Obligatii la angajarea de personal, in cazul unui angajator persoana fizica straina

angajareangajator persoana strainaangajator strainangajare straini
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unei persoane fizice nerezidente in Romania, din Israel. Persoana in cauza detine permis de sedere, pe care il reinnoieste permanent si doreste angajarea de personal pentru activitati casnice, menaj, cu contract individual de munca.

Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ajuta la stabilirea modului in care se va proceda corect:

In primul rand, tinem cont de prevederile art. 10 din Codul muncii. Astfel, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.


In concluzie, o persoana fizica poate detine calitatea de angajator.

Pentru veniturile din salarii obtinute de persoanele angajate in baza contractelor individuale de munca se datoreaza:

- impozit pe veniturile din salarii;
- contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat);
- contributiile de asigurari sociale de sanatate datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (angajator si salariat);
- contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate - FNUASS;
- contributiile asigurarilor pentru somaj datorate bugetului asigurarilor pentru somaj (angajator si salariat);
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat;
- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, datorata de angajator.


Mentionam faptul ca aceste obligatii fiscale se declara de catre persoana fizica in calitatea ei de angajator, lunar,  prin intermediul formularului 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate” si anual in formularul 205.

Atentie! Nu uitam faptul ca persoana fizica are obligatia sa se inregistreze fiscal in termen de 30 de zile de la data dobandirii calitatii de angajator (data incheierii contractului individual de munca) prin completarea si depunerea formularului 030 "Declaratie de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoane fizice straine".

Cel mai tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii contractul individual de munca va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor.

Salariatul nu are obligatii fiscale de declarare si de plata in legatura cu veniturile salariale.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareangajator persoana strainaangajator strainangajare straini

Data aparitiei: 17 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatii la angajarea de personal, in cazul unui angajator persoana fizica straina Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]