Legea dialogului social se modifica din nou

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiect de ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea Legii nr.62/2011 Legea dialogului social.  Acesta vizeaza, in principal, punerea normelor nationale in concordanta deplina cu prevederile Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii, precum si eliminarea contradictiilor cu prevederile codului muncii, dar si a contradictiilor intre propriile reglementari.

Prezentul proiect de act normativ are in vedere urmatoarele modificari principale:

-    punerea in concordanta a prevederilor sale cu cele ale codului muncii;
-    revizuirea definitiilor unor termeni, astfel incat in legislatia muncii fiecare termen utilizat sa aiba acelasi inteles in toate actele normative;
-    eliminarea obligatiei de a parcurge procedura concilierii pentru declansarea grevei, astfel incat decizia de parcurgere a unei astfel de proceduri sa fie lasata la latitudinea partilor aflate in conflict;
-    detalierea si explicitarea formalitatilor ce trebuie indeplinite in vederea declansarii grevelor la toate nivelurile;
-    modificarea termenelor in care pot fi contestate deciziile unilaterale ale angajatilor;
-    stabilirea instantei competente sa solutioneze conflictele de munca.

Proiectul este elaborat dupa modelul Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr.87/1948, in sensul ca modul de exercitare a dreptului de asociere a angajatorilor si a angajatilor este reglementat de un singur act normativ, contribuind in acest fel la o structurare coerenta. in plus, permite lucratorilor din unitati diferite sa se asocieze intr-un sindicat, astfel incat pot constitui sindicate si angajatii care lucreaza in unitati cu numar mic de personal, in care nu s-ar putea constitui un sindicat pentru ca nu ar putea indeplini conditia numarului minim.

Alte modificari prevazute de proiect sunt:

-    recunoasterea dreptului de asociere si persoanelor care exercita o profesie in mod independent, precum si zilierilor;
-    reglementarea constituirii si asocierii organizatiilor patronale si sindicale intr-un mod similar, astfel incat la fiecare nivel de negociere si de dialog, organizatiile atat cele sindicale, cat si cele patronale, sa aiba un partener corespunzator, cu care sa poata dialoga si incheia acorduri prin care piata muncii sa fie reglementata atat in interesul ambelor parti, cat si in interesul general de a fi asigurate conditiile necesare pentru instituirea si prezervarea concurentei loiale, fara ca performanta economica sa se bazeze pe dumping-ul social;
-    reglementarea unei proceduri unitare de urmat pentru dobandirea personalitatii juridice atat de catre organizatiile patronale, cat si de catre cele sindicale;
-    detalierea si explicitarea documentelor necesare pentru indeplinirea formalitatilor de inregistrare si ce forma trebuie sa imbrace acestea, simplificand procedura astfel incat aceste formalitati sa nu mai constituie piedici in cale constituirii organizatiilor si nici pentru punerea in aplicare a hotararilor interne de alegere a organelor de conducere si de modificare a statutelor.