Care este amenda pentru neacordarea unui salariu mediu pe unitate la nasterea unui copil?

08 Martie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Care este amenda pentru nerespectarea prevederilor CCM mai exact pentru neacordarea unui salariu mediu pe unitate la nasterea unui copil? Si de asemenea care este termenul, maxim, legal admis pentru acordarea acestui ajutor.

Raspuns:

Potrivit art. 269 din Codul muncii, angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.

Potrivit art. 283 din Codul muncii, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestora.
Desi, potrivit art. 283 alin. (1) lit. e) dreptul la actiune in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca se prescrie in termen de 6 luni, unele instante au considerat ca aceste drepturi sunt drepturi salariale si termenul de prescriptie este de 3 ani (art. 283 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Codul muncii
Salariat

ARTICOLE SIMILARE

Comunicat ITM: Munca la negru Reguli referitoare la procedura disciplinara pe care le puteti specifica in RI. Atentie la absentele nemotivate Transmiterea REVISAL si activitatile de resurse umane vor putea fi realizate si de catre cei fara competente CERTIFICATE!Conditii de intrerupere a activitatii pentru personalul bugetar Munca in zi de sarbatoare legala. In imposibilitatea de a intrerupe activitatea, ce prevede CODUL MUNCII?

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Un ordin CNAS = noi obligatii!Guvernul reintroduce acordarea somajului TEHNIC si reglementeaza noi masuri de protectie sociala, in contextul epidemiei COVID-19 Inspectia Muncii: peste 95% dintre angajatori au respectat legislatia privind transferul contributiilor Se poate face cumul de functii in aceeasi firma prin contracte de munca diferite?Este posibila incheierea unui CIM cu timp partial si program de lucru numai sambata?

ULTIMELE ARTICOLE

Semne ca vei fi dat afara in curand. 8 indicii ca angajatorul ar putea pregati concedierea Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legal Sinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026 Evaluarea SALARIATilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Onboardingul unui SALARIAT nou: documente, obligatii si checklist pentru primele 30 de zile

Mai multe articole despre salariat