LEGISLATIAMUNCII.RODar este evaluarea angajatilor la fel de importanta din punctul de vedere al legislatiei muncii?
Raspunsul este afirmativ. Evaluarea salariatilor este un element indispensabil in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala. In al doilea rand, legea prevede obligativitatea informarii angajatilor cu privire la criteriile de evaluare, astfel incat absenta acestora din CIM poate fi sanctionata cu o amenda de pana la 10.000 de lei.
Elena Bontea, sef departament juridic in cadrul Academiei Romane, subliniaza obligativitatea evaluarii salariatilor in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala. Astfel, "prin CCM si regulamentul intern se va stabili procedura de evaluare a performentelor salariatilor, respectiv termenele si conditiile in care se ve desfasura evaluarea, procedura care se va aplica cu titlu obligatoriu salariatilor ce vor fi concediati pentru necorespundere profesionala".
Sa retinem, asadar, ca decizia de concediere pentru necorespundere profesionala, realizata fara o evaluare a angajatului in conformitate cu prevederile legale, devine nula.
Articolul 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii prevede obligativitatea informarii persoanei selectate in vederea angajarii ori a salariatului, dupa caz, cu privire la criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale. Pe baza acestor criterii de evaluare si tinand cont de specificul activitatii, angajatorul intocmeste fisa de post in care sunt enumerate atributiile ce ii revin salariatului.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Totul despre pontaj si programul de lucru
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Asadar, angajatorii au obligatia legala de a include criteriile de evaluare a activitatii profesionale in contractul individual de munca. In consecinta, refuzul de indeplinire a acestei obligatii poate fi sanctionat de catre Inspectia Muncii cu amenda de pana la 10.000 lei.
Pentru mai multe raspunsuri oferite de specialisti, vizitati Portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML