LEGISLATIAMUNCII.RO
"Intrebare: Va rog sa imi comunicati daca o persoana care realizeaza venituri din contract de agent (venituri din asigurari) poate beneficia de indemnizatie de crestere a copilului si in ce conditii."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 1 alin. (1) din OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Astfel, daca veniturile din contractul de agent sunt venituri din activitati independente si au fost obtinute timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, persoana va beneficia de concediu si indemnizatie pentru crestere copil.
Va precizam si ca angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil (CCC) locul de munca al acesteia NU putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv.
250 Modele Fise de Post
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Acest lucru este posibil doar pana la revenirea titularului de post, conform art. 84 alin. (2) din Codul muncii.
Pe durata concediul pentru cresterea copilului, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii. Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.
Un raspuns valabil la data de 20.06.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
