Exceptii specifice de la plata contributiei de asigurari pentru somaj

30 Martie 2011
30 Martie 2011
asigurari socialecontributiisomajvenituri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Exceptii specifice de la plata contributiei de asigurari pentru somaj (partea I)

Art. 296 indice 16 alin. (4) din Codul fiscal reglementeaza neincluderea in baza de calcul al contributiilor de asigurari pentru somaj (ambele componente, individuala si datorata de angajator):

-perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.

Pe cale de consecinta, pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca care se suporta de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca se vor datora contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj;

-prestatiile suportate din bugetul asigurarilor sociale de stat, Fondul national unic pentru asigurari de sanatate, inclusiv cele acordate pentru accidente de munca si boli profesionale, potrivit art. 296 indice 16 alin. (4) lit. e) din Codul fiscal.

Asadar nu se datoreaza contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru:

– indemnizatia de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, suportata din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;

– indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale suportata din contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale;

– indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;

– indemnizatii pentru maternitate;

– indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;

– indemnizatii de risc maternal;

Exceptii specifice de la plata contributiei de asigurari pentru somaj (partea a II-a)


- veniturile in bani si/sau in natura, venituri din salarii sau asimilate salariilor in vederea impunerii (prevazute la art. 296 indice 4 din Codul fiscal), acordate persoanelor, care cumuleaza calitatea de pensionari cu venituri din salarii sau asimilate salariilor;

- drepturile de solda lunara, indemnizatiile, primele, premiile, sporurile si alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii, in bani, prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. d) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma indemnizatiei lunara bruta, precum si suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii/societati nationale, societati comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si la regiile autonome, prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. e) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma indemnizatiei lunare a asociatului unic, prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. i) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma indemnizatiei administratorilor, precum si sumei din profitul net cuvenite administratorilor societatilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a actionarilor, prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. j) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma indemnizatiilor lunare platite conform legii de angajatori pe perioada de neconcurenta, stabilite conform contractului in di vidual de munca prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. l) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma remuneratiei primite de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane, in baza contractului de mandat, potrivit legii privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. n) din Codul fiscal;

- veniturile in bani sub forma sumelor primite de reprezentantii in adunarea general a actionarilor, in consiliul de administratie si ai consiliului de supraveghere, precum si in comisia de cenzori, prevazute la art. 296 indice 4 alin. (1) lit. g) din Codul fiscal;


Remuneratiile primite de membrii directoratului nu intra in aceasta exceptie, pentru veniturile realizate datorandu-se contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj.

- compensatiile acordate, in conditiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de munca, persoanelor concediate pentru motive care nu tin de persoana lor sau care, potrivit legii, sunt trecute in rezerva ori in retragere;

- veniturile realizate de persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii precum si venituri de natura asimilate salariilor in vederea impunerii, si care nu se mai regasesc in raporturi juridice cu fostii angajatori sau platitori de venituri de natura salariala sau asimilate salariilor, dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii, ulterior incetarii raporturilor juridice veniturile acordate conform prevederilor legale sub forma de participare a salariatilor la profit;

- sumele primite de reprezentantii in cadrul consiliilor de administratie, consiliilor;

- indemnizatiile de sedinta pentru consilierii locali si judeteni.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]