LEGISLATIAMUNCII.RO
ai mult decat atat, greselile identificate in procedura de evaluare a personalului pot aduce companiilor amenzi cuprinse intre 3.000-10.000 de lei.Vrei sa simplificati procesul de evaluare a personalului si in acelasi timp sa aveti fise de evaluare corect intocmite?
Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:
- cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
- in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
- nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
- posibilitatile de motivare
- necesitatatea de a lua masuri punitive.
Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate si va ajuta sa intocmiti formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte.
Astfel, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
1. Evaluarea de catre salariat
2. Evaluarea de catre superior.
... detalii aici >>
Cele doua formulare se trimit catre superior si salariat prin intermediul adresei de e-mail. Acesta va contine un link care ii va redirectiona pe ambii spre pagina cu formularul de evaluare. Niciuna dintre personanele care completeaza formularul nu va putea sa vada notele celuluilat.
Formularele cu notele aferente se vor trimite in soft in timp real, imediat dupa accesarea butonului “Trimite”. Softul le va compara si va crea o medie.
Tot ce mai trebuie sa faceti este sa printati fisa de evaluare, sa o semnati si sa o atasati la dosarul personal al salariatului!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML