CCC in cazul unui CIM durata determinata

Intrebare: O societate are o angajata cu CIM perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna Februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate primul din seria celor care vor urma. Cele 126 de zile de concediu pre si post natal se vor epuiza in luna iulie 2012.

Intrebare: - In acesta situatie perioada de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca perioada nedeterminata?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.

Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, potrivit art. 36 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobare prin HG 1025/2006 si modificate prin HG 1682/2008 , persoanele care isi desfasoara activitatea in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata prin aceste institutii.

Aceste prevederi sunt aplicabile tuturor categoriilor de personal.

In situatia in care in perioada de concediu crestere copil si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Aceasta reglementare a fost preluata si de dispozitiile art. 38 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor OUG 111/2010 probate prin HG 52/2011.

In concluzie, in situatia concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 August 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (1)

28-Ian-2013

angajata pe perioada determinata de 3 luni incepand cu data de 10.08.2012 pana pe 10.11.2012, iam prelungit dinou contractul pe 3 luni 10.11.12 pana la data de 09.02.2013 dupa ce iam prelungit contractul mia adus o adeverinta medicala fiind insarcinata in 5 luni dupa care mia adus concediu medical in fiecare luna cu codul 01 acum din luna ianuarie mia adus prenatalul, ce fac eu ii pot inceta contractul fiind pe durata determinata daca da cu ce data? sau astept pana la implinirea celor 126 zile calend? mentionez ca aceasta dna nu a mai lucrat inainte fiind caznica ea va naste in martie inceput

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<