Avizul de angajare pentru cetatenii straini - in ce CONDITII isi pierde valabilitatea?

Avizul de angajare pentru cetatenii strainidrept de sedereaviz angajare straini
Avizul de angajare pentru cetatenii straini - in ce CONDITII isi pierde valabilitatea?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rugam sa ne ajutati cu un punct de vedere in cazul urmatoarei situatii: Avem un cetatean strain angajat cu contract individual de munca (8 ore zi) din data de 08.11.2021 pentru care la momentul respectiv s-a obtinut aviz de munca si care are permis de sedere valabil. La data de 14.09.2022 el s-a angajat 8 ore la un alt angajator care i-a obtinut si el aviz de munca, motiv pentru care contractul lui in cadrul societatii noastre a fost redus de la 8 ore la 4 ore prin act aditional. Din diverse motive, salariatul doreste sa renunte la angajatorul unde are contract de munca de 8 ore si sa lucreze la noi full time. Se poate ca prin act aditional sa-i modificam norma de lucru de la 4 ore la 8 ore in baza avizului de angajare initial obtinut de catre societatea noastra? Sau va trebui incetat contractul de munca de 4 ore ca urmare a demisiei acestuia de la angajatorul cu 8 ore?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Angajarea cetateanului a fost efectuata la data de 08.11.2021 in baza avizului de angajare. Astfel, angajarea nu s-a facut in baza avizului de angajare de la celalalt angajator.  Doar daca angajarea s-ar fi realizat in baza avizului celuilalt angajator ar fi trebuit sa inceteze contractul.
 
Inteleg ca societatea care l-a angajat pe salariat in data de 08.11.2022 detine un aviz de angajare valabil, iar contractul individual de munca nu a incetat ci doar a fost modificata durata muncii.
 
Din punct de vedere al legislatiei muncii, apreciem ca, contractul individual de munca poate fi modificat la 8 ore daca avizul de angajare este valabil intrucat nu am regasit nicio interdictie legala. Insa, trebuie sa va adresati Inspectoratului General pentru Imigrari pentru lamuriri in privinta dreptului de sedere si a valabilitatii avizului de angajare. Aceasta, avand in vedere ca din punct vedere al prelungirii dreptului de sedere (prelungire de care salariatul va avea nevoie la un moment dat)  este necesara mentinerea pe durata sederii a contractului individual de munca cu norma intreaga. Or, salariatul a detinut un contract individual de munca cu norma intreaga insa altul decat cel in baza caruia si-a obtinut initial prelungirea dreptului de sedere.
 
Exista posibilitatea ca avizul de angajare sa isi fi incetat valabilitatea la data la care celalalt angajator a obtinut aviz de angajare pentru 8 ore. In aceasta situatie, avizul de angajare si a incetat valabilitatea iar salariatul a prestat activitate la angajatorul care l-a angajat la data 08.11.2021 in baza avizului celuilalt angajator. Prin urmare, contractul individual de munca ar trebui sa inceteze daca va aflati in aceasta situatie.
 
In consecinta, ceea ce trebuie sa lamuriti cu Inspectoratul General pentru Imigrari este valabilitatea avizului de angajare si dreptul de sedere al salariatului.
 
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Care este secretul motivarii angajatilor?


Aflati din lucrarea "Motivarea angajatilor"!

Lucrarea are 4 parti principale:

1. Ce este si cum functioneaza motivarea?
2. Automotivarea, in cazul managerului
3. Motivarea personalului
4. Modele de succes in motivarea angajatilorIar in cadrul fiecareia

85 de modele, formulare, teste si chestionare!
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Avizul de angajare pentru cetatenii strainidrept de sedereaviz angajare straini

Data aparitiei: 23 Noiembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avizul de angajare pentru cetatenii straini - in ce CONDITII isi pierde valabilitatea? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducerea suplimentara pentru copiii minoriIntrebare: Cf .Ordin 16/2022 art. 40 alin. 12 si 13, exista un model de declaratie? Iar cf.art. 6. ac. Ordin 16/ 2022, ambii parinti beneficiaza de deducerea personala de baza ptr copiii minori.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu norma intreaga. Modificare in CIM cu timp partialIntrebare: In cadrul companiei avem o salariata in functia de consilier juridic cu program de 8 ore.cim pe perioada nedeterminata. Salariata doreste sa plece la o alta companie tot cu program de 8 ore dar vrea sa mentina colaborarea si cu societatea noastra neavand personal calificat pentru aceasta functie. Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de a o mentine in continuare. Este corect intocmirea unui contract de munca cu timp partial de 1 ora/zi specificand de exmplu timpul cat sta la societatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"
CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]