LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Odatat cu modificarile codului muncii societatea noastra a intocmit un nou regulament intern, in care a mentionat modificarile aparute. Suntem obligati sa intocmim si acte aditionale la contractul individual de munca sau este suficiet regulamentul semnat de salariati?
Raspuns: Potrivit lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii, astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol. Alin. (4) din acelasi articol prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In mod practic, de regula, modificarea contractelor individuale de munca, ce presupune modificarea elementelor mentionate in acesta, se realizeaza prin incheierea unor acte aditionale la CIM. Aceasta este prin urmare regula, pentru ca exista situatii de exceptie in care modificarea elementelor componente ale CIM este prevazuta in mod expres de lege, caz in care nu este necesara incheierea de acte aditionale.
Portal Codul Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In concluzie, contractele incheiate dupa intrarea in vigoare a Legii 40/2011 se vor incheia cu respectarea modificarilor aduse Codului muncii prin aceasta lege. Modificarea CIM se face prin act aditional in termen de 20 de zile de la data aparitiei modificarii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
