578 articole despre boli profesionale in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru. Evaluarea riscurilor trebuie sa fie realizata intr-un mod sistematic pe baza unei metodologii...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiectul de Hotarare privind acordarea prestatiilor sub forma biletelor de tratament balnear, pentru anul 2012, prin sistemul organizat si administrat de Casa Nationala de Pensii Publice. Prin acest proiect se doreste...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Numarul total al biletelor de tratament balnear, acordate in anul 2012 prin sistemul organizat si administrat de Casa Nationala de Pensii Publice, care poate fi finantat din bugetul asigurarilor sociale de stat, se stabileste in urma finalizarii procedurii de achizitie, derulata in baza Normelor...
13-Ian-2012
Citeste mai mult
Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective, evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica. Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat Hotararea nr. 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale se...
03-Ian-2012
Citeste mai mult
Art. 29615 lit.p) din Codul fiscal stabileste ca nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii avantajele primite in legatura cu o activitate dependenta, fara insa a fi limitate la: 1. utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru. Evaluarea riscurilor trebuie sa fie realizata intr-un mod sistematic pe baza unei metodologii...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este deductibila dpdv fiscal cheltuiala cu analizele de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine , facute de un viitor angajat ,la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Activitatea specifica din domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) trebuie sa se desfasoare in concordanta cu prevederile legale care o reglementeaza, respectiv Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca si Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Definitie Zonele cu risc ridicat si specific sunt acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. In vederea asigurarii conditiilor de...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 873 din 12 decembrie 2011 a fost publicata H.G nr. 1169 din 25 noiembrie 2011 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. HG nr. 355/2007 stabileste cerintele minime pentru...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca nedeclarata, trebuie mentionat ca aceasta este vazuta, prin lege, ca o activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea,...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net, cuvenite administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor intra in baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii. Prin exceptie, pentru...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii distincte: 1) Pentru categoriile de persoane care se asigura obligatoriu, prin efectul Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv: - persoanele care desfasoara activitati pe baza...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii distincte: 1) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie poate fi necesara, dar nu si obligatorie atunci cand: Intreprinderea pe care o conduceti are pana la 9 lucratori inclusiv si nu sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: a) in cadrul intreprinderii...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, supravegherea sanatatii lucratorilor fiind asigurata prin medicii de medicina a muncii, potrivit art. 25 alin . (2)...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Trebuie sa va asigurati in primul rand ca, atunci cand se produce un eveniment, veti fi imediat instiintat de conducatorul locului de munca sau de orice alt angajat care are cunostinta despre producerea lui. Cui trebuie sa comunicati evenimentele? In calitate de angajator, va revine obligatia de...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Dispozitiile UE din domeniul coordonarii securitatii sociale se aplica legislatiei nationale (1) privind: - prestatiile de boala, prestatiile de maternitate si prestatiile de paternitate echivalente, accidentele de munca, bolile profesionale; - prestatiile de invaliditate, pensiile pentru limita...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Accidente de munca si boli profesionale In ceea ce priveste dispozitiile de coordonare privind prestatiile pentru accidentele de munca si bolile profesionale, reglementarile aferente acestor situatii au puncte comune cu dispozitiile privind prestatiile de boala. Exista o serie de proceduri...
13-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana ocupa functia de administrator la S.C "X" S.A si are incheiat contract de administrare si management. Ce obligatii declarative si de plata are la bugetul asigurarilor sociale de stat si la bugetul asigurarilor sociale de sanatate? Dar societatea comerciala "X" S.A ce obligatii...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 O societate are un angajat care isi ia pentru o anumita perioada concediu medical si informeaza angajatorul in aceasta privinta. In contextul dat, angajatorul este obligat prin lege la plata contributiilor sociale pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca....
