CCC in cazul unui CIM cu durata determinata

Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate. Cele 126 de zile de concediu pre si post natal s-au epuizat in luna iulie 2012. Vom vedea astfel daca in contextul amintit, perioada de crestere si ingrijire a copilului pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Solutia consultantului:

Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca
incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.

Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, potrivit art. 361 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobate prin H.G. nr. 1.025/2006 si modificate prin H.G. nr. 1.682/2008, persoanele care isi desfasoara activitatea
in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala beneficiaza
de indemnizatie pentru cresterea copilului acordata prin aceste institutii.

Aceste prevederi sunt aplicabile tuturor categoriilor de personal. In situatia in care in perioada de concediu pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei se asigura prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Aceasta reglementare a fost preluata si de dispozitiile art. 38 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor O.U.G. nr. 111/2010, aprobate prin H.G. nr. 52/2011.

In concluzie, in situatia concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente, contractul de munca al persoanei inceteaza, plata indemnizatiei asigurandu-se prin agentiile teritoriale pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.