Obligatii in cazul prestatiilor pentru accidentele de munca si bolile profesionale. Ce proceduri trebuie sa indepliniti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Accidente de munca si boli profesionale

In ceea ce priveste dispozitiile de coordonare privind prestatiile pentru accidentele de munca si bolile profesionale, reglementarile aferente acestor situatii au puncte comune cu dispozitiile privind prestatiile de boala.

Exista o serie de proceduri specifice care vor trebui indeplinite in mod obligatoriu pentru a informa sau a transmite o notificare la autoritatile care administreaza asigurarea dumneavoastra atunci cand are loc un accident de munca sau in cazul in care este diagnosticata pentru prima data o boala profesionala. In cazul in care aceste obligatii nu sunt respectate, procedura de acordare a prestatiilor in bani poate intampina dificultati.

In cazul in care se produce un accident de munca sau este identificata o boala profesionala, persoana in cauza are dreptul la prestatii in natura in conformitate cu legislatia statului in care va aveti resedinta. Cei care au resedinta in alt stat membru decat cel in care sunt asigurati, vor primi prestatiile in natura conform legislatiei respectate de institutia din statul de resedinta. Cheltuielile efectuate de statul de resedinta vor fi rambursate de institutia competenta a statului in care persoana in cauza este asigurata.

Referitor la prestatiile in bani, acestea sunt platite intotdeauna in temeiul legislatiei statului in care erati asigurat(a) in momentul in care s-a produs accidentul de munca sau boala profesionala, indiferent de locul dumneavoastra de resedinta sau de sedere. De regula, acestea sunt platite direct de catre institutia statului de asigurare, care insa poate conveni cu institutiile statului de resedinta ca prestatia in bani sa fie platita de acestea (ceea ce nu va modifica in niciun caz cuantumul prestatiei). In cazul in care valoarea prestatiei in bani depinde de numarul membrilor familiei dumneavoastra, se va tine cont si de membrii familiei care isi au resedinta in alt stat membru.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

In cazul in care se produce in accident de munca in timpul deplasarii in afara teritoriului statului in care este intocmita asigurarea, persoana in cauza este in continuare acoperita impotriva acestui risc si indreptatita la prestatiile specifice.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente de munca boli profesionale prestatii in natura prestatii bani

Data aparitiei: 13 Octombrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<