ANOFM: 16.486 de locuri de munca vacante, 20 iunie

23 Iunie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vineri, 20 iunie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) se inregistrau 16.486 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Cluj - 2399, Bucuresti - 1655, Prahova - 1595, Iasi - 871, Arad - 766, Arges – 708 si Timis – 605. La polul opus, se aflau judetele: Galati - 64, Buzau - 60, Suceava - 58, Tulcea - 53, Caras-Severin - 33, Bacau – 26 si Mehedinti – 24.

1.153 locuri de munca erau disponibile pentru persoanele cu studii superioare, dupa cum urmeaza: 73 programator, 67 inginer mecanic, 33 formator, 30 inginer electronist transporturi, telecomunicatii, 24 consilier administratia publica, 22 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 21 analist resurse umane, 20 consilier juridic, 20 inginer constructii civile, industriale si agricole, 19 inginer automatist etc.

15.333 locuri de munca erau destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dupa cum urmeaza: 1439 confectioner-asamblor articole din textile, 1208 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 1013 muncitor necalificat in industria confectiilor, 598 vanzator, 593 lucrator comercial, 412 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 383 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 356 manipulant marfuri, 335 casier, 318 agent de securitate etc.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Sursa: ANOFM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<