Fisa postului director imagine

fisa postului director imaginefisa de post director imagineevaluarea angajatilor
Fisa postului director imagine
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prin activitatea sa, contribuie la definitivarea modalitatilor de realizare a conceptiei artistice a emisiunii, fiind direct implicat in concretizarea binomului "decupaj-montaj", cat si in colaborarea cu toti factorii care participa la crearea unitatii IDEE-IMAGINE-SUNET, ca produs finit apreciat de public.
 
fisa de post director imagine, conform PortalCodulMuncii:
 
 
I.    Identificarea postului
 
1.   Numele si prenumele titularului: ............
 
2.   Denumirea postului: Director Imagine
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3.    Pozitia in COR / Cod: 265420
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Imagine
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5.    Nivelul postului: Conducere
 
6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Se subordoneaza Directorului.
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 

II.    Descrierea postului - evaluarea angajatilor

 
1.    Scopul general al postului
 
Prin activitatea sa, contribuie la definitivarea modalitatilor de realizare a conceptiei artistice a emisiunii, fiind direct implicat in concretizarea binomului "decupaj-montaj", cat si in colaborarea cu toti factorii care participa la crearea unitatii IDEE-IMAGINE-SUNET, ca produs finit apreciat de public.
 
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2.    Competente personale:
    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical
 
3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
 
Atributii
 
•    sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
•    sa conceapa identitatea vizuala a unei productii;
•    sa supervizeze si sa ofere consultanta artistica fiecarui proiect programat
•    sa coordoneze productiile teatrale, cinematografice, radiofonice sau de televiziune
•    sa aleaga actorii potriviti pentru rolurile respective
•    sa ia decizii privind costumele, decorurile, efectele sonore si luminoase
•    sa coordoneze activitatea de productie a filmelor artistice de lung si scurt metraj, seriale TV
•    sa coordoneze echipa de filmare in vederea realizarii filmelor (modificata descrierea prin Ordinele 902/2005 MMSSF si 1211/2005 INS)
•    sa asigure derularea proceselor tehnice cinematografice
•    sa asigure montarea si sincronizarea imaginii si sunetului
•    sa asigure fotografierea
•    sa coordoneze activitatea de inregistrare / redare
•    sa coordoneze activitatea regizorului de studio
•    sa identifice surse de autoinstruire
•    sa selecteze cadrele
•    sa propuna corectii de décor
•    sa propuna corectia de lumina
•    sa identifice modalitatea de realizare a montajului
•    sa stabileasca (propuna, identifice) amplasamentul camerelor
•    sa identifice conceptia realizatorului
•    sa stabileasca perimetrul de desfasurare a emisiunii/filmului
•    sa asigure derularea proceselor tehnice cinematografice
•    sa verifice existenta si valabilitatea documentelor necesare;
•    sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
•    sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
•    sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
•    sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
•    sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•    sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•    sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•    sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.
•    sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
•    sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
4. Obligatii si Restrictii:
    nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
    sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
    este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
    trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, in buna stare.
 
5.Conditiile de lucru ale postului
 
a.    Desfasurarea activitatii
 
Cazurile speciale, sunt stabilite cu atentie, in cadrul echipei de lucru;
 
Acesta isi desfasoara activitatea la birou.
 
b.    Conditii de formare profesionala Participa la sesiuni de formare si perfectionare
c.    Mijloace specifice de transmitere a informatiei
- telefon mobil;
- statie radio
 
 [Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
d.    Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
 
•    Doar in situatii de urgenta
 
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
 
 
III.    Specificatiile postului
 
Nivelul de studii
Studii superioare
 
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
2. Aptitudini personale
 
-    incredere in sine;
-    operativitate;
-    atentie;
-    viziune artistica, creativitate, flexibilitate, dinamism;
-    diplomatie si tact in relatia cu distributia si cu echipajul de filmare
-    indemanare;
-    ordine
-    rapiditate in reactii si judecata;
-    concentrare;
-    punctualitate;
-    capacitate de sinteza si analiza
-    capacitatea de a invata;
-    aptitudini tehnice
-    simt de organizare
-    atentie distributiva
-    capacitate de anticipare si evaluare a consecintelor unei situatii
-    concizie in exprimare
-    capacitate de analiza, sinteza a informatiilor si adoptare a deciziei
 -   asumarea responsabilitatii
-    capacitate de a vedea in spatiu
-    imaginatie, simt artistic
-    capacitate de adaptare la specificul unei situatii
 
 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]
 
3. Program de lucru
 
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
 
Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
                 S-D: ..................................................
 
 
 
?    Data
 
 
Numele si semnatura titularului postului,      Numele si semnatura superiorului ierarhic,
 
A P R O B A T
         Director General
 
 
Un raspuns valabil la data de 20.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Evitati reincadrarea de catre ANAF a DIURNEI!


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postului director imaginefisa de post director imagineevaluarea angajatilor

Data aparitiei: 24 Martie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului director imagine Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]