280 articole despre prejudiciu in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
Intrebare: In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa?...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, dosarul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii , art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 In cadrul unei societati se constata de catre Consiliul de Administratie ca in activitatea consilierului juridic au fost realizate anumite proceduri precum punerea in executare a unor sentinte civile abia dupa un an de la emitere, fapt care a dus la crearea unor prejudicii...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Cornelia Corescu, seful Inspectoratului Teritorial de Munca Timis, a fost arestata preventiv joi in urma unor acuzatii de fapte de coruptie. Impreuna cu aceasta a fost retinut si secretarul executiv al PDL Timis, Vasile Medesan, acesta urmand sa fie cercetat in libertate asa cum au decis...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului prin pierderea unui echipament care ii fusese pus la dispozitie de unitate pentru exercitarea sarcinilor de serviciu? Ce masuri vor fi luate pentru ca angajatorul sa isi recupereze...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca reprezinta o obligatie care cade in sarcina angajatorului. Astfel, anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Nu este o situatie destul de frecventa, dar exista suficient de multe cazuri incat sa reprezinte un subiect care sa atraga atentia atat angajatorilor, cat si salariatilor. In concret, unii angajati pot sa nu efectueze nicio zi din concediul de odihna pe o perioada de mai multi ani de zile. Sunt...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multi angajatori par sa nu mai aiba nicio retinere atunci cand vine vorba de inserarea in contracte a unor clauze noi, fie ca sunt clauze de neconcurenta, de confidentialitate sau de exclusivitate. Cu toate acestea, respectarea lor pare sa fie invers proportionala cu numarul...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Exista foarte multe situatii in care unele societati isi reduc activitatea, pe o perioada mai lunga sau mai scurta de timp. Astfel, angajatii sunt uneori in situatia de a nu mai avea sarcini de indeplinit. Trebuie astfel stabilit daca angajatorul poate sau nu sa acorde tuturor angajatilor concediu...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
In ce masura este obligat angajatorul sa acorde concediu de odihna salariatilor sai? Exista, in mod firesc, prevederi clare in aceasta privinta. De multe ori insa, companiile aleg sa isi faca propriile reguli si sa acorde acest concediu in baza unor necesitati proprii, si nu intotdeauna in...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
Odata intrate in vigoare, noile reglementari ale Codului Civil schimba regulie casatoriei in ceea ce priveste aspectele financiare ale acestui contract. Mai exact, cei care decid sa faca acest pas, vor avea la dispozitie, de la 1 octombrie, trei posibilitati de regim matrimonial. Chiar daca se...
29-Iun-2011
Citeste mai mult
In sistemul romanesc de drept, pozitia raspunderii patrimoniale in ansamblul normelor privind raspunderea juridica este urmatoare: 1. Regula: Atunci cand o persoana ii produce alteia un prejudiciu, consecinta va consta in obligarea celui vinovat la acoperirea acestui prejudiciu. Aceasta este...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita de catre...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 prevede la art 17 "obligatia de informare a angajatului" referitor la clauzele Contractului Individual de Munca. Tot aici, art 17. alin. (11) se spune ca: " Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a intocmi un Dosar Personal al Salariatului, conform prevederilor din HG 500/2011, legea care defineste intocmirea REVISAL 2011. Conform legii, angajatorul trebuie sa realizeze acest dosar personal pentru fiecare dintre salariati si este obligat sa-l pastreze...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 372, Partea I, a fost publicata Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. O puteti citi, integral, mai jos. Registrul general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin....
30-Mai-2011
Citeste mai mult
Continuare e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa; f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu. Exemplu incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a lansat spre dezbatere un proiect de Hotarare privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Schimbari preconizate Prin prezentul proiect de hotarare de Guvern se reglementeaza, in principal, urmatoarele: -...
