Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plata despagubirilor - respectarea unei hotarari judecatoresti

conflicte de muncaplata despagubirilorcodul muncii
Concediere contestata in instanta. Reintegrare. Solicitare despagubiri.
Intrebare:

In baza unei sentinte civile a T.M. Bucuresti - Sectia VIII-a, Conflicte de munca si litigii de munca, s-a dispus:
- reincadrarea contestatorului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concediere;
- plata catre contestator a drepturilor salariale indexate, majorate si reactualizate si a tuturor celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Societatea noastra a pus in executare sentinta respectiva in termenul legal prin:
- reincadrarea salariatului respectiv in functia detinuta inainte de concediere ;
- plata salariului lunar avut, majorat sau indexat la datele cand au fost majorate sau indexate si pentru ceilalti salariati, asigurandu-se astfel reactualizarea salariului, de la data de cand s-a dispus anularea deciziei de concediere ;


- acordarea sporului de vechime si a sporului pentru utilizarea unei limbi straine, sporuri de care beneficia la data concedierii ;
- acordarea contravalorii tichetelor de masa, a tichetelor cadou si a primei de vacanta, drepturi de care au beneficiat si ceilalti salariati.

    Este in drept, in litera si spiritul Codului muncii ca salariatul respectiv sa solicite dobanzi si majorari de intarziere aplicate la salariile lunare rezultate in urma majorarii sau indexarii considerand ca plata despagubirii egala cu salariile indexate si reactualizate se asigura prin aplicarea unor dobanzi si majorari de intarziere la sumele lunare, facand o similitudine cu prevederile din Codul de procedura fiscala pentru sumele de restituit sau de rambursat la buget?

Precizam ca acelasi sistem de dobanzi si majorari il solicita sa se aplice si la contravaloarea tichetelor de masa si tichete cadou.

Considerati ca societatea a aplicat corect prevederile din sentinta respectiva?
Raspuns:

    Principiul in aceasta privinta este acoperirea integrala a prejudiciului cauzat prin desfacerea (presupus nelegala) a contractului de munca. Dobanda insasi este o forma de despagubire pentru plata cu intarziere a unei datorii banesti. Deci, daca salariatul nu a primit salariul si celelalte drepturi banesti la data la care ar fi avut dreptul sa o faca daca nu ar fi fost concediat, credem ca instanta va putea dispune si plata de dobanzi, menite sa acopere prejudiciul produs prin plata cu intarziere a acestora (asa numitele daune moratorii").

Parerea celor mai multi specialisti este in sensul ca insasi institutia reintegrarii nu ar trebui sa isi gaseasca locul intr-o economie de piata (ea nu este de altfel reglementata in niciun sistem european de drept, angajatorul fiind obligat exclusiv la despagubiri). Deocamdata insa acesta este textul de lege si aceasta este practica instantelor.

Concedierea: 100 de studii de caz + procedura legala de concediere + modele utile. Click aici


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaplata despagubirilorcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata despagubirilor - respectarea unei hotarari judecatoresti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele De Lucru De Grupa A II-a, Sunt Cumulative?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascut in 23.12.1958 (am implinit 60 de ani la 23.12.2018). Am absolvit facultatea, cursuri de zi - 5 ani. Am efectuat serviciul militar 9 luni... M-am angajat in 26.10.1983. La data de 26.10.2018, am atins (si efectuat) cei 35 de ani de cotizare efectiva. In cei 35 de ani de munca, am activat in grupa a II-a de munca (cu 100% contributie) in 2 din locurile de munca, dupa cum urmeaza: - la primul loc de munca, am activat in perioada 26.10.1983 - 15.09.1994 (10 ani, 10 l
 

Raspuns: In contextul in care deja am realizat efectiv (prin munca), cei 35 de ani de cotizare, si varsta de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]