Indeplinirea conditiilor de pensionare pentru limita de varsta

09 Iunie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:
In conformitate cu art. 56 alin. (2) din Codul muncii, salariata indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare pentru pensionare (Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010), in luna iunie 2011. Eu, angajatorul, constat cazul de incetare de drept a CIM in termen de 5 zile (conform Codului muncii), dar cu ce data? Precizez ca salariata este nascuta in data de 09.05.1952.

Raspuns:
Conform art. 52 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz, prevazute de prezenta lege.

Conditia de varsta standard se considera indeplinita in ziua corespunzatoare zilei de nastere a persoanei din luna si anul pensionarii prevazute in anexa nr. 5 deoarece in aceasta zi persoana implineste varsta standard de pensionare. In cazul unei persoane de sex feminin nascuta la data de 09.05.1952, varsta standard de pensionare este implinita la data de 09 iunie 2011 la implinirea varstei de 59 de ani si 1 luna, astfel cum este prevazut in anexa 5.

In consecinta, conform art. 56 alin. (2) din Codul muncii, in termen de 5 zile lucratoare incepand cu data de 09 iunie 2011 veti emite decizia prin care constatati incetarea de drept, la aceasta data, a contractului individual de munca pentru indeplinirea cumulativa a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<