Studiu de caz: Procedura de evaluare a salariatilor inclusa in contractul colectiv de munca

Valabil la 19.08.2011

In ceea ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, nelamuririle apar adesea atunci cand sunt intocmite criteriile propriu-zise de evaluare. De asemenea, anumite aspecte legate de conditiile concrete de evaluare (perioada, metodologie) pot prezenta ambiguitati. O astfel de problema este si urmatoarea: in cazul in care in anexa la CCM (valabil pana la 31.12.2013) este prevazuta metodologia de apreciere si evaluare a factorului uman, este obligatoriu ca aceasta sa fie inclusa si in Regulamentul Intern?

In primul rand, potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala. Procedura de evaluare poate fi stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil poate fi atat cel de la nivelul unitatii, dar si cel de nivel superior. Contractul colectiv de munca de nivel superior aplicabil apreciem ca poate fi contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau la nivel de grup de unitati incheiat in baza Legii 130/1996 (lege in prezent abrogata) daca exista un astfel de contract in vigoare, contractul colectiv de munca la nivel de sector activitate sau la nivel de grup de unitati in ipoteza in care s-a incheiat un astfel de contract conform Legii 62/2011.

In continuare legea mentioneaza ca in lipsa unui contract colectiv aplicabil procedura evaluarii prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala se poate stabili prin regulamentul intern. Prin urmare, avand in vedere ca exista contract colectiv de munca aplicabil, angajatorul nu are obligatia de reglementare a procedurii evaluarii salariatilor si prin regulamentul intern.