Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Procedura de evaluare a salariatilor inclusa in contractul colectiv de munca

Codul munciiCCM aplicabilprocedura evaluarii salariatilor

Valabil la 19.08.2011

In ceea ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, nelamuririle apar adesea atunci cand sunt intocmite criteriile propriu-zise de evaluare. De asemenea, anumite aspecte legate de conditiile concrete de evaluare (perioada, metodologie) pot prezenta ambiguitati. O astfel de problema este si urmatoarea: in cazul in care in anexa la CCM (valabil pana la 31.12.2013) este prevazuta metodologia de apreciere si evaluare a factorului uman, este obligatoriu ca aceasta sa fie inclusa si in Regulamentul Intern?

In primul rand, potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala. Procedura de evaluare poate fi stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil poate fi atat cel de la nivelul unitatii, dar si cel de nivel superior. Contractul colectiv de munca de nivel superior aplicabil apreciem ca poate fi contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau la nivel de grup de unitati incheiat in baza Legii 130/1996 (lege in prezent abrogata) daca exista un astfel de contract in vigoare, contractul colectiv de munca la nivel de sector activitate sau la nivel de grup de unitati in ipoteza in care s-a incheiat un astfel de contract conform Legii 62/2011.

In continuare legea mentioneaza ca in lipsa unui contract colectiv aplicabil procedura evaluarii prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala se poate stabili prin regulamentul intern. Prin urmare, avand in vedere ca exista contract colectiv de munca aplicabil, angajatorul nu are obligatia de reglementare a procedurii evaluarii salariatilor si prin regulamentul intern.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCCM aplicabilprocedura evaluarii salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Procedura de evaluare a salariatilor inclusa in contractul colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anulare Suspendare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a solicitat concediu fara plata de 30 zile incepand cu data de 07.03.2019. In data de 06.03.2019 am operat in REVISAL suspendarea pe perioada solicitata (07.03.2019 - 08.04.2019). Problema este ca in data de 08.03.2019 a venit cu concediu medical incepand cu data de 07.03.2019 (certificate emis de medicul de familie) si urmeaza sa se interneze in spital. Ce fac in acest caz? Se poate anula suspendarea ? Multumesc
 

Raspuns: Concediu medical suspenda concediu fara plata, acesta se va acorda in continuarea concediului medica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]