61 articole despre evaluarea angajatilor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Daca si tu vrei sa afli totul despre modificarile din legislatia muncii si resurse umane, ar fi bine sa fii la curent cu ce se petrece chiar in aceste momente. Concret, va pregatim o surpriza de proportii, in sensul ca lucrarile de top de la Rentrop & Straton beneficiaza de reduceri uriase si...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
Intr-o lume in continua schimbare, companiile se confrunta constant cu provocari legate de gestionarea eficienta a resurselor. Este esential ca fiecare lider de echipa sa identifice solutii viabile pentru a optimiza procesele si a spori productivitatea. O buna gestionare a resurselor reduce...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Fisa de evaluare necesara evaluarii profesionale a personalului in 2023. De ce incepem cu acest capital? De ce va este indispensabila? Va reamintim ca fisa de evaluare, intocmita in conformitate cu cerintele activitatilor desfasurate in cadrul firmei dvs., alaturi de procedurile de evaluare a...
24-Iul-2023
Citeste mai mult
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs? Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. Astfel, art. 17 spune ca...
13-Iun-2022
Citeste mai mult
Prin activitatea sa, contribuie la definitivarea modalitatilor de realizare a conceptiei artistice a emisiunii, fiind direct implicat in concretizarea binomului "decupaj-montaj", cat si in colaborarea cu toti factorii care participa la crearea unitatii IDEE-IMAGINE-SUNET, ca produs finit apreciat...
24-Mar-2022
Citeste mai mult
In primele noua luni ale anului 2021, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea...
29-Oct-2021
Citeste mai mult
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung! Fisele de evaluare a performantelor periodice,...
27-Oct-2021
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija. Va doriti sa...
15-Iun-2021
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca evaluarea angajatilor este un lucru esential daca vrei sa ai o companie prospera si o echipa performanta. Cineva spunea ca unul dintre cele mai valoroase aspecte ale unei firme de succes sunt tocmai resursele umane. Asa ca ar fi bine sa stii cum sa ai cele mai concrete fise de...
07-Mar-2019
Citeste mai mult
Codul muncii arata ca evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci este obligatorie pentru angajatori. Mai mult decat atat, greselile identificate in procedura de evaluare a personalului pot aduce companiilor amenzi cuprinse intre 3.000-10.000 de lei. Vrei sa simplificati procesul de...
06-Oct-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Din perspectiva managementului resurselor umane, evaluarea reprezinta procesul periodic prin care este identificata masura in care salariatul isi desfasoara activitatea conform cerintelor, peste asteptari sau sub asteptarile angajatorului. Dar este evaluarea angajatilor la fel de importanta din...
06-Iul-2016
Citeste mai mult
In ceea ce priveste evaluarea angajatilor, Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare. Totodata, angajatorul are obligatia de a introduce criteriile de evaluare si procedurile de evaluare in regulamentul intern,...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
In fiecare an, noi ocupatii sunt introduse in Clasificarea ocupatiiilor din Romania. Avand in vedere ca realizarea fisei postului si evaluarea angajatilor reprezinta unele dintre obligatiile importante ale departamentului de HR, este necesar sa fiti in permanenta la curent cu noutatile legislative. ...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Desigur! Cum? Conform specialistilor Rentrop&Straton, inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul. Mai mult, evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton va ofera cele mai utile 3 softuri de legislatia muncii si HR. Ele sunt destinate sa ne schimbe viata in bine, sa o simplifice. Pentru ca orice inseamna mai bun, inseamna automat si mai simplu, mai rapid si mai eficient. Cum ar fi daca de maine ati putea sa obtineti...
12-Oct-2015
Citeste mai mult
Daca nu aveti toate documentele necesare activitatii de HR conform Codului Muncii, daca va doriti sa eficientizati procesul de evaluare si sa deveniti un manager de Resurse Umane desavarsit, acum aveti toate sansele. Specialistii au realizat un trio de ghiduri complete si actualizate conform...
17-Dec-2014
Citeste mai mult
Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in mod...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
5-7 decembrie 2014, Poiana Brasov, Hotel Sportul****, Seminarul National de Legislatia Muncii si HR! Locurile de participare sunt limitate! Inscrierile au inceput si mai sunt cateva locuri ce pot fi ocupate de catre cei care isi doresc sa participe la cel mai important al anului pentru...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi...
30-Oct-2014
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la...
22-Oct-2014
Citeste mai mult
Marele eveniment al anului pentru specialisti in legislatia muncii si HR va avea loc in perioada 5-7 decembrie 2014, la Poiana Brasov. Beneficii concrete: 2 zile de training cu 3 dintre cei mai iscusiti lectori in materie de Legislatia muncii si HR Analiza atenta si detaliata a unor aspecte...
17-Oct-2014
Citeste mai mult
Mergem si noi la shopping, evident. Din fericire, nu ne luam doar genti si pantofi. Mai cumparam si carti care au puterea magica de a ne imbogati mai mult decat un bilet la loto. Asa se face ca uneori castigi ceva mai important decat o suma de bani finita. Castigi informatii din care vei face...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
Inspectorii Muncii nu stau degeaba. Sunt cei care vor amenda si sanctiona firmele care nu respecta legislatia in vigoare. Cineva trebuie sa faca aceasta munca de care depinde o intreaga societate, nu doar viata unor angajati si angajatori. Din fericire, niciun control ITM nu trebuie sa scoata...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Desigur, unii oameni se uita des inapoi pentru a analiza unde au gresit, ca sa nu mai greseasca in viitor. Sau se bucura pentru ce au facut bine, sa faca in continuare sau sa imbunatateasca, pentru a fi din ce in ce mai performanti. Daca ne uitam la angajatori in ultimul timp, acestia pun accentul...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem angajati valorosi. Sunt temelia firmelor pe care le reprezinta, oamenii-cheie pe care i-am recrutat in mod corect si in care vom continua sa investim. In materialul prezentat mai jos va oferim si cele mai importante 4 metode de a va evalua in mod obiectiv cei mai valorosi angajati. Metodele...
29-Aug-2014
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor reprezinta un aspect pe care angajatorii nu isi permit sa il neglijeze. Spre exemplu, fara procedura evaluarii, angajatorii nu au cum sa isi concedieze angajatii pe motiv de necorespundere profesionala. Acesta este un simplu exemplu de drept pe care angajatorii il au la...
27-Aug-2014
Citeste mai mult
Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? In mod clar, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru ca salariatul sa fie...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
"Avem in organigrama prevazut 3 posturi de agenti de vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D." In momentul de fata, firma este nevoita sa restructureze unul dintre posturi. "Va trebui sa alegem intre...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Daca un salariat refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare, il pot sanctiona disciplinar? Conform legislatiei in vigoare, o asemenea decizie ar reprezenta o grava abatere din partea angajatorului. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar luam in...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, din ciclul vietii profesionale nu poate lipsi perioada evaluarilor. Pe de o parte, evaluarea ofera salariatului ocazia de a-si intelege progresul, de a lua pulsul progreselor pe care le efectueaza la locul de munca in care isi indeplineste sarcinile. Pe de alta parte,...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor vizeaza doua obiective principale. Se vizeaza obiectivul pur juridic, si anume ca evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionale, a electiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele...
12-Iun-2014
Citeste mai mult
Fara evaluarea angajatilor, pur si simplu nu se poate! Avem nevoie de specialisti care sa ne ajute sa determinam cat de eficienti si performanti sunt angajatii nostri, cat de multa valoare aduc in organizatiilor noastre si ce salarii merita cu adevarat. In mod concret, fisa de evaluare a...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
Pe data de 25 aprilie, la Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti va avea loc Seminarul de Evaluare a angajatilor. Este evenimentul de marca al anului 2014, pentru specialisti in legislatia muncii si evaluarea angajatilor. Va anuntam ca deja avem pe lista de participanti nume importante...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. Iata obligatiile care revin salariatilor: - Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii; - Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii...
04-Apr-2014
Citeste mai mult
Tableta Managerului este multifunctionala, portabila, usoara, performanta si profesionista. Ajuta la solutionarea rapida a celor mai controversate probleme de Legislatia Muncii si HR, precum: modificarea elementelor CIM angajarea, incetarea CIM sau acordarea concediilor de odihna orele...
01-Apr-2014
Citeste mai mult
Pe data de 25 aprilie, la Bucuresti, in cadrul Centrului de Conferinte Crowne Plaza, va avea loc cel mai important Seminar de Evaluare a Angajatilor. Locatia: Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti Data: 25 aprilie 2014 Intervalul orar: 10.30 -15.30 Numar max. de participant: 80...
25-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 242 lit. i) din Codul muncii spune ca regulamentul intern cuprinde criteriile si...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli: 1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului; 2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Indiferent ca discutam despre sutele de documente si formulare pe care sunteti obligat sa le intocmiti, sau ca discutam despre evaluarea angajatilor sau eficientizarea proceselor de HR, suntem pe deplin constienti ca munca dvs este una complicata, meticuloasa, plina de detalii si dificultati. ...
30-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos care sunt normele exacte referitoare la evaluarea angajatilor si daca decizia finala in aceasta privinta revine angajatorului. Mentionam astfel ca potrivit prevederilor art. 17 alin. (3) lit. e) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata in contractul individual de munca al...
07-Oct-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat" (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Zilnic la adresa redactiei primim zeci de intrebari cu privire la problemele pe care le intampina clientii nostri in activitatea lor de HR Manageri. Legislatia in vigoare este interpretabila si din aceasta cauza, in multe situatii, este aplicata eronat. Avem foarte multe intrebari cu privire la...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, evaluarea salariatilor va putea fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura,...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de munca suspendat? Raspuns: Potrivit art. 49 alin. (2)...
29-Iun-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste evaluarea salariatilor . Atributiile postului Fisa postului devine obligatorie inca de la angajare * Importanta si pentru evaluare * Atributii de conducere/de executie Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului --...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In regulamentul intern s-a stabilit ca evaluarea angajatilor se va face anual fara a mentiona o anumita data. Angajatorul vrea ca evaluarea sa fie facuta in luna mai 2012. Pot fi evaluati si angajatii care momentan au contractul de munca suspendat? Raspuns: Potrivit art. 49 alin. (2)...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Inainte de toate, evaluarea nu poate fi utilizata pentru obiective disciplinare. Salariatii care nu au obtinut calificative satisfacatoare sau bune la evaluare nu vor putea fi sanctionati disciplinar, deoarece sanctiunile pot fi aplicate exclusiv in cazul unor abateri disciplinare. Or, nerealizarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe toata...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
Putine sarcini ale managerului sunt mai dificile de cat a ceea de a evalua personalul din subordine. A sta alaturi de un angajat si a discuta despre punctele lui forte si despre slabiciunile din activitatea sa nu este un lucru usor. Conducerea eficace a unui interviu de evaluare este o calitate...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. ...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de fise de evaluare redactate corespunzator. Criteriile de performanta sunt analizate si...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile,...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In mod firesc, elementele cuprinse in contractul de munca incheiat cu angajatii pe o perioada de munca temporara sunt diferite in ceea ce priveste anumite aspecte fata de contractul de munca pe o perioada determinata, cu posibilitate de prelungire. O astfel de diferenta poate...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Noile modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmire de acte aditionale la CIM, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern. Va mai trebui insa angajatorul, in urma efectuarii acestor pasi, sa treaca si la evaluarea angajatilor? Este aceasta procedura obligatorie...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Bogdan Hossu, liderul CNS „Cartel Alfa” a facut publice principalele nemultumiri ale sindicalistilor vizavi de varianta finala a Codului Muncii: „Cea mai grava modificare din ultima varianta este Articolul 1 care prevedea garantarea drepturilor individuale de munca si a drepturilor colective....
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Cine a lucrat vreodata in HR stie ce implica aceasta munca. Tone de documente, decizii, adeverinte, acte aditionale… atentie distributiva si stres cat cuprinde, pentru ca totul e contracronometru. Ca sa lucrezi in HR trebuie sa fii un fin diplomat. Felicitari cu aceasta ocazie, tuturor celor care...
05-Mar-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
