Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Guvernul a redus perioada in care patronii trebuie sa pastreze somerii angajati

19 Decembrie 2012
19 Decembrie 2012
societatipatronisomeriangajatoriangajare somerimasuri active
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Perioada pentru care patronii care angajeaza someri dintre absolventi ai unitatilor de invatamant, persoane in varsta de peste 45 ani sau unici sustinatori din familii monoparentale sunt obligati sa ii pastreze a fost redusa de la 3 ani la 1,5 ani, pentru absolventi, respectiv de la 2 ani la 1,5 ani

Reducerea perioadei a fost decisa in sedinta de marti a Guvernului, prin proiect de lege.

Guvernul arata ca actul normativ prevede "reducerea conditionalitatilor de implementare a unor masuri active prin reducerea de la 3 la 1,5 ani, respectiv de la 2 la 1,5 ani, a obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru angajatorii care angajeaza absolventi, respectiv someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale".

Conform legislatiei actuale, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata  absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Sursa: Mediafax



de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: societatipatronisomeriangajatoriangajare somerimasuri active
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum calculam termenul de 30 de zile calendaristice la sanctiunile disciplinare?Totul despre orele suplimentare si munca in zi de repaus. Cele mai frecvente greseliLegea 263/2010 [Valabila 2023] | Legea pensiilor 2023Somaj tehnic. Exista un numar minim de salariati ale caror contracte pot fi suspendate?Restrictii societate. Cand nu poate fi aplicata Legea 55/2020 si decalare program

ULTIMELE ARTICOLE

Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirSalarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicareDaca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct, poate fi tras la raspundere?Munca neremunerata in cadrul unei SOCIETATI - legala sau nu?Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?
Mai multe articole despre societati

ARTICOLE SIMILARE

Legea care va aduce profit cu 50-80% mai mare. 11 metode pentru angajatori si angajatiTraian Basescu sustine reducerea CAS si impozitarea pensiilor sub 2.000 de leiCodul muncii actualizatDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiBoc: Tribunalele invoca gresit o prevedere CEDO in cazul reducerii cu 25% a salariilor

ULTIMELE ARTICOLE

Pozitia CNIPMMR privind modificarea legii dialogului socialFirmele anunta disponibilizari masive in 2018. Ce trebuie sa stii, daca ti se desfiinteaza postulMinisterul Muncii: nu se vrea desfiintarea Unitatilor Protejate AutorizateSSM: Instruirea in domeniul situatiilor de urgenta in cadrul firmei cu un singur angajatMai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilor
Mai multe articole despre patroni

ARTICOLE SIMILARE

Programul de munca flexibil va deveni un plan national? Plata pentru part-time trebuie sa fie una corectaRata somajul, in scadere din nou. A ajuns la 3,31% in decembrie 2018Persoanele cu dizabilitati din UE: probleme in sistemul educational si pe piata munciiPensie militara anticipata si PFA. Categorii de persoane asigurate obligatoriuReglementarile legale cu privire la medierea muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat cu 3 popriri. Cum se stabileste distribuirea pe fiecare poprire? Specialistii explicaPROIECT: Sprijin pentru integrarea pe piata muncii a mamelor cu cel putin 3 copii, victimelor violentei domesctice si a tinerilor NEETAngajatorii vor primi SUBVENTII daca incadreaza in munca victime ale violentei domestice si ale traficului de persoanePrevederile legislatiei muncii in cazul unui PFA. Totul despre concedii, angajarea de personal si obligatii fata de ITMPensionarii vor plati CASS pentru pensiile ce depasesc 3.000 de lei! Cum se va CALCULA?
Mai multe articole despre someri

ARTICOLE SIMILARE

Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIObligatia de restituire a sumelor incasate necuvenitConditii SSM in cazul angajatilor care lucreaza la domiciliuCriteriile de evaluare - o diferenta nesesizata si solutia corectaANGAJATORI, atentie! Ce drepturi au liderii sindicali?

ULTIMELE ARTICOLE

Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile ANGAJATORIlor si impactul asupra recrutariiNorme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiReges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Copilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi
Mai multe articole despre angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Cauti loc de munca? Ai la dispozitie 15.409 locuri de munca vacante din care sa alegi!ANOFM: 12.915 locuri de munca vacante la nivel national. Ce posturi sunt la mare cautare?ANOFM: 15.866 locuri de munca vacante la nivel national pe 12 august. Ce joburi sunt la mare cautare?16.065 locuri de munca vacante la nivel national. In ce domenii se fac angajari?ANOFM - peste 87.000 de persoane cu varsta peste 45 de ani au fost incadrate in munca, in 2023

ULTIMELE ARTICOLE

Beneficii angajare din somaj. Ce facilitati primesc companiile care angajeaza someri, in 2026Statul PLATESTE jumatate din salariul noilor angajati de peste 45 de ani sau someriCONDITII pentru angajarea somerilor 2021Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca someri in 2019!Subventie de 2.250 lei pentru fiecare somer de peste 25 de ani, incadrat in munca!
Mai multe articole despre angajare someri

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]