LEGISLATIAMUNCII.RO
In primele noua luni ale anului 2021, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, 14.668 persoane.
Dintre acestea, 10.088 sunt someri, iar 2.376 sunt persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie. 1.933 persoane participante la cursuri de formare profesionala fac parte din categoria celor care nu beneficiaza de gratuitate, potrivitprevederilor legale in vigoare, si 243 persoane beneficiaza de servicii gratuite, altele decat somerii, observa ANOFM.
In perioada de referinta au fost organizate 688 programe de formare profesionala gratuite dintre care, 423 programe de calificare/recalificare si 265 programe de initiere, perfectionare sau specializare.
Structura participantilor la cursuri pe niveluri de studii si categorii de varsta arata astfel:
Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in perioada ianuarie - august 2021, sunt: inspector/referent resurse umane - 925; ingrijitor spatii verzi – 876;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Legis Plus Legislatia Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
agent de securitate – 865; operator introducere, prelucrare, validare date – 677; lucrator incomert – 638; femeie de serviciu – 558; competente cheie - comunicare in limba romana –423; frizer - coafor- manichiurist- pedichiurist – 369; contabil – 335; ajutor bucatar – 281;
bucatar – 276; instalator instalatii tehnico sanitare si gaze – 241; infirmier/infirmiera – 238, coafor – 195; manichiurist pedichiurist – 179.
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung!
Fisele de evaluare a performantelor periodice, evaluarile propriu-zise si fisele finale necesita timp din partea departamentului de HR.
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija...detalii AICI >>>
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija...detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