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 Cu privire la contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, trebuie amintit ca aceasta este datorata de angajator. Nelamuririle existente in aceasta perioada s-au ivit in urma noilor modificari suferite de Codul Fiscal si de Codul de Procedura...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce masura poate inceta contractul de munca incheiat pe durata determinata, in cazul in care salariata in cauza se afla in concediu de maternitate, concediu medical sau are contractul de munca suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani? Cum...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, aceasta ar trebui efectuata la timp si in conformitate cu prevederile in vigoare. Fie ca este vorba despre obligatiile angajatorului, fie ca sunt atributii care revin salariatului, aceste contributii variaza, printre altele,...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Indemnizatia de maternitate reprezinta, cu siguranta, un subiect care intereseaza un procent semnificativ dintre angajati. Astfel, sunt la fel de semnificative si acele dispozitii care reglementeaza baza de calcul a indemnizatiei de maternitate. In consecinta, se va...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Avantajele salariatului ar trebui cunoscute in permanenta de ambele parti in cazul semnarii unui contract de munca. Aceste drepturi ar trebui reglementate in mod just si in ceea ce priveste pensiile facultative. Astfel, vor trebui identificate avantajele companiei si ale salariatului potrivit...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
In septembrie, la Istanbul are loc Congresul international pe tema sanatatii si securitatii in munca
Cel de-al XIX-lea Congres International pe tema sanatatii si securitatii in munca se va desfasura in luna septembrie a acestui an, in perioada 11-15 ale lunii. Acest congres a avut prima editie in anul 1955 si este organizat din trei in trei ani. Congresul isi propune sa ajute la prevenirea...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Exista, in mod cert, nenumarate situatii in care angajatii nemultumiti in cazul concedierii actioneaza in instanta in vederea obligarii angajatorului la acordarea unor drepturi care i se cuvin sau la plata unor sume compensatorii. La ce contributii se obliga insa, atat angajatul, cat si...
05-Iul-2011
Citeste mai mult
In Romania exista foarte multe persoane care au desfasurat, inainte de 1989, activitati in cadrul unor unitati economice de tipul cooperativa mestesugarilor (ucenicie la locul de munca) fara plata contributiilor la pensie. Intrebarea care apare in astfel de situatii incearca sa desluseasca daca...
04-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat care in perioada 1973 - 1975 a desfasurat activitate intr-o unitate economica gen cooperativa mestesugarilor - ucenicie la locul de munca, fara plata contributiilor la pensie, poate fi considerata perioada asimilata, in limitele prevederilor actualei Legi nr. 263/2010 ? ...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Principalele acte normative care reglementeaza acest domeniu sunt: - Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, publicata in Monitorul Oficial nr. 454 din 27 iunie 2002, cu modificarile si completarile ulterioare; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr....
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatul nostru cu timp partial are loc de munca de baza cu 8 ore la o alta societate unde a suferit un accident de munca (cod 03). Cum trebuie sa procedam ca sa primeasca indemnizatie pentru perioada cat va fi bolnav si de la unitatea noastra, intrucat contibutiile sunt retinute,...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Va prezentam Noile reglementari SSM si obligatiile angajatorilor, respectiv ale angajatilor, asa cum se regasesc in Titlul V din Codul muncii recent modificat Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in munca. Pentru indeplinirea acestor obligatii, angajatorul...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective, evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica. Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Lucratorii care isi desfasoara activitatea in sectorul serviciilor de sanatate se confrunta cu o gama larga de activitati si de medii de lucru care reprezinta o amenintare pentru sanatatea lor si care prezinta riscul de boli profesionale sau accidente de munca. Aceasta sectiune ofera informatii...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de un salariat care se casatoreste si solicita angajatorului sau acordarea ajutorului pentru prima casatorie. Angajatorul intentioneaza sa plateasca salariatului ajutorul pentru prima casatorie fara sa plateasca impozitul pe venit aferent acestui tip de ajutor. ...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
- Plati compensatorii acordate potrivit legii - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective - Plati compensatorii acordate potrivit dispozitiilor stabilite in...
15-Apr-2011
Citeste mai mult
Se elimina din baza de calcul al tuturor contributiilor, printre altele: a) Veniturile de natura sociala: - ajutoarele de inmormantare - ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale - ajutoarele pentru bolile grave si incurabile - ajutoarele pentru...
15-Apr-2011
Citeste mai mult
Cadrul legal: Codul fiscal, asa cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 117/2010 Remuneratia directorului Contributiile sociale datorate obligatoriu sunt: - Contributia individuala de asigurari sociale si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat - Contributia...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebari: La sfarsitul anului un administrator primeste in baza HAGA o anumita suma de bani ca si retributie administrator. Ce impozite si contributii trebuie sa plateasca societatea? Aceasta „retributie administrator” se poate acorda si lunar? Un administrator poate primi bonuri de masa? ...
11-Apr-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor Codului de procedura fiscala, aprobat prin OG nr. 92/2003, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, este subiect al raportului juridic fiscal orice contribuabil - persoana juridica sau orice alta entitate fara personalitate juridica - ce datoreaza impozite, taxe,...
