat de indemnizatie de somaj in baza Legii 76/2002. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor Legii 76/2002 perioada in care angajatii sau, dupa caz,...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor a publicat proiectul de ordonanta privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar in anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal-bugetare. Redam mai jos continutul Capitolului I din proiect, referitor la masurile care...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
Un angajat e delegat in cadrul aceluiasi angajator pe o perioada ce depaseste cele 120 calendaristice. intr-un caz similar, la expirarea celor 120 de zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
13-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Prin ROF-ul societatii s-a stabilit ca directorii executivi sa fie numiti de consiliul de administratie, indiferent daca acestia sunt cu contract de mandat sau au calitatea de salariat. Va rugam sa ne precizati daca aceasta prevedere este aplicabila si nu incalca prevederile Legii 31/1990...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Marian Sarbu, Presedintele Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a participat, in perioada 23 - 24 octombrie 2012, la lucrarile Forumului Global Anual OECD/IOPS privind pensiile private, organizat in Santiago de Chile. De asemenea, CSSPP, in calitate de membru cu drepturi...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In companie sunt doua sindicate: 1 reprezentativ 50+1 si al doilea nereprezentativ 26% din salariati. Al doilea sindicat nereprezentativ dar cu nr. mare de membrii peste 1500 nu este primit la negocieri si nici revendicarile nu ii sunt primite. Cum poate negocia la nivel de unitate sau...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 823 si nr. 824 din 7 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 823 Decizia Curtii Constitutionale...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Un plan social poate sa prevada reducerea compensatiei de concediere pentru lucratorii care se apropie de varsta de pensionare, potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene in cauza C-152/11 Johann Odar/Baxter Deutschland GmbH din 6 decembrie 2012. Totusi, a lua in considerare in...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art.VI din Legea nr.166/2012 Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare: Art. I - Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.50/2011...
04-Dec-2012
Citeste mai mult
Guvernul Romaniei a aprobat proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului si Strategia nationala pentru prevenirea si combaterea fenomenului violentei Guvernul Romaniei a aprobat, in sedinta din 27 noiembrie 2012,...
30-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, angajatorul este obligat sa se afle in posesia unei evaluari a riscului asupra sanatatii lucratorilor. Evaluarea riscului asupra sanatatii se actualizeaza daca s-au produs schimbari semnificative din cauza carora...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate. Cele 126 de zile de concediu pre...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006,...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
CONSILIUL LEGISLATIV, avizeaza favorabil propunerea legislativa a cetatenilor, cu urmatoarele observatii si propuneri: 1. Initiativa cetateneasca are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, in vederea elaborarii unor solutii legislative capabile sa...
21-Nov-2012
Citeste mai mult
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006,...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se completeaza fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca la rubrica "Traseul si durata de deplasare de la serviciu" daca persoana respectiva are in proprietate mai mult de o locuinta de la care face deplasarea periodic, sezonier sau ocazional, la de la...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
O noua initiativa legislativa, de data aceasta din partea cetatenilor potrivit legii nr. 189/1999, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 16 noiembrie 2012, proiectul fiind unul de modificare si completare a Legii nr. 53/2003. Va prezentam mai jos unele dintre motivele care au dus la...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
In data 14.11.2012, Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale a publicat un proiect de lege care detaliaza adaptarea profesionala a salariatilor debutanti, absolventi de invatamant superior cu obiectivul direct de a inlesni invatarea direct de la profesionisti, la locul de desfasurare a...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor legale, perioada si cauzele suspendarii se raporteaza in REVISAL in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In contextul in care inspectorii ITM aplica, in opinia societatii, un mod de calcul incorect al termenelor, vom stabili care este termenul...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Reprezentantului legal al societatii, cetatean strain detasat in Romania, dorim sa-i facem contract individual de munca in Romania. Daca el semneaza contractele de munca, cine il va semna pe al lui? Pe cine trecem reprezentant legal? Raspuns: Cu privire la administrarea si conducerea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale a lansat, spre dezbatere publica, proiectul de lege privind Organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social. Sugestii si propuneri pe aceasta tema pot fi transmise pana la data de 18 noiembrie 2012. Propunerea vizeaza reglementarea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi exemplificati cum se calculeaza, de la 01.01.2012, impozitul de 16% pentru contractele de drepturi de autor (venituri profesionale) si daca aceasta modalitate este diferita de cum s-a calulat pana la 31.12.2011. Raspuns: Beneficiarul veniturilor din drepturi de autor poate...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa. Daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii nr. 85/2006, aceasta inseamna incetarea activitatii obisnuite si intrarea debitorului sub imperiul unei...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Codului muncii art. 221 (2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Vom stabili in ce masura se aplica prevederile prin care se impune ca alegerea sa se faca...
30-Oct-2012
Citeste mai mult
Organizarea apararii impotriva incendiilor in spatiile si constructiile pentru birouri presupune emiterea urmatoarelor acte de autoritate: 1) Dispozitia de numire a cadrului tehnic sau a personalului de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, dupa caz; 2) Dispozitia...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Contributiile la sanatate: Cotele de contributie datorate de angajator si salariat la bugetul asigurarilor sociale de sanatate sunt nemodificate din decembrie 2008 (art. 258 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii). Astfel, cotele de contributii obligatorii pentru asigurarile...
