LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Procese daca angajatii din invatamant vor fi obligati sa isi

Procese daca angajatii din invatamant vor fi obligati sa isi

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant si Federatia Sindicatelor din Educatie Spiru Haret a anuntat recent ca intentioneaza sa intenteze proces statului roman in situatia in care angajatii din invatamant vor fi obligati sa faca teste Covid-19 pe banii lor.

"Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant si Federatia Sindicatelor din Educatie Spiru Haret- federatii sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar - avertizeaza Guvernul Romaniei ca va ataca in justitie orice act prin care angajatii din invatamant vor fi obligati sa se testeze pe banii lor pentru depistarea COVID -19", se arata in comunicatul celor doua organizatii sindicale, citat de Agerpres.

Potrivit sindicatelor, inainte sa aplice o astfel de masura, prin care sa oblige angajatii din invatamant care nu s-au vaccinat impotriva COVID 19 sa-si plateasca testele, ar trebui sa se tina cont de prevederile Codul Muncii, care, la art. 175 alin (4) stabilesc ca: "Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati".

Totodata, sindicalistii amintesc ca, prin prisma acestui articol, „orice suma pentru asigurarea sanatatii angajatului la locul de munca trebuie asigurata de angajator. In plus, Guvernul si-a asumat, inca din martie 2021, sa vaccineze 70% din populatie, cifra care conducea la imunizarea de masa”.

Sindicatele atrag atentia asupra faptului ca, daca Executivul si-ar fi respectat obiectivul si, prin campaniile publice, determina 70% din populatia Romaniei sa se vaccineze, se ajungea la imunizarea de mas, fara sa aiba loc valul 4 al pandemiei.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

"Esecul guvernantilor nu trebuie decontat de angajatii din invatamant. Avand in vedere cele prezentate mai sus si tinand cont ca peste 60% (193.430 de persoane) dintre angajatii din invatamant s-au vaccinat deja, consideram ca orice act normativ prin care se vrea introducerea testarii cu plata este atat ilegal, cat si imoral", se arata in comunicatul amintit.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<