CCC in cazul unui CIM durata determinata

Intrebare: O societate are o angajata cu CIM perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna Februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate primul din seria celor care vor urma. Cele 126 de zile de concediu pre si post natal se vor epuiza in luna iulie 2012.

Intrebare: - In acesta situatie perioada de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca perioada nedeterminata?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.

Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.

Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, potrivit art. 36 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobare prin HG 1025/2006 si modificate prin HG 1682/2008 , persoanele care isi desfasoara activitatea in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata prin aceste institutii.

Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi AICI detalii

202 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Aceste prevederi sunt aplicabile tuturor categoriilor de personal.

In situatia in care in perioada de concediu crestere copil si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Aceasta reglementare a fost preluata si de dispozitiile art. 38 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor OUG 111/2010 probate prin HG 52/2011.

In concluzie, in situatia concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 17 August 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (1)

28-Ian-2013

angajata pe perioada determinata de 3 luni incepand cu data de 10.08.2012 pana pe 10.11.2012, iam prelungit dinou contractul pe 3 luni 10.11.12 pana la data de 09.02.2013 dupa ce iam prelungit contractul mia adus o adeverinta medicala fiind insarcinata in 5 luni dupa care mia adus concediu medical in fiecare luna cu codul 01 acum din luna ianuarie mia adus prenatalul, ce fac eu ii pot inceta contractul fiind pe durata determinata daca da cu ce data? sau astept pana la implinirea celor 126 zile calend? mentionez ca aceasta dna nu a mai lucrat inainte fiind caznica ea va naste in martie inceput

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Data Deciziei De Prelungire A Suspendarii Contractului De MuncaIntrebare: Salariata se afla in concediu de ingrijire copil pana in data de 12.08.2019. In data de 08.05.2019 aduce certificat de incadrare in grad de handicap mediu a copilului. Certificatul este emis in data de 24.04.2019 si are o valabilitate de 12 luni de la data emiterii. In baza cererii salariatei emit decizia de prelungire a suspendarii contractului individual de munca pana in data de 24.04.2020? Intrebarile mele sunt : - Cu ce data emit decizia de prelungire a suspendarii ? - Cand trebuie sa

Raspuns: Buna ziua, puteti sa emiteti si sa transmitei decizia si astazi de exemplu.<br />Datele privin... citeste tot raspunsul aici