In primele noua luni ale anului 2021, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor si centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, 14.668 persoane.
Dintre acestea, 10.088 sunt someri, iar 2.376 sunt persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie. 1.933 persoane participante la cursuri de formare profesionala fac parte din categoria celor care nu beneficiaza de gratuitate, potrivitprevederilor legale in vigoare, si 243 persoane beneficiaza de servicii gratuite, altele decat somerii, observa
ANOFM.
In perioada de referinta au fost organizate 688 programe de formare profesionala gratuite dintre care, 423 programe de calificare/recalificare si 265 programe de initiere, perfectionare sau specializare.
Structura participantilor la cursuri pe niveluri de studii si categorii de varsta arata astfel:
Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in perioada ianuarie - august 2021, sunt: inspector/referent
resurse umane - 925; ingrijitor spatii verzi – 876;
agent de securitate – 865; operator introducere, prelucrare, validare date – 677; lucrator incomert – 638; femeie de serviciu – 558; competente cheie - comunicare in limba romana –423; frizer - coafor- manichiurist- pedichiurist – 369; contabil – 335; ajutor bucatar – 281;
bucatar – 276; instalator instalatii tehnico sanitare si gaze – 241; infirmier/infirmiera – 238, coafor – 195; manichiurist pedichiurist – 179.
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung!
Fisele de evaluare a performantelor periodice, evaluarile propriu-zise si fisele finale necesita timp din partea departamentului de HR. Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija...
detalii AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<