Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Justitiei: Noul plan de masuri pentru aplicarea noilor Coduri

28 Septembrie 2012
28 Septembrie 2012
ministerul justitieiimplementare noi coduricodul de procedura civilaplan de masuri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In sedinta de Guvern din 26 septembrie, ministrul Justitiei, Mona Pivniceru, a prezentat Memorandumul cu tema "Pregatirea sistemului judiciar pentru intrarea in vigoare a noilor Coduri. Evaluarea situatiei actuale. Plan de masuri".

Potrivit comunicatului de presa, planul se va desfasura pe o perioada de trei ani, pe urmatoarele paliere:

-    buget (alocarea bugetului necesar, in limitele impuse de noua reglementare);
-    resurse umane (suplimentarea numarului de judecatori si personal auxiliar, potrivit estimarilor aferente unei aplicari etapizate a Noului Cod de procedura civila);
-    infrastructura (asigurarea de birouri pentru magistratii si personalul auxiliar nou incadrat, camere de consiliu suplimentare, spatii pentru arhiva);
-    echipamente IT (pentru personalul nou angajat);
-    training (masurile pentru pregatirea profesionala a personalului din sistemul judiciar, in contextul noilor coduri, organizate astfel incat sa permita un interval de timp suficient intre momentul stabilirii datei de intrare a lor in vigoare si intrarea in vigoare efectiva, pentru asimilarea noilor reglementari).

Masurile legislative corelative au fost prezentate la data de 20 septembrie 2012 conducerii celor doua camere ale Parlamentului si urmeaza sa fie adoptate in procedura de urgenta.

Din totalul resurselor financiare necesare in perioada 2013-2015 pentru implementarea noilor Coduri, in suma totala de 652.182.784 lei, proportia pentru fiecare an de implementare este urmatoarea: 28,14% in anul 2013, 29,59% in anul 2014, 42,27% in anul 2015, detaliat pe categorii de cheltuieli.

Planul de masuri poate fi consultat integral pe site-ul Ministerului Justitiei.

Sursa: costelgilca.ro
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]