LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 13.04.2009 - Gabriela Chirazof
Un fost salariat a solicitat emiterea unei adeverinte privind activitatea prestata in societatea pe care o conduc. Personal nu am stiut ca persoana responsabila de la departamentul resurse umane a refuzat emiterea adeverintei respective. La ce risc ma expun in aceasta situatie?
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 34 alin. (5) din Codul muncii, „la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.”
Puteti sa fiti amendat de catre inspectorii de munca in situatia in care fostul salariat reclama aceast lucru inspectoratului teritorial de munca.
In plus, daca fostul salariat sufera un prejudiciu material sau moral din aceasta, sunteti obligat potrivit dispozitiilor art. 269 alin. (1) din Codul muncii, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubiti.
Astfel, conform art. 269 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
In cazul in care refuzati sa il despagubiti pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instantelor judecatoresti competente. Astfel, riscati sa fiti chemat in judecata ca parat in actiunea intentata de fostul salariat si sa pierdeti procesul, datorand despagubirea.
Avand in vedere ca responsabilul cu administrarea personalului a refuzat eliberarea documentului, va puteti indrepta impotriva acestuia, potrivit dispozitiilor art. 269 alin. (3) din Codul muncii: „angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 270 si urmatoarele.”
Astfel, va veti putea recupera suma datorata cu titlu de despagubire pentru dauna produsa fostului salariat de la cei vinovati.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML