74 articole despre nivel de sector in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat in data de 27 noiembrie extinderea aplicarii prevederilor Contractului colectiv de munca incheiat la nivelul sectorului de negociere colectiva 40 - Activitati bancare, negociat si semnat anul acesta de Federatia Sindicatelor din Industria Financiara, Federatia Sindicatelor din...
28-Nov-2024
Citeste mai mult
Precizam ca, in urma discutiilor din cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social din care fac parte Guvernul, sindicatele si patronatele, s-a extins primul contract colectiv de munca la nivelul intregului sector bancar din Romania. Acesta marcheaza o premiera in domeniul dialogului...
22-Oct-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2)...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
Contractele colective de munca - TITLUL VIII Folosind linkul urmator veti gasi un model de Contract colectiv de munca Art. 229. – (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Va informam ca un nou proiect de lege, depus recent la Senat pentru dezbatere, are in vedere modificarea Codului Muncii. Concret, propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii a fost inaintata catre Senat, iar cei care au realizat proiectul sunt senatori si...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti angajatii/lucratorii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel; b) pentru toti angajatii/lucratorii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de...
09-Aug-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca Ordonanta de urgenta nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25.05.2023. Asadar, in ceea ce priveste modificarile aduse legii nr....
26-Mai-2023
Citeste mai mult
Guvernul a adus in data de 24 mai o serie de modificari si completari legislatiei privind dialogul social - Legea nr. 367/2022 si Codului Muncii - Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanta de urgenta care armonizeaza acest cadru legislativ si care flexibilizeaza si incurajeaza negocierile...
25-Mai-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2)...
11-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca. Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
Conflictele de munca sunt conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca (art. 231 din Codul muncii). Conflictele de munca - tipuri Conflictele de munca pot fi...
19-Apr-2023
Citeste mai mult
HOTARARE privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora
Hotararea nr. 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 190 din 7 martie 2023. "In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 184 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat o Hotarare prin care redefineste sectoarele de negociere colectiva, pe care le extinde de la 30, in prezent, la 58, aceasta masura avand rolul de a flexibiliza si de a incuraja negocierile colective la nivel de sector de activitate intre partenerii sociali, pe baza interesului...
02-Mar-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in transparenta decizionala, pana la data de 07.03.2023, proiectul de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile...
23-Feb-2023
Citeste mai mult
Intrarea in vigoare, la data de 25 decembrie 2022, a Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1238/22.12.2022, reprezinta momentul de la angajatorii care au cel putin 10 salariati trebuie sa aiba in vedere o noua obligatie, respectiv cea de initiere a...
01-Feb-2023
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Art. I. — Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,...
20-Oct-2022
Citeste mai mult
Salariile minime din toate tarile UE ar trebui sa permita standarde de viata si de munca decente, iar statele membre ar trebui sa promoveze negocierea colectiva a salariilor. Cu 505 voturi pentru, 92 impotriva si 44 abtineri, Parlamentul a adoptat miercuri o noua legislatie privind salariile...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant si Federatia Sindicatelor din Educatie Spiru Haret a anuntat recent ca intentioneaza sa intenteze proces statului roman in situatia in care angajatii din invatamant vor fi obligati sa faca teste Covid-19 pe banii lor. "Federatia Sindicatelor...
16-Sep-2021
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
CNSLR Fratia a transmis printr-un comunicat ca propune parlamentarilor din Comisia de Munca a Camerei Deputatilor sa modifice Legea dialogului social (69/2011) in sensul cresterii procentelor de la care poate fi obtinuta reprezentativitatea la nivel de unitate. Totodata, organizatia isi...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
In conditiile in care niciuna dintre organizatiile patronale reprezentative la nivel national nu sustine modificarea actualei legislatii privind dialogul social, CNIPMMR nu considera oportuna adoptarea proiectului de lege in forma stabilita de Comisia de munca din cadrul Camerei Deputatilor si...
23-Iun-2020
Citeste mai mult
In ce priveste proiectul de lege care propune diferentierea salarilului minim in functie de mai multe criterii, Consiliul National pentru Intreprinderile Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a transmis ca nu sustine diferentierea salariului minim pe economie si a solicitat, totodata,...
18-Feb-2020
Citeste mai mult
Ovidiu Nicolescu, presedinte de onoare al Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), a amintit in cadrul unei conferinte de presa ca Romania este tara cu cea mai mica pondere a salariului minim in cadrul salariului mediu net, de numai 39%, iar...
18-Feb-2020
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii. De asemenea, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii face trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la...
08-Ian-2018
Citeste mai mult
Dupa cum stim, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017, s-a prevazut transferarea contributiilor de la angajator la salariat. Nu vom insista aici asupra...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Mutarea contributiilor angajatorului in salariul de baza al angajatului este o masura controversata, nu putini fiind cei care se opun vehement. Tocmai de aceea federatia "Solidaritatea Sanitara" invita salariatii din Sanatate sa i se alature la actiunile de protest pe aceasta tema, conform unui...
16-Aug-2017
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune din partea angajatorilor romani, in contextul in care o mare parte dintre acestia au de gand sa inghete angajarile, in special in prima parte a anului viitor. Asadar, un studiu arata ca doar 19% din 625 de angajatori intervievati din Romania prevad cresteri ale numarului total...
14-Dec-2016
Citeste mai mult
Ca romanii se confrunta cu saracia este un fapt cert, iar statisticile arata ca si cei care lucreaza duc o viata grea. In acest context, un comunicat de presa al Confederatiei Sindicale "Cartel Alfa" arata ca unul din cinci romani se confrunta cu saracia, din cauza venitului insuficient, in pofida...
17-Oct-2016
Citeste mai mult
Legea Dialogului Social a fost modificata recent de Legea nr. 1 din 11 ianuarie 2016 si contine cateva prevederi noi si cateva prevederi modificate fata de textul anterior. Esential de retinut este faptul ca pentru stabilirea sectoarelor de activitate nu vor mai fi consultati pertenerii sociali....
18-Ian-2016
Citeste mai mult
Din anul 2011 nu mai exista contract colectiv de munca la nivel national. Conform art. 128 alin. (1) din Legea 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. De asemenea, potrivit dispozitiilor art. 133 din Legea 62/2011...
10-Apr-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca. Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de...
24-Mar-2015
Citeste mai mult
Controlul efectuat de catre inspectorii de munca se finalizeaza, de regula, prin intocmirea unui proces-verbal de control. Procesul-verbal de control este un document tipizat care contine un set de informatii obligatorii si care poate fi detaliat si suplimentat de inspectorul de munca cu...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
In urmatoarele 3 luni, 13% dintre companii vor face restructurari, anunta Ziarul Financiar. Astfel, in mod concret, numai 1 din 7 angajatori are de gand sa recruteze angajati, in timp ce 1 din 7 angajati (pondere similara) are de gand sa reduca din numarul de salariati din companie. Acesta este...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor. Cum procedeaza parintii care doresc sa beneficieze de aceasta zi...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
UPDATE: Zile Libere 2015 In vederea indeplinirii procedurii de acordare a zilelor libere, vom tine cont de multiple reguli si prevederi legale. Vom stabili cum se clasifica zilele libere, care sunt conditiile in care acestea se vor acorda, precum si sanctiunile care se instituie in cazul in care...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Ministrul Muncii Rovana Plumb a declarat ca este necesara reduscutarea proiectului de introducere a pensiei ocupationale pentru a stabili daca nivelul contributiei, in prezent de 15 procente din venitul salariat brut lunar, nu poate ajunge pana la 50%, noteaza Mediafax. Reamintim faptul ca pensia...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
La inceputul saptamanii in curs, Ministerul Sanatatii deruleaza negocieri pentru incheierea contractului colectiv de munca la nivel de sector, urmand ca acesta sa devina efectiv in momentul in care vor exista toate datele si vor fi indeplinite toate procedurile legale. Astfel, potrivit unui...
25-Nov-2013
Citeste mai mult
Negocierea si inregistrarea contractului colectiv de munca sunt reglementate de Legea 62/2011 a dialogului social, republicata. In cuprinsul contractului colectiv de munca vor fi inregistrate clauze cu privire la: - sfera de aplicare; - clauze de recunoastere; - colaborarea dintre partile...
12-Iul-2013
Citeste mai mult
Notiune Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Specialistii LEM sunt unii dintre cei mai importanti profesionisti de a caror munca depinde soarta unui numar impresionant de oameni. Si stim ca specialistii LEM merita solutii eficiente si rapide pentru ca munca lor sa se desfasoare cu cat mai multa usurinta si cu siguranta ca totul este 100%...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Ministrul delegat pentru Dialog Social , Adriana Doina Pana, va depune un proiect de modificare a Legii dialogului social pentru ca aceasta trebuie sa fie schimbata in totalitatea ei, altfel patronatele vor disparea. Aceasta considera ca atat confederatiile patronale, cat si cele sindicale...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, concluziile esentiale din cadrul unui studiu initiat de Organizatia Internationala a Muncii si realizat de un grup de cadre didactice si cercetatori stiintifici din domeniul dreptului muncii si al stiintelor economice. Studiul cuprinde o analiza a reformelor...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau pur si simplu nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate. Potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege. Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala. Potrivit...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa aducem informatii suplimentare cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, urmand sa vedem daca acestea vor fi incluse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Marian Pop, s-a intalnit joi, 25 octombrie, cu Bruno Roche, presedintele Camerei Franceze de Comert si Industrie din Romania, cu Yvonnick David, vicepresedintele CCIFER, cu Mihai Acsinte, directorul executiv juridic Grup Renault Roumanie si cu Irina...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Saptamana aceasta s-a decis constituirea unei comisii de lucru, MMFPS si federatiile reprezentative la nivel de sector "asistenta sociala", de catre Secretarul de stat Denisa Patrascu si delegatia Federatiei SANITAS. Aceasta comisie ar urma sa se intruneasca trimestrial pentru gasirea de solutii...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege. Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul initierii unui Act Aditional la CCM, prin care se doreste modificarea salariilor prin crestere % si unul dintre sindicatele participante la negociere refuza sa semneze actul aditional, se mai poate inregistra la ITM respectivul act aditional fara semnatura unuia dintre sindicate?...
26-Sep-2012
Citeste mai mult
Redam textul cu privire la negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62/2011 , republicata: Art. 127. - Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin prezenta lege. Art. 128. - (1) Contractele...
13-Sep-2012
Citeste mai mult
Legea dialogului social nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai 2011, prevede negocierea si incheierea contractelor colective de munca pe 3 nivele: - unitate; - grup de unitati; - sectoare de activitate. Prin eliminarea nivelului national de negociere colectiva si a celui...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM in conformitate cu art. 61 lit. c din Codul muncii. In contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu avem prevazute, pentru astfel de situatii, plati compensatorii, insa in contractul colectiv la nivel de ramura exista urmatoare...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare profesionala CCM vs regulament intern La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d)...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei societati exista neintelegeri cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii ) sau in Regulamentul Intern (in...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) pe anii 2007-2010 si-a incetat aplicabilitatea, iar prin Legea 62/2011 s-a eliminat posibilitatea incheierii unui contract colectiv de munca la nivel national. Astfel, potrivit art. 128 din Legea 62/2011 - Legea dialogului social,...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor Legii 40/2011 , contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Legea dialogului social nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Ce contracte colective de munca la nivel de sector de activitati sunt in vigoare in acest moment? Societatile care nu se pot incadra unui contract colectiv de munca la nivel de sector de activitate ce coeficienti de ierarhizare va utiliza pentru stabilirea salariilor minime pe anul 2012? Va...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%. Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, nelamuririle apar adesea atunci cand sunt intocmite criteriile propriu-zise de evaluare. De asemenea, anumite aspecte legate de conditiile concrete de evaluare (perioada, metodologie) pot prezenta ambiguitati. O astfel...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
In cadrul negocierilor din unitatea de lucru sau in orice alte imprejurari in care salariatii vor trebui reprezentati, partenerul de dialog va fi intotdeauna acea parte careia ii revine statutul de partener social abilitat sa isi reprezinte membrii in cadrul discutiilor. Cum poate fi insa...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Principalele acte normative care reglementeaza acest domeniu sunt: - Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 454 din 27 iunie 2002, cu modificarile si completarile ulterioare; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr....
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Guvernul a transmis luni Parlamentului cele doua documente privind angajarea raspunderii pe Codul de dialog social si pe tema plafonarii salariilor profesorilor, anunta Agerpres, citand surse oficiale. Documentele urmeaza sa fie analizate de Birourile permanente reunite ale celor doua Camere ale...
11-Apr-2011
Citeste mai mult
Guvernul a decis astazi angajarea raspunderii in fata Parlamentului asupra proiectului de Lege privind Codul dialogului social, a anuntat, la finalul sedintei de guvern, primul-ministru Emil Boc. “Legea dialogului social vine sa completeze sirul reformelor pe care Guvernul Romaniei le-a demarat...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajatori se calculeaza dupa: - numarul cazurilor noi de imbolnaviri profesionale este dat de numarul fiselor de declarare a bolilor profesionale inregistrate in perioada de referinta - BP2; - pe baza claselor de...
22-Feb-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
