Guvernul a redefinit si a extins sectoarele de negociere colectiva, valabile si pentru Legea nr.367/2022

Mara Dobrin
Mara Dobrin
02 Martie 2023
02 Martie 2023
Mara Dobrin
Mara Dobrin
sectoare de negociere colectivalegea nr.367/2022negocierile colective
Guvernul a redefinit si a extins sectoarele de negociere colectiva, valabile si pentru Legea nr.367/2022
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Guvernul a aprobat o Hotarare prin care redefineste sectoarele de negociere colectiva, pe care le extinde de la 30, in prezent, la 58, aceasta masura avand rolul de a flexibiliza si de a incuraja negocierile colective la nivel de sector de activitate intre partenerii sociali, pe baza interesului comun si prin acordul de vointa al partilor, informeaza Ministerul Muncii.
 
Decizia luata de Executiv urmareste imbunatatirea cadrului legislativ al dialogului social, in vederea cresterii numarului de contracte colective munca si a protejarii resurselor, dar si a lucratorilor.
 
Elaborarea actului normativ a urmarit respectarea unor principii, din care amintim:
 
  • sectoarele de activitate trebuie sa fie distincte din punct de vedere al domeniului de activitate si omogene din punct de vedere al structurii lor;

  • criteriul de baza pentru definirea sectoarelor este Clasificarea Activitatilor din Economia Nationala – Cod CAEN din patru cifre;

  • negocierile colective sunt libere si voluntare, inclusiv in privinta stabilirii nivelurilor sectoriale la care partenerii sociali doresc sa negocieze un contract colectiv de munca;

  • posibilitatea federatiei sindicale sau patronale de a deveni reprezentativa in mai multe sectoare de activitate, ceea ce confera dreptul de a negocia mai multe contracte colective de munca la nivelul diferitelor sectoare de activitate, daca sunt indeplinite conditiile de reprezentativitate pentru fiecare sector de activitate in parte.
 
Revizuirea sectoarelor de negociere colectiva este prevazuta in Planul National de Redresare si Rezilienta - Jalonul 449  (Componenta 14. Buna guvernanta -  Reforma I4. Cresterea capacitatii organizatiilor societatii civile de stimulare a cetateniei active, de implicare profesionista in planificarea si implementarea politicilor publice privind drepturile sociale), ca baza pentru contractul colectiv la nivel de sector de activitate, dar si in noua Lege a dialogului social, adoptata anul trecut, in luna decembrie (Legea nr. 367/2022).
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]