11-Apr-2011
Citeste mai mult
Definitie Zonele cu risc ridicat si specific sunt acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. In vederea asigurarii conditiilor de...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Pentru ca medicul de medicina a muncii sa va devina cu adevarat aliat in ceea ce priveste imbunatatirea mediului de lucru, din punctul de vedere al sanatatii in munca, trebuie sa cunoasteti mai intai care sunt atributiile sale specifice. Info Atributiile specifice ale medicului de medicina a...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Guvernul ia in calcul reducerea in al doilea semestru a contributiilor totale de asigurari sociale de la 44% la 41% prin scaderea cu trei puncte a cotelor platite de angajator, iar in perioada urmatoare va fi stabilita exact si data de la care va fi operata relaxarea fiscala. "Membrii Coalitiei au...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Exceptii specifice de la plata contributiei de asigurari pentru somaj (partea I) Art. 296 indice 16 alin. (4) din Codul fiscal reglementeaza neincluderea in baza de calcul al contributiilor de asigurari pentru somaj (ambele componente, individuala si datorata de angajator): -perioada in care...
30-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Administratorii firmei sunt pensionari si au contract de administrare In aceste conditii se retine CAS ? Daca nu se retine cum inregistram Declaratia 112? Raspuns: Codul fiscal excepteaza indemnizatia administratorului de la plata contributiei individuale de asigurari sociale,...
28-Mar-2011
Citeste mai mult
Cum se realizeaza cercetarea bolilor profesionale? Cercetarea bolii profesionale este procedura efectuata in mod sistematic, care are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective. Dupa primirea fisei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Angajatorul - cu sabia mereu deasupra capului HG 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici,...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs. daca nu realizati mai intai evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti indeplini in mod corect nici una dintre obligatiile legale privitoare la sanatatea si securitatea...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii de diminuare a capacitatii de munca, situatii ce pot genera confuzii sub aspectul solutiilor ce vizeaza raporturile de munca. Prima situatie: imbolnaviri "obisnuite" Situatia este prevazuta in OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,...
02-Mar-2011
Citeste mai mult
A fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 141 din data de 24 februarie 2011, Ordinul comun al ministrului sanatatii si presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 130/351/2011 privind modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
De la data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana, a Regulamentului Consiliului nr. 1408/71/CEE privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii, adoptat la 14 iunie 1971 si...
10-Feb-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea beneficia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale lucratorul independent trebuie sa detina un contract individual de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale si sa desfasoare pe teritoriul unui alt stat membru aceeasi activitate cu cea pentru care a...
10-Feb-2011
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art.1.- (1)Prezenta lege stabileste: a) principiile infiintării schemelor de pensii ocupationale si a fondurilor de pensii ocupationale; b) principiile organizării si functionării administratorilor fondurilor de pensii ocupationale, precum si...
08-Feb-2011
Citeste mai mult
Calculul, retinerea si virarea contributiilor sociale Persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajator, institutiile publice care calculeaza, retin, platesc si, dupa caz, suporta, potrivit prevederilor legale, contributii sociale obligatorii, in numele asiguratului precum si orice...
14-Ian-2011
Citeste mai mult
Legiutorul a stabilit doua categorii de exceptii si anume: • exceptii generale – care sunt valabile tuturor categoriilor de contributii sociale; • exceptii specifice – care sunt valabile doar pentru anumite contributii sociale. Din categoria exceptiilor generale, aplicabile...
14-Ian-2011
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul: a) persoanelor fizice rezidente care realizeaza venituri din desfasurarea unor activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege, atat pe...
14-Ian-2011
Citeste mai mult
Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca. ...
13-Ian-2011
Citeste mai mult
Intrebare: La acordarea tichetelor cadou oferite pentru copiii minori ai salariatilor cu ocazia Pastelui, 1 iunie, Craciunului, in limita de 150 ron pentru fiecare copil, inclusiv pentru tichete cadou oferite salariatelor pentru 8 martie, care sunt taxele datorate in acordarea acestor tichete? ...
06-Ian-2011
Citeste mai mult
In 28 decembrie, in Monitorul Oficial nr. 880, a fost publicata Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 201. Legea nr. 287/2010 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2011 stabileste cotele de contributii pentru anul 2011 la bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul...
04-Ian-2011
Citeste mai mult
Agent de munca temporara: conditii de autorizare si functionare. Drepturi ale salariatilor temporari
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 29-Dec-2010 Intrebare: Care sunt obligatiile unei firme din Romania care pune la dispozitie muncitori pentru o firma din Ungaria. Modalitatea de lucru ar fi in modul urmator: Program 8 ore zilnic, 5 zile pe saptamana, cu plecari zilnice, dimineata si intoarcere...
03-Ian-2011
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 12-Dec-2010 Intrebare: Pentru ajutorul de nastere/inmormantare acordat in baza contractului colectiv de munca se datoreaza contributia la asigurari sociale si contributia la fondul de accidente de munca si boli profesionale? Intr-un raspuns acordat anterior...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Incepand cu luna ianuarie 2011 pot beneficia optional de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului astfel: a) concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 an precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din medica veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Tichetele cadou oferite salariatilor sau copiilor minori ai acestora cu ocazia Craciunului sunt impozabile, inclusive taxe si contributii sociale angajat si angajator? Raspuns: Tichetele cadou acordate potrivit Legii nr. 193/2006 dupa data de 1 iulie 2010 reprezinta avantaje impozabile...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta Monitorul oficial nr. 830/2010: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 din privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (OUG nr. 111/2010) Publicat in Monitorul Oficial 830 din 10 decembrie 2010 (M. Of. 830/2010) Datorita...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o S.C. cu 49 salariati, din care 12 salariati lucreaza in cadrul a 2 magazine confectii, restul salariatilor desfasurand activitatea la birou, la sediul social. Intrebare: Este necesar a se numi : - un responsabil cu activitatea de securitate si sanate in munca ptr intraga...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca Codul Muncii - Capitolul I - Reguli generale Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 171 ---------------- Alin. (1) al art. 171 a...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Plenul Senatului a aprobat, in sedinta de marti, modificarea legii privind reforma in domeniu sanatatii, in sensul diminuarii cotei de contributie individuala lunara de asigurari sociale de sanatate, cu scopul de a sprijini persoanele asigurate care realizeaza, in acelasi timp, mai multe...
23-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt obligatiile mandatarului si cele ale mandatatului fata de bugetul asigurarilor sociale si de bugetul asigurarilor sociale de sanatate care rezulta in urma numirii directorului general din randul salariatilor societatii, contractul sau individual de munca fiind suspendat pe...
17-Nov-2010
Citeste mai mult
PROIECT LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege Art. I - Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, publicata in Monitorul Oficial al...
12-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit OUG 13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010, angajatorii care, in anul 2010, pe locurile de munca nou-create stabilesc, in conditiile legii, raporturi de munca cu persoane provenite din rândul...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Alternative de reducere a cheltuielilor cu salariatii Masurile de stimulare a angajatorilor Carmen Stirbu, Coordonator Dreptul Muncii, Schoenherr si Asociatii SCA c.stirbu@schoenherr.ro www.schoenherr.eu In prezent, legislatia romana cunoaste o serie de masuri de stimulare a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
In sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se acorda urmatoarele tipuri de prestatii si servicii: - reabilitare medicala si recuperarea capacitatii de munca; - reabilitare si reconversie profesionala; - indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca; -...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Conform art. 6 alin. (1) din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, se pot asigura in conditiile prezentei legi, pe baza de contract individual de asigurare, persoanele care se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: a. asociat unic,...
26-Oct-2010
Citeste mai mult
Institutia juridica a somajului tehnic este cunoscuta in Codul muncii sub notiunea de intrerupere temporara a activitatii angajatorului. Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, “Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul...
26-Oct-2010
Citeste mai mult
EXCLUSIV: Pensiile vor fi inghetate pe tot parcursul anului 2011. CAS nu va scadea sub nivelul actual Pensiile din sistemul public, inclusiv pensia minima garantata acordata in prezent sub forma unei indemnizatii sociale, vor fi inghetate la valorile actuale pe parcursul intregului an 2011, iar...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
Facilitati la incadrarea in munca a somerilor Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor si crearea de noi locuri de munca este una dintre masurile pentru stimularea ocuparii fortei demunca. Potrivit art. 77 din Legea nr. 76/2002, stimularea angajatorilor pentru...
13-Oct-2010
Citeste mai mult
Spor de vechime. Perioada de somaj si somaj tehnic Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Astfel, vechimea in...
11-Oct-2010
Citeste mai mult
Indemnizatia pentru trecerea in alt loc de munca si reducerea timpului de munca Indemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatia pentru reducerea timpului de munca fac parte din categoria prestatiilor si serviciilor la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare...
08-Oct-2010
Citeste mai mult
Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR) isi mentine decizia de a organiza un miting de protest pe data de 5 octombrie, dupa ce sambata premierul Emil Boc a propus un salariu minim de 640 de lei din anul 2011, in timp ce reprezentantii CSDR au solicitat 750 de lei. "Pozitia...
04-Oct-2010
Citeste mai mult
Enunt: Societatea angajatoare intra in somaj tehnic, intreruperea temporara a activitatii depasind 90 de zile. Greseala: Societatea angajatoare decide sa trimita in somaj tehnic jumatate din salariati pentru 90 de zile si a doua jumatate din salariati pentru urmatoarele 90 de zile, fara sa...
28-Sep-2010
Citeste mai mult
Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Codul muncii, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale, potrivit...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza concediul medical pentru urmatoarele situatii: 1. o salariata angajata la data de 16.08.2010 a prezentat la pontaj un concediu medical pentru zilele de 20 si 23 august. Inainte de angajarea la firma noastra a fost in somaj din luna februarie 2010. 2.o alta...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului a existat o luna de concediu fara plata, dar persoana este angajata din 2009, aceasta beneficeaza de indemnizatia de crestere a copilului sau cele 12 luni anterioare nasterii copilului trebuie sa fie lucrate fara intrerupere? Raspuns...
31-Aug-2010
Citeste mai mult
UTIL Pentru anul 2010, dvs., in calitate de angajator, veti efectua plata impozitelor, taxelor, contributiilor si a altor sume datorate bugetului general consolidat, intr-un cont unic. Aceasta reglementare a fost data prin Ordinul ANAF nr. 131/2008, publicat in M.Of. nr. 73 din 31.01.2008 de...
18-Aug-2010
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
In cazul compensatiei pentru atingerea integritatii, avem de a face cu una dintre prestatiile in bani la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Ce este compensatia pentru atingerea integritatii? Compensatia pentru atingerea...
02-Iul-2010
Citeste mai mult
Odata cu publicarea OUG nr. 4/2010 facilitatile legate de scutirea de la plata impozitului pe salarii si a contributiilor obligatorii datorate pentru indemnizatiile platite de angajatori sunt din nou aplicabile. Inainte de adoptarea de masuri radicale, cum ar fi concedierea din motive care nu tin...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a redactat un proiect de Ordonanta de urgenta ce urmeaza a fi aprobat in scurt timp prin care sunt propuse masuri pentru a impiedica sporirea permanenta a numarului somerilor. Masura vizeaza angajatorii care, in anul 2010, incheie contracte de munca...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Inainte de toate, dorim sa va reamintim cateva din obligatiile dvs. generale in calitate de angajator, asa cum sunt ele stabilite prin Legea nr. 319/2006. Deci, in calitate de angajator: – aveti obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca; –...
16-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Conform CCM pe unitate la alte drepturi salariale avem: "cota parte din profit care se repartizeaza salariatilor, intre 5% si 10% aprobata conform legii" la fel tratamentul fiscal angajat + angajator pentru toate datoriile catre bugetul de stat. Care ar fi legea care reglementeaza acest...
03-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In luna noiembrie 2008, un salariat a avut un acccident de traseu. Medicul e emis certificate medicale cu cod indemnizatie "3" pentru lunile noiembrie si decembrie 2008, pe care le-am platit in luna respectiva. Ulterior s-a constatat ca nu a fost accident de traseu. Conducerea societatii...
01-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana este angajata in alta societate cu contract individual de munca. Poate incheia o conventie civila cu societatea noastra prin care se angajeaza la colectarea comenzilor de la clienti, etc. In afara impozitului pe venit sunt si alte obligatii de plata in cazul unei conventii...
01-Iun-2010
Citeste mai mult
PROIECT LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege Art. I - Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,...
22-Apr-2010
Citeste mai mult
Proiectul de lege privind sistemul unitar de pensii publice va fi dezbatut astazi de Senat, in procedura de urgenta. Potrivit declaratiilor premierului Emil Boc, proiectul ar trebui adoptat de Parlament pana la finele lunii iunie 2010. Functionatii publici, persoanele care realizeaza un venit brut...
19-Apr-2010
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 136, din 1 martie 2010. Avand in vedere persistenta efectelor crizei...
04-Mar-2010
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa boli profesionale
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
