Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Daune-interese. Clauza de agravare a raspunderii civile contractuale. Efecte.

Tip: Decizie
Nr./Data: 1319 (13.06.2006)
Autor: Curtea de Apel Timisoara
Domenii asociate:
Contracte de munca

Codul muncii – art. 195 alin. 1, 3
C. civ. – art. 969

Potrivit art. 195 alin. 1 si 3 din Codul muncii si art. 969 C. civ., in conditiile existentei unei clauze de agravare a raspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator atunci cand denuntarea contractului individual de munca are loc din initiativa sa, anterior termenului convenit prin actul aditional.

Curtea de Apel Timisoara, Sectia civila– complet specializat de litigii de munca si asigurari sociale, decizia nr. 1319 din 13 iunie 2006

Prin sentinta civila nr. 699/PI/30.03.2006, Tribunalul Timis a admis actiunea si a obligat paratul la plata daunelor interese in suma de 6.000 euro.
Pentru a hotari astfel, prima instanta a retinut din probele administrate in cauza ca paratul nu a respectat prevederile art. 1 din anexa 2 ale contractului de munca, iar la 1.11.2005 a depus o cerere de demisie fara a avea un motiv intemeiat.
Stagiul de pregatire profesionala a paratului a fost integral achitat de catre reclamanta, iar faptul ca paratul nu l-a efectuat in totalitate, nu este imputabil reclamantei, astfel ca potrivit dispozitiilor art. 195 alin. 1, 2 si 3 din Codul muncii raportat la dispozitiile art. 194 din Codul muncii, s-a apreciat intemeiata actiunea in despagubiri astfel cum a fost formulata.
impotriva hotararii a declarat recurs in termenul legal paratul, solicitand admiterea recursului, modificarea in tot a hotararii, in sensul respingerii actiunii ca neintemeiata.
Hotararea este criticata sub aspectul netemeiniciei si nelegalitatii, aratandu-se ca prima instanta a retinut o stare de fapt gresita si in consecinta a aplicat gresit dispozitiile legale care nu sunt incidente in cauza.
Astfel, facandu-se referire la regulamentul privind salarizarea personalului tehnic din cadrul departamentului tehnic al societatii reclamante, se precizeaza ca prin „nota interna” s-a propus diminuarea salariului cu 30-50 %, iar odata la trei luni la propunerea directorului tehnic, se va completa salariul sub forma de prime pana se va ajunge la nivelul celui stabilit prin actul aditional la contractul individual de munca. intrucat nu i-a fost adusa la cunostinta modificarea remuneratiei care fusese stabilita in baza contractului, a decis sa intrerupa colaborarea cu societatea reclamanta.
Se mentioneaza totodata, de catre recurent ca, in fata primei instante nu si-a putut pregati apararea, intrucat a fost plecat din tara, dovedind acestea cu copia pasaportului.

Recursul nu este fondat.

Cu privire la motivul de nelegalitate invocat de catre recurent, privind lipsa de aparare si nelegalitatea citarii, acesta este neintemeiat intrucat in cursul judecatii in fond, procedura de citare a fost legal indeplinita, paratul fiind citat la adresa indicata de catre reclamanta prin actiune, iar din copia pasaportului nu rezulta ca la data solutionarii in fond paratul nu se afla in tara; data pronuntarii hotararii a fost 30.03.2006, iar data intrarii in tara a paratului conform mentiunii de pe pasaport este 28.03.2006, data iesirii din tara fiind 4.04.2006.
Cu referire la starea de fapt retinuta de catre prima instanta, se constata ca aceasta a fost corect apreciata din inscrisurile depuse la dosar, iar dispozitiile legale sunt cele incidente in cauza, respectiv prevederile contractuale care nu au fost respectate de catre parat ca parte contractanta, fata de care apararile acesteia sunt nefondate. Nu se pune problema modificarii salariului, asa cum neintemeiat sustine recurentul, intrucat din probe nu rezulta acest lucru, iar nerespectarea obligatiilor de a-si continua stagiul de pregatire profesionala ii incumba in totalitate acestuia.
Dispozitiile art. 195 din Codul muncii, cu raportare la dispozitiile art. 969 C. civ., au fost corect aplicate de catre prima instanta, apreciind temeinicia pretentiilor solicitate de catre reclamanta cu titlu de daune interese.

(Sursa: http://portal.just.ro/)

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Aprilie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Daune-interese. Clauza de agravare a raspunderii civile contractuale. Efecte. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]