Modificare Codul muncii: Marirea perioadei determinate de la 3 la 5 ani

O noua initiativa legislativa, de data aceasta din partea cetatenilor potrivit legii nr. 189/1999, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 16 noiembrie 2012, proiectul fiind unul de modificare  si completare a Legii nr. 53/2003.

Va prezentam mai jos unele dintre motivele care au dus la constituirea Comitetului de initiativa si la redactarea proiectului de lege amintit:

1. Elaborarea unor solutii legislative apte si capabile sa asigure un cadru normativ echilibrat in distribuirea drepturilor si obligatiilor partenerilor relatiei de munca si utile in vederea implementarii cu succes a politicilor privind ocuparea fortei de munca apare ca necesara si oportuna.

Astfel, proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii vizeaza consolidarea dimensiunii parteneriale in configurarea drepturilor si obligatiilor salariatilor, precum si intarirea garantiilor juridice de care beneficiaza acestia.

Totodata, s-a urmarit si flexibilizarea relatiilor de munca, prin instituirea unei noi modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea, dar si prin reglementarea unei noi forme de organizare a muncii - telemunca.

2. Proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii isi propune echilibrarea relatiilor de munca dintre angajatori si angajati prin urmatoarele modificari:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala;

- Instituirea in sarcina angajatorului a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca;

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Astfel, ca regula, aceasta clauza isi va produce efectele pe parcursul executarii contractului individual de munca, partile putand stabili aplicarea sa dupa incetarea contractului numai prin exceptie si cu respectarea anumitor conditii prevazute de lege;

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitatea. Clauza de confidentialitate va produce efecte dupa incetarea contractului individual de munca numai in situatii exceptionale, pentru o perioada determinata de timp si in legatura cu anumite categorii de informatii, stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern;

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta;

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati;

- Abrogarea dispozitiei potrivit careia angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca in cazul reducerii temporare a activitatii;

- Marirea perioadei maxime pentru care se pot incheia contractele pe perioada determinata, de la 3 ani la 5 ani.


Proiectul integral poate fi consultat in Monitorul Oficial amintit.