LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In urma unui proces cu institutia la care am lucrat cu contract pe durata determinata, instanta a constatat ilegalitatea concedierii si nulitatea absoluta a deciziei. Dar, intrucat sentinta s-a dat dupa expirarea termenului din contract, nu am mai fost reangajat, desi toti ceilalti colegi ai mei au continuat activitatea fara a sustine un alt examen, ci prin semnarea altui contract. Considerati ca astfel as putea cere daune morale? Dar daune interese pentru faptul ca daca nu eram concediat mi-as fi continuat activitatea la fel ca si ceilalti colegi?
Raspuns:
Contractul individual de munca pe perioada determinata inceteaza de drept la dataexiprarii termenului pentru care a fost incheiat. Prin urmare, angajatorul nu era obligat sa va propuna si dvs. incheierea unui contract de munca.
Ati fi putut cere daune-interese compensatorii pentru prejudiciul cauzat ca urmarea a refuzului angajatorului de a pune in aplicare hotararea instantei prin care aceasta dispune reangajarea dvs. In acest caz ati fi putut obtine daune interese egale cu salariile de care ati fost lipsit de la data formularii cererii de reangajare si pana la data reangajarii efective. Dvs. nu va gasiti in aceasta situatie.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
250 Modele Fise de Post
Este foarte greu, daca nu imposibil, sa dovediti existenta unui prejudiciu de ordin moral. Din cele expuse de dvs., nu reiese faptul ca angajatorul v-a lezat valorile morale (onoarea sau demnitatea personala, suferinte de ordin afectiv, e.t.c.). Mai mult, dvs. va trebui sa dovediti ca angajatorul a savarsit o fapta ilicita prin care va prejudiciat, sa dovediti existenta prejudiciului moral, a legaturii de cauzalitate dintre fapta ilicita a angajatorului si prejudiciu si vinovatia angajatorului.
De regula, instantele de judecata acorda foarte rar despagubiri de ordin moral.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