26-Oct-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
26-Oct-2012
Citeste mai mult
Un nou portal international a fost lansat recent la Bruxelles, portalul urmand sa permita autoritatilor din intreaga lume sa faca schimb de informatii cu privire la produsele nesigure care au fost retrase de pe piata. "Portalul universal al rechemarilor de pe piata" este un proiect elaborat in...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
La inceputul acestei saptamani a fost lansata campania nationala a Blocului National Sindical (BNS) pentru strangerea de semnaturi in vederea modificarii actualului Cod al Muncii. Unul dintre principalele instrumente ale campaniei este site-ul www.sustinecodulmuncii.ro, care contine informatii și...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Un nou proiect de lege inaintat de Blocul National Sindical in ce proveste modificarea actualului Cod al Muncii vizeaza in principal cresterea salariului minim brut pe tara la 1.000 lei, in paralel cu reducerea cu 4 puncte procentuale a contributiei angajatorilor la bugetul asigurarilor sociale,...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat e delegat cadrul aceluiasi angajator pe o perioada ce depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1). Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
In sedinta de Guvern din 26 septembrie, ministrul Justitiei, Mona Pivniceru, a prezentat Memorandumul cu tema "Pregatirea sistemului judiciar pentru intrarea in vigoare a noilor Coduri. Evaluarea situatiei actuale. Plan de masuri". Potrivit comunicatului de presa, planul se va desfasura pe o...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Daca pachetul salarial al unui angajat include si plata chiriei si a gradinitei copilului, angajatorul poate considera aceste cheltuieli ca si nedeductibile la nivelul societatii, urmand ca angajatul/angajatorul sa nu plateasca nicio contributie sau impozit pe venit? Situatia aceasta nu mai este...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala se modifica Legea nr.61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale: - realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. In categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Somajul s-ar putea prelungi cu 4 luni in cazul in care va fi aprobata propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta nr.28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala. Proiectul a fost trimis la 11 septembrie a.c. pentru punct de vedere la Guvern....
14-Sep-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Guvernele, autoritatile de reglementare si agentiile acestora urmaesc imbunatatirea securitatii si sanatatii in munca, pentru a reduce costurile accidentelor de munca si ale bolilor profesionale suportate de societate, imbunatatind totodata competitivitatea si eficienta la nivel national. SSM...
07-Sep-2012
Citeste mai mult
Persoanele care, pentru perioada cuprinsa intre trimestrul IV al anului 2009 si trimestrul III al anului 2011, datoreaza contributia instituita prin art. 3631 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de facilitatile...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Va rog sa imi spuneti daca pot emite Notificarea de preaviz la comun cu anexa in spate nominala cu persoanele implicate care vor lua la cunostiinta SAU este nevoie de Notificare individuala? Raspuns: Acordarea preavizului este un...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
In ipoteza extrem de posibila in care o societate comerciala din spatiul UE nu isi indeplineste obligatia de plata in lipsa unui contract incheiat, in momentul actual in care neexecutarea unui contract produce consecinte importante pentru functionarea societatii vom prezenta, succint, mecanismele...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata cu CIM perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna Februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate primul din seria celor care vor urma. Cele 126 de zile de concediu pre...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care un salariat a fost angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, iar dupa 1 an de la angajare s-a pensionat. In ziua in care i s-a intocmit decizia de pensionare si incetarea in Revisal, vom stabili daca se poate intocmi CIM perioada determinata de 3 luni si daca pentru primul...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit noului proiect de lege a sanatatii, cotele procentuale la contributia la asigurarile sociale de sanatate platita de angajator este de 5,2%, aplicata la salariul mediu brut pe tara, pentru fiecare angajat care castiga mai putin decat media. Aceasta reglementare va avea efecte pe piața...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
ATENTIE! Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr....
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Angajatorii, societati comerciale, care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda salariatilor o alocatie individuala de hrana sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de acesta. Actele normative care reglementeaza acest domeniu sunt: -...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Dar ce probleme poate sa ne ridice clasica detasare? Ati sesizat in ce dificultate este pusa unitatea cesionara pe durata detasarii? Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Certificarea declaratiilor de catre consultantul fiscal In activitatea unei societati, optimizarea costurilor este esentiala. Este asadar important de cunoscut modul de evaluare a activitatii desfasurate de catre prestatori concomitent cu necesitatea reala a serviciului prestat. Vom analiza, in...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii unor...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste plata obligatiilor fiscale, platitorul obligatiei fiscale se distinge de debitor si de contribuabil. Sfera platitorilor este cea mai vasta, depasind-o pe cea a debitorilor, putand cuprinde persoane fizice si persoane juridice, romane sau straine. Prevederile art. 26 din Codul de...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Curtea Constitutionala a decis in sedinta din 27 iunie 2012 ca Legea privind votul uninominal este neconstitutionala, intrucat, printre altele, modifica legislatia electorala in anul in care au loc alegeri, dupa cum se arata in motivarea deciziei privind neconstitutionalitatea textului legislativ. ...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa reglementare
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
