Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Documentele esentiale pentru procedura evaluarii angajatilor

evaluarea performantelorperformanteevaluarea angajatilorangajatoriangajatori de top


In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la nevoie, in fata instantei judecatoresti.
 
Astfel, documentele cele mai importante care vor fi avute in vedere in cadrul procedurii evaluarii sunt:
 
  • Dispozitia privind organizarea si desfasurarea activitatii de evaluare a personalului;
  • Fisa postului;
  • Fisa de evaluare;
  • Convocarea salariatilor la evaluare;
  • Raportul de evaluare propus;
  • Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii;
  • Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat;
  • Notificarea salariatului privind rezultatul final al evaluarii.
 
In cele ce urmeaza, vom analiza pe rand fiecare dintre aceste documente, prezentand modele si analize. Ele vor fi elaborate insa, in firma dumneavoastra, in raport cu specificul acesteia, cu luarea in considerare a particularitatilor activitatii pe care o desfasurati.
 
Fisa de evaluare
 
Fisa de evaluare este – probabil – cel mai important document al procedurii de evaluare. Daca este corect intocmita, ea va putea constitui un izvor important de informatii pentru angajator.
 
La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:
 
  1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;
  2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie;
  3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in organizatie;
  4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.
 

Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea performantelorperformanteevaluarea angajatilorangajatoriangajatori de top

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Documentele esentiale pentru procedura evaluarii angajatilor Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada De Munca In UM Este Stagiu De Cotizatie In Sistemul Public De Pensii ?Intrebare: Intre anii 1988 - 1994 am lucrat ca personal civil intr-o unitate militara a Ministