Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) a declansat procesul de inscriere pentru sustinerea de concursuri generale in vederea constituirii unei liste de rezerva pentru recrutarea de administratori, potrivit anuntului publicat in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 15 martie 2012.
Competitia este deschisa pentru doua categorii de candidati:
Gradul AD 5 este gradul la care titularii unei diplome universitare isi incep cariera ca administratori in cadrul institutiilor europene. Administratorii care sunt recrutati in acest grad pot desfasura, sub supraveghere, trei tipuri principale de activitati in cadrul institutiilor: formularea politicilor, interventii operative si gestionarea resurselor.
Gradul AD 7 include candidatii cu experienta profesionala de minim 6 ani. Printre atributiile administratorilor care sunt recrutati in acest grad se pot numara, pe langa sarcinile descrise la gradul AD 5, coordonarea de echipe sau supervizarea activitatii.
Sunt disponibile 219 pozitii pentru gradul AD5, respectiv 77 de pozitii pentru gradul AD 7, fiind vizate urmatoarele domenii: administratie publica europeana, drept, audit, comunicare si relatii externe.
Candidatii eligibili se pot inscrie prin realizarea unui cont EPSO si completarea unei aplicatii online, deschisa in perioada 15 martie-17 aprilie 2012. Dupa validarea candidaturii, urmeaza sustinerea unor serii de teste eliminatorii:
Testele de acces, care are vizeaza evaluarea aptitudinilor si competentelor generale: rationament verbal, rationament numeric, rationament logic, respectiv analiza situationala.
Etapa "centrul de evaluare" - la aceasta etapa ajung doar candidatii care au obtinut cele mai bune punctaje la teste de acces si indeplinesc toate conditiile cerute. In aceasta etapa vor fi testate atat competentele generale, cat si cele specifice in domeniu.
Lista de rezerva - Comisia de evaluare va realiza lista de rezerva tinand cont de punctaje obtinute de candidati per ansamblul elementelor aferente etapei "centru de evaluare" si indeplinirea conditiilor de admitere.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<