LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Selectie personal pentru institutiile Uniunii Europene

Selectie personal pentru institutiile Uniunii Europene

16 Martie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) a declansat procesul de inscriere pentru sustinerea de concursuri generale in vederea constituirii unei liste de rezerva pentru recrutarea de administratori, potrivit anuntului publicat in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 15 martie 2012.

Competitia este deschisa pentru doua categorii de candidati:

Gradul AD 5 este gradul la care titularii unei diplome universitare isi incep cariera ca administratori in cadrul institutiilor europene. Administratorii care sunt recrutati in acest grad pot desfasura, sub supraveghere, trei tipuri principale de activitati in cadrul institutiilor: formularea politicilor, interventii operative si gestionarea resurselor.

Gradul AD 7 include candidatii cu experienta profesionala de minim 6 ani. Printre atributiile administratorilor care sunt recrutati in acest grad se pot numara, pe langa sarcinile descrise la gradul AD 5, coordonarea de echipe sau supervizarea activitatii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Sunt disponibile 219 pozitii pentru gradul AD5, respectiv 77 de pozitii pentru gradul AD 7, fiind vizate urmatoarele domenii: administratie publica europeana, drept, audit, comunicare si relatii externe.

Candidatii eligibili se pot inscrie prin realizarea unui cont EPSO si completarea unei aplicatii online, deschisa in perioada 15 martie-17 aprilie 2012. Dupa validarea candidaturii, urmeaza sustinerea unor serii de teste eliminatorii:

Testele de acces, care are vizeaza evaluarea aptitudinilor si competentelor generale: rationament verbal, rationament numeric, rationament logic, respectiv analiza situationala.

Etapa "centrul de evaluare" - la aceasta etapa ajung doar candidatii care au obtinut cele mai bune punctaje la teste de acces si indeplinesc toate conditiile cerute. In aceasta etapa vor fi testate atat competentele generale, cat si cele specifice in domeniu.

Lista de rezerva - Comisia de evaluare va realiza lista de rezerva tinand cont de punctaje obtinute de candidati per ansamblul elementelor aferente etapei "centru de evaluare" si indeplinirea conditiilor de admitere.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<