LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Selectie personal pentru institutiile Uniunii Europene

Selectie personal pentru institutiile Uniunii Europene

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) a declansat procesul de inscriere pentru sustinerea de concursuri generale in vederea constituirii unei liste de rezerva pentru recrutarea de administratori, potrivit anuntului publicat in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 15 martie 2012.

Competitia este deschisa pentru doua categorii de candidati:

Gradul AD 5 este gradul la care titularii unei diplome universitare isi incep cariera ca administratori in cadrul institutiilor europene. Administratorii care sunt recrutati in acest grad pot desfasura, sub supraveghere, trei tipuri principale de activitati in cadrul institutiilor: formularea politicilor, interventii operative si gestionarea resurselor.

Gradul AD 7 include candidatii cu experienta profesionala de minim 6 ani. Printre atributiile administratorilor care sunt recrutati in acest grad se pot numara, pe langa sarcinile descrise la gradul AD 5, coordonarea de echipe sau supervizarea activitatii.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Sunt disponibile 219 pozitii pentru gradul AD5, respectiv 77 de pozitii pentru gradul AD 7, fiind vizate urmatoarele domenii: administratie publica europeana, drept, audit, comunicare si relatii externe.

Candidatii eligibili se pot inscrie prin realizarea unui cont EPSO si completarea unei aplicatii online, deschisa in perioada 15 martie-17 aprilie 2012. Dupa validarea candidaturii, urmeaza sustinerea unor serii de teste eliminatorii:

Testele de acces, care are vizeaza evaluarea aptitudinilor si competentelor generale: rationament verbal, rationament numeric, rationament logic, respectiv analiza situationala.

Etapa "centrul de evaluare" - la aceasta etapa ajung doar candidatii care au obtinut cele mai bune punctaje la teste de acces si indeplinesc toate conditiile cerute. In aceasta etapa vor fi testate atat competentele generale, cat si cele specifice in domeniu.

Lista de rezerva - Comisia de evaluare va realiza lista de rezerva tinand cont de punctaje obtinute de candidati per ansamblul elementelor aferente etapei "centru de evaluare" si indeplinirea conditiilor de admitere.

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<