17-Mar-2011
Citeste mai mult
(2) Acordarea despagubirilor prevazute la alin. (1) se face in baza unei cereri formulate de functionarul public cu statut special la care se anexeaza: a) copia legalizata a certificatului-decizie medicala emis de comisiile de expertiza medico-militara de pe langa spitalele din sistemul apararii,...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este amenda pentru nerespectarea prevederilor CCM mai exact pentru neacordarea unui salariu mediu pe unitate la nasterea unui copil? Si de asemenea care este termenul, maxim, legal admis pentru acordarea acestui ajutor. Raspuns: Potrivit art. 269 din Codul muncii, angajatorul este...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce document justificativ trebuie pentru retinerea din salariu a contravalorii orelor din biletele de voie in interes personal. Noi pe baza pontajelor in care apareau aceste ore retinem pe stat dela salariati. In Regulamentul Intern este prevazuta acordarea biletelor de voie. Pentru...
31-Ian-2011
Citeste mai mult
Potrivit unui proiect aflat pe site-ul Secretariatului General al Guvernului, bugetarii care au atributii de control ar putea primi totusi stimulente. Sporurile ar putea ajunge pana la 30% din salariu. Stimulente vor primi cei care descopera si recupereaza sume datorate la bugetul de stat....
10-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice – a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul III - Raspunderea patrimoniala ART. 269 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL IV - Capitolul III - Plata salariului ART. 161 (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. (2) Plata salariului se poate...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Din varii motive concediul de odihna nu a fost efectuat in anii precedenti. Poate fi el compensat? Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in...
02-Dec-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din s alariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Raspunderea angajatorului pentru fapta salariatului In dreptul civil, este numit „prepus“ cel care lucreaza (indiferent de temeiul juridic in care o face) in beneficiul si sub indrumarea unei alte persoane fizice sau juridice, denumita comitent. Comitentul este cel in masura sa...
05-Oct-2010
Citeste mai mult
* Legea nr. 161 din 12 iulie 2010 pentru modificarea art. 84 din Legea nr. 296/2004 privind Codul consumului si a Legii nr. 193/2000 privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre comercianti si consumatori, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 19 iulie 2010 ...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE ...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalContabilitate.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala....
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cand si in ce conditii putem introduce clauza de neconcurenta unui angajat al societatii noastre? Cand isi produce efectele aceasta clauza: in timpul cat este angajatul nostru sau dupa incetarea contractului individual de munca cu societatea noastra? De asemenea, care sunt sansele reale...
26-Aug-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul este cel care isi prejudiciaza un salariat, raspunderea sa va fi foarte asemanatoare cu cea de drept comun. Aceasta deoarece angajatorul nu beneficiaza de masurile de protectie de care beneficiaza salariatii, care pot fi urmariti pentru pagubele produse numai in mod...
24-Aug-2010
Citeste mai mult
Situatia economica delicata pentru multe companii necesita identificarea unor solutii diverse pentru a asigura functionarea societatii si plata obligatiilor salariale. Printre sursele neexploatate se afla si penalitatile contractuale. Desigur, managerul este deseori pus sa decida intre stingerea...
05-Iul-2010
Citeste mai mult
Extrase de pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010” (DVD-ul prezinta inregistrarea profesionala a celui mai important eveniment pe probleme de legislatia muncii, desfasurat la Crowne Plaza Bucuresti. Lector principal - dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al...
19-Mai-2010
Citeste mai mult
Prin natura relatiilor de munca pe care le aveti cu angajatii dvs. e posibil sa aflati despre acestia anumite informatii private, pe care ei nu ar dori sa le faca publice. In acest caz, conform art. 40 alin. (2) lit. i) din Codul muncii, aveti obligatia de pastra confidentialitatea acestor...
25-Feb-2010
Citeste mai mult
Stiati ca… 1) …daca un salariat aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere. 2) …demisia produce efecte numai daca este prezentata in forma scrisa angajatorului? Nu...
24-Feb-2010
Citeste mai mult
Un amic, administrator de firma, m-a sunat nervos zilele trecute si mi-a spus ca un sofer de-al lui tocmai ii facuse o figura urata: in timpul unei curse in interes de serviciu, condusese cu viteza si, neatent, intrase cu masina intr-un parapet. Scapase fara nici macar un cucui, slava Domnului,...
