Este adaptarea la locul de munca o prioritate pentru angajatorii publici din Romania?

24 Octombrie 2013
24 Octombrie 2013
Resurse Umaneadaptarea la locul de muncaangajatorii publicipersoane cu dizabilitati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In data de 23 octombrie, secretarul de stat Codrin Scutaru a participat, astazi, la conferinta cu tema "Adaptarea rezonabila la locul de munca - prioritate pentru angajatorii publici din Romania?".

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a gazduit conferinta cu tema "Adaptarea rezonabila la locul de munca - prioritate pentru angajatorii publici din Romania?", la initiativa Institutului pentru Politici Publice (IPP).

In cadrul evenimentului, IPP a prezentat un studiu derulat intr-o serie de institutii publice prin care au analizat modul in care acestea respecta prevederile Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in special in ceea ce priveste incadrarea persoanelor cu dizabilitati si masurile luate pentru accesibilizarea mediului fizic si informational in conformitate cu nevoile lor - rampe de acces, semne Braille, interpreti, telefoane si pagini de internet adaptate, pictograme etc.

Totodata, secretarul de stat Codrin Scutaru a precizat si ca in domeniul asistentei sociale este obligatoriu ca institutiile publice si reprezentantii societatii civile sa faca eforturi comune si sa lucreze in echipa.

La intalnire au mai participat reprezentanti ai Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala, Directiei pentru Protectia Persoanelor cu Dizabilitati din MMFPSPV, Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, ai directiilor generale de asistenta sociala si protectia copilului de la nivel national si ai organizatiilor din domeniul protectiei persoanelor cu dizabilitati.

Informatii suplimentare:

Institutul pentru Politici Publice monitorizeaza respectarea principiilor Conventiei ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati* in cadrul careia Accesibilitatea (art. 9), respectiv Munca si incadrarea in munca (art. 27) instituie o serie de obligatii semnificative pentru statele membre, respectiv pentru institutiile publice si entitatile private prin legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (Capitolul IV Accesibilitate).

Sursa: Ministerul Muncii


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]