Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutoare neimpozabile pentru salariatii cotizanti, acordate de sindicat

ajutoare neimpozabilecodul fiscalsalariati cotizantisindicatecontributii

Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile.

in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul fiscal:
-    Casa de ajutor reciproc a pensionarilor, pentru ajutoarele umanitare, medicale si sociale acordate membrilor din contributiile acestora;
-    organizatiile umanitare;
-    organizatiile sindicale;
-    Crucea rosie;
-    unitatile de cult recunoscute in Romania;
-    diferite alte entitati care acorda ajutoare cu destinatie umanitara sau sociala.

Prin urmare, ajutoarele acordate de catre un sindicat din fondurile sale, constituite din cotizatiile membrilor, pentru ajutorarea unora din membrii sai aflati in situatii speciale, cum ar fi, de exemplu, realizarea de venituri insuficiente pentru asigurarea unui nivel de viata, sau aparitia unui handicap sau invaliditate ca urmare a unui accident, sau orice alta situatie considerata de sindicat ca fiind deosebita, sunt venituri neimpozabile.

In situatia in care sindicatul acorda cadouri membrilor sai, totul rezida in conferirea unui caracter social acestor cadouri. in acest sens, Codul fiscal nu reglementeaza in mod distinct tratamentul fiscal aplicat cadourilor oferite de catre sindicat membrilor sai din contributiile platite, insa organizatiile sindicale vor putea acorda ajutoare sociale sau alte forme de sprijin cu destinatie speciala membrilor acestora, sume care din punct de vedere fiscal nu vor reprezenta venituri impozabile.
Conferirea caracterului social acestor ajutoare acordate pe diferite destinatii poate fi justificat de realizarea de venituri insuficiente pentru asigurarea unui nivel de viata situat de exemplu peste nivelul salariului minim/mediu brut pe economie, orice alta situatie considerata de sindicat justificata ca fiind deosebita sau cu destinatie speciala. Necesitatea atribuirii caracterului de ajutor social sau de sprijin cu destinatie speciala rezulta din incadrarea drept venituri neimpozabile doar a sumelor acordate pe aceasta destinatie in conformitate cu prevederile art. 42 lit. a) din Codul fiscal.

In legatura cu tratamentul fiscal aplicat altor sume acordate de sindicat membrilor acestuia din cotizatiile platite, altele decat cele acordate drept ajutoare sociale sau cu destinatie speciala, impunerea acestora este posibila cu atat mai mult cu cat la calcul impozitului pe salarii este asigurata deductibilitatea limitata a cotizatiei platita de membrii organizatiei sindicale, in cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, in conformitate cu prevederile art. 24 din Legea nr. 54/2003 coroborat cu cele ale art. 57 alin. (2) lit. a) din Codul fiscal.

in situatia in care nu sunt exceptate in mod expres de la calculul impozitului pe venit, sumele acordate de sindicat membrilor acestuia, altele decat cele acordate drept ajutoare sociale sau cu destinatie speciala, vor putea face obiectul impunerii in conformitate cu prevederile art. 78 alin. (2) din Codul fiscal. Prin aceasta reglementare se includ in categoria "Veniturilor din alte surse", orice venituri identificate ca fiind impozabile, care nu se incadreaza in categoriile prevazute la art. 41 lit. a) - h) din Codul fiscal, altele decat veniturile neimpozabile in conformitate cu Titlul III din Codul fiscal, precum si cele enumerate prin normele metodologice elaborate in aplicarea art. 78 din Codul fiscal. in acesta situatie impozitul in cota de 16% se calculeaza prin retinere la sursa la momentul platii si se vireza la bugetul de stat pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care a fost retinut.
in situatia in care distribuirea cadourilor se face prin intermediul angajatorului, cadourile pot reprezenta avantaje impozabile. Potrivit pct. 69 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 55 alin. (3) din Codul fiscal, avantajele in bani si in natura sunt considerate a fi orice foloase primite de salariat de la terti sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutoare neimpozabilecodul fiscalsalariati cotizantisindicatecontributii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutoare neimpozabile pentru salariatii cotizanti, acordate de sindicat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Intrebarea mea era alta. Salariul minim pe economie s-a majorat la 2080, iar OUG 937/2018 stabileste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]