Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este adaptarea la locul de munca o prioritate pentru angajatorii publici din Romania?

Resurse Umaneadaptarea la locul de muncaangajatorii publicipersoane cu dizabilitati


In data de 23 octombrie, secretarul de stat Codrin Scutaru a participat, astazi, la conferinta cu tema "Adaptarea rezonabila la locul de munca - prioritate pentru angajatorii publici din Romania?".

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a gazduit conferinta cu tema "Adaptarea rezonabila la locul de munca - prioritate pentru angajatorii publici din Romania?", la initiativa Institutului pentru Politici Publice (IPP).

In cadrul evenimentului, IPP a prezentat un studiu derulat intr-o serie de institutii publice prin care au analizat modul in care acestea respecta prevederile Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in special in ceea ce priveste incadrarea persoanelor cu dizabilitati si masurile luate pentru accesibilizarea mediului fizic si informational in conformitate cu nevoile lor - rampe de acces, semne Braille, interpreti, telefoane si pagini de internet adaptate, pictograme etc.

Totodata, secretarul de stat Codrin Scutaru a precizat si ca in domeniul asistentei sociale este obligatoriu ca institutiile publice si reprezentantii societatii civile sa faca eforturi comune si sa lucreze in echipa.

La intalnire au mai participat reprezentanti ai Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala, Directiei pentru Protectia Persoanelor cu Dizabilitati din MMFPSPV, Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, ai directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului de la nivel national si ai organizatiilor din domeniul protectiei persoanelor cu dizabilitati.

Informatii suplimentare:

Institutul pentru Politici Publice monitorizeaza respectarea principiilor Conventiei ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati* in cadrul careia Accesibilitatea (art. 9), respectiv Munca si incadrarea in munca (art. 27) instituie o serie de obligatii semnificative pentru statele membre, respectiv pentru institutiile publice si entitatile private prin legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (Capitolul IV Accesibilitate).

Sursa: Ministerul Muncii


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umaneadaptarea la locul de muncaangajatorii publicipersoane cu dizabilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este adaptarea la locul de munca o prioritate pentru angajatorii publici din Romania? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Program de lucru cu ore de zi si ore de noapte. Revisal. DocumenteIntrebare: Societatea a decis ca o parte din angajati sa presteze activitate in intervalul orar 15:30 - 24:00 ( pauza de masa este de 30 min ) prin rotatie o saptamana de dimineata si una dupa amiaza. Mentionez ca programul de functionare a societatii este de luni pana vineri 07:30 -17:30. Va rog sa ne mentionati: ce autoritati trebuie instiintate, ce documente trebuie intocmite, cum vom trece programul de lucru in Revisal si cum trebuie platiti?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reducerea saptamanii de lucru. Activitatea trebuie sa fie redusa cel putin 30 de zile lucratoareIntrebare: Datorita reducerii temporare a activitatii si reducerea comenzilor, firma poate aplica simultan in aceeasi perioada doua masuri de suspendare a CIM, pentru unele departamente somajul tehnic iar pentru alte departamente si sectii saptamana redusa de la 5 zile la 4 zile (respectand conditia de perioada). Ziua libera neplatita poate fi stabilita diferit ( de ex: luni o parte din salariati si vineri ceilalti salariati). Daca intervine mai repede redresarea decat s-a previzionat si s-a inscris in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]