22-Ian-2010
Citeste mai mult
Intrebare: „Daca un salariat a cerut desfacerea contractului de munca din motive personale si i s-a aprobat (art. 55 lit. b), iar dupa desfacerea contractului de munca se constata ca acesta a prejudiciat firma, in ce temei legal se poate recupera paguba produsa avand in vedere ca nu si-a ridicat...
09-Dec-2009
Citeste mai mult
Raspunderea angajatorului pentru faptele salariatului. Este vorba despre un tip de raspundere guvernata de normele de drept civil. Ea intervine in ipoteza in care salariatul a produs un prejudiciu unui tert, in exercitarea atributiilor de serviciu. In acest caz, tertul va putea sa il traga la...
02-Dec-2009
Citeste mai mult
...exista o hotarare judecatoreasca in acest sens. Aceasta inseamna ca, mai inainte de a opera retineri din salariu, angajatorul va trebui sa se adreseze instantei judecatoresti pentru a obtine o hotarare judecatoreasca definitiva. Numai in baza ei se vor putea efectua retineri din salariu. ...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
Sanctiunea de care vorbim este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Aceasta masura este prevazuta in Codul Muncii ca posibila sanctiune pentru o abatere disciplinara (alaturi de avertismentul scris, suspendarea temporara a contractului de munca, retrogradarea din functie...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
In primul rand, acoperirea acestui prejudiciu nu se mai poate face direct prin retineri din salariu. Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa...
14-Sep-2009
Citeste mai mult
Nu, nu este o aberatie, exista o prevedere in Codul Muncii care chiar permite situatia de mai sus. Prevederea respectiva se refera la clauza de neconcurenta. Astfel, un fost angajat poate continua sa primeasca, luna de luna, de la firma de la care a plecat o indemnizatie frumusica pentru a nu...
04-Sep-2009
Citeste mai mult
Dani Cucu, consultant fiscal in newsletterul Salarizarea de la A la Z Prin OUG. nr. 46/2009 privind imbunatatirea procedurilor fiscale si diminuarea evaziunii fiscale au fost efectuate modificari importante si in ceea ce priveste competentele si activitatea Garzii Financiare. Aceste modificari,...
09-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 13.04.2009 - Gabriela Chirazof Un fost salariat a solicitat emiterea unei adeverinte privind activitatea prestata in societatea pe care o conduc. Personal nu am stiut ca persoana responsabila de la departamentul resurse umane a refuzat emiterea adeverintei respective. La ce risc ma expun...
13-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 26.02.2009 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 17 si 18 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de informa anterior incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul derularii unui astfel de contract persoana selectata pentru angajare sau, dupa caz, salariatul cu privire la...
26-Feb-2009
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 17.11.2008 - Gabriela Chirazof Pe langa salariul corespunzator functiei indeplinite in cadrul firmei, potentialii candidati sunt tot mai atrasi de gama beneficiilor pe care angajatorul le ofera salariatilor sai. Daca vorbim de retentia salariatilor, stim ca angajatorii devin foarte...
17-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 12.06.2008 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 270 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Tot Codul muncii...
12-Iun-2008
Citeste mai mult
La incheierea contractului individual de munca veti avea in vedere verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora. In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorect redactate, din care rezulta ca are anumite abilitati, indemanari,...
20-Mar-2008
Citeste mai mult
Editorial e-News, 10.12.2007 - Marcel Vasile Sindicatul „Alternativa2002” a fost obligat printr-o decizie a Tribunalului Neamt sa plateasca 8 miliarde de lei vechi despagaburi ca urmare a prejudiciului cauzat combinatului Azomures in urma grevei din iunie 2003, informeaza...
10-Dec-2007
Citeste mai mult
In practica instantelor judecatoresti, s-a constatat ca nu exista un punct de vedere unitar in legatura cu aplicarea dispozitiilor art. 269 alin. (1) din Codul muncii in solutionarea litigiilor de munca in cadrul carora salariatii solicita sa le fie acordate daune morale. Astfel, unele instante s-au...
20-Nov-2007
Citeste mai mult
Potrivit art. 269 alin. (1) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul...
26-Iul-2007
Citeste mai mult
Angajatorul are posibilitatea de a actiona in instanta, in cazul in care a fost prejudiciat printr-un act al unui inspector de munca. Procesul astfel declansat este de contencios administrativ. De altfel, in art. 19 alin. 2 din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizareaInspectiei Muncii,...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Intrebare: In urma unui proces cu institutia la care am lucrat cu contract pe durata determinata, instanta a constatat ilegalitatea concedierii si nulitatea absoluta a deciziei. Dar, intrucat sentinta s-a dat dupa expirarea termenului din contract, nu am mai fost reangajat, desi toti ceilalti...
11-Iun-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1319 (13.06.2006) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Codul muncii – art. 195 alin. 1, 3 C. civ. – art. 969 Potrivit art. 195 alin. 1 si 3 din Codul muncii si art. 969 C. civ., in conditiile existentei unei clauze de agravare a...
02-Apr-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 261/R (18.04.2006) Autor: Curtea de Apel Targu Mures Conform prevederilor art. 270 din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003 salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1123 (10.05.2006) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Codul muncii – art. 195 alin. 1 C. civ. – art. 969 Demisia salariatului inainte de implinirea termenului stipulat in actul aditional incheiat pentru asigurarea pregatirii sale...
09-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 100 (21.02.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca Caracterul angajamentului de plata dat de salariat pentru eventualele pagube produse unitatii pe parcursul executarii contractului individual de munca. Admisibilitatea acordului partilor pentru...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 24 (20.01.2006) Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca Nu este intemeiata actiunea privind plata orelor suplimentare si a diurnei de catre angajator pentru perioada in care angajatul urmeaza cursurile unei pregatiri profesionale initiata de acesta din...
27-Feb-2007
Citeste mai mult
Daune morale in relatiile de munca? Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Daunele morale reprezinta acea forma a raspunderii civile delictuale care intervine atunci cand, prin intermediul unei fapte ilicite...
18-Dec-2006
Citeste mai mult
Reforma in domeniul sanatatii Persoanele care prin faptele lor aduc daune sanatatii altei persoane raspund potrivit legii si au obligatia sa repare prejudiciul cauzat furnizorului de servicii medicale reprezentand cheltuielile efective ocazionate de asistenta medicala acordata. Sumele reprezentand...
27-Sep-2006
Citeste mai mult
Sanctionarea tuturor formelor de discriminare Persoana care se considera discriminata poate formula, in fata instantei de judecata, o cerere pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun....
25-Aug-2006
Citeste mai mult
Clauza de confidentialitate, sperietoare pentru manageri Transferurile de manageri de top de la o companie la alta au devenit o chestiune curenta. Fiecare dintre ei detine un bagaj de informatii strategice. Le vor folosi la noul loc de munca? Se spune ca poti sa numeri pe degetele...
01-Iun-2006
Citeste mai mult
Concediere contestata in instanta. Reintegrare. Solicitare despagubiri. Intrebare: In baza unei sentinte civile a T.M. Bucuresti - Sectia VIII-a, Conflicte de munca si litigii de munca, s-a dispus: - reincadrarea contestatorului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concediere; ...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Intr-un act aditional la un contract de munca pot fi stipulate de comun acord cu salariatul clauze de penalizare salariala a acestuia in caz de nerespectare a tehnologiei de fabricatie si a depasirii procentului de rebuturi admis? Raspuns: Clauza de penalizare...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Intre momentul in care ati decis ca aveti nevoie de un nou salariat si momentul in care incheiati, concret, un contract de munca are loc un proces, adesea indelungat, care presupune o serie de etape. Cu cat le veti cunoaste si aplica mai atent, cu atat intregul demers va duramai putin si noul...
14-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE! ...
22-Mar-2006
Citeste mai mult
Conflictele de drepturi 1. Notiune Conflictele de drepturi sunt definite ca fiind acele conflicte de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca . ...
26-Feb-2006
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
Pachetul salarial Alaturi de nivelul salariului de baza, o serie de beneficii financiare au devenit parte a procedurii de negociere a pachetului salarial. Aceasta procedura presupune nu numai stabilirea acestuia, cat mai ales detalierea fiecareia dintre elementele componente. Exemplu Avem in...
02-Oct-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa prejudiciu
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
