Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cele doua motive pentru care nu ar trebui sa neglijam evaluarea salariatilor

evaluare performantacriterii evaluarecimconcediere necorespundere profesionala
Din perspectiva managementului resurselor umane, evaluarea reprezinta procesul periodic prin care este identificata masura in care salariatul isi desfasoara activitatea conform cerintelor, peste asteptari sau sub asteptarile angajatorului.

Dar este evaluarea angajatilor la fel de importanta din punctul de vedere al legislatiei muncii?

Raspunsul este afirmativ. Evaluarea salariatilor este un element indispensabil in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala. In al doilea rand, legea prevede obligativitatea informarii angajatilor cu privire la criteriile de evaluare, astfel incat absenta acestora din CIM poate fi sanctionata cu o amenda de pana la 10.000 de lei.

Elena Bontea, sef departament juridic in cadrul Academiei Romane, subliniaza obligativitatea evaluarii salariatilor in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala. Astfel, "prin CCM si regulamentul intern se va stabili procedura de evaluare a performentelor salariatilor, respectiv termenele si conditiile in care se ve desfasura evaluarea, procedura care se va aplica cu titlu obligatoriu salariatilor ce vor fi concediati pentru necorespundere profesionala".

Sa retinem, asadar, ca decizia de concediere pentru necorespundere profesionala, realizata fara o evaluare a angajatului in conformitate cu prevederile legale, devine nula.

Articolul 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii prevede obligativitatea informarii persoanei selectate in vederea angajarii ori a salariatului, dupa caz, cu privire la criteriile de evaluare a activitatii sale profesionale. Pe baza acestor criterii de evaluare si tinand cont de specificul activitatii, angajatorul intocmeste fisa de post in care sunt enumerate atributiile ce ii revin salariatului.

Asadar, angajatorii au obligatia legala de a include criteriile de evaluare a activitatii profesionale in contractul individual de munca. In consecinta, refuzul de indeplinire a acestei obligatii poate fi sanctionat de catre Inspectia Muncii cu amenda de pana la 10.000 lei.

Pentru mai multe raspunsuri oferite de specialisti, vizitati Portalcodulmuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare performantacriterii evaluarecimconcediere necorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele doua motive pentru care nu ar trebui sa neglijam evaluarea salariatilor Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Liliana Bordeianu
11-Iul-2016

Evaluarea salariatului in toate unitatile,inclusiv cele de stat sau private,nu se fac decat pe criterii de rudenie,simpatiii si antipatii.NORMAL,de ce nu s-ar face in urma unor teste scrise si practice?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Declansarea procedurilor de negociere a CCMIntrebare: Avem un contract colectiv de munca care expira pe data de 30.03.2020. In cazul in care incepem negocierea noului contract colectiv de munca pe data de 24 februarie 2020 este vreo problema? Conform legii dialogului social negocierea trebuie sa inceapa cu minim 45 zile calendaristice inainte de expirarea contractului de munca iar noi nu respectam acest termen. Practic de cand incepe data negocierii? De la prima intalnire dintre reprezentantii salariatilor si conducere sau din momentul in care am...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Conditia stagiului de cotizareIntrebare: Avem un salariat angajat din 02.09.2019. S-a imbolnavit si ne-a adus concediu mediucai aferent lunii ianuarie. Cum calculam concediul medical avand in vedere ca a lucrat doar cinci luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]