Atentie: Obligatia de Informare a angajatului se incheie atunci cand semneaza Contractul de Munca

31 Mai 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Codul Muncii 2011 prevede la art 17 "obligatia de informare a angajatului" referitor la clauzele Contractului Individual de Munca. Tot aici, art 17. alin. (11) se spune ca: " Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz."

Apare astfel intrebarea: cand se considera incheiata aceasta obligatie de informare?

Potrivit art. 17 alin. (1) din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

In continuare la alin. (2) se prevede ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Astfel, incontestabil, angajatorul are obligatia de a-l informa pe viitorul salariat cu privire cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. Conform art.19 situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare persoana selectata in vederea angajarii are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Insa, obligatia de informare se va considera indeplinita la data la care persoana selectata semneaza contractul individual de munca. Acest lucru inseamna ca, daca salariatul semneaza contractul individual de munca se presupune, pana la dovada contrara, ca a cunoscut continutul acestui contract, semnatura sa dovedind insusirea tuturor elementelor raportului de munca.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Codul muncii 2011
Contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz Studiu de caz: Cercetarea disciplinara prealabila si neprezentarea la cercetare Angajarea prin contract a ciobanilor e imposibila CONDITII pentru a beneficia de concediu si indemnizatie pentru crestere copil in 2022 2. Salariatii temporari

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII 2011: 11 modificari Vitale pentru angajatori incepand cu 1 mai Nu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de Munca CODUL MUNCII 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajator Sondaj CODUL MUNCII 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta CODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zile

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII 2011: cum se face Radierea de drept a sanctiunii disciplinare Regulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatorii ITM-ul a fost luat cu asalt Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?CODUL MUNCII 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi

Mai multe articole despre codul muncii 2011

ARTICOLE SIMILARE

Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala Modificari privind Telemunca: o noua lege in Parlament Suspendare CIM – modificarea functiei Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?Expertii raspund: Am dreptul la concediu platit daca am iesit la pensie si sunt reangajata?

ULTIMELE ARTICOLE

Poprirea salariului si deducerea personala pentru copilul minor: ce reguli se aplica parintilor divortati?Noi responsabilitati pentru salariat: ce poate decide angajatorul si cand este necesar acordul angajatului Probleme care pot aparea atunci cand angajatii primesc un spor de mobilitate Revenirea obligatorie la birou: poate angajatorul sa elimine unilateral telemunca?Salariatul vine la birou in afara programului, fara aprobare: ce masuri poate lua angajatorul?

Mai multe articole despre contractul individual de munca