LEGISLATIAMUNCII.RO Intrebare: - In acesta situatie perioada de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca perioada nedeterminata?
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.
Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca.
Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, potrivit art. 36 indice 1 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobare prin HG 1025/2006 si modificate prin HG 1682/2008 , persoanele care isi desfasoara activitatea in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata prin aceste institutii.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Aceste prevederi sunt aplicabile tuturor categoriilor de personal.
In situatia in care in perioada de concediu crestere copil si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Aceasta reglementare a fost preluata si de dispozitiile art. 38 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor OUG 111/2010 probate prin HG 52/2011.
In concluzie, in situatia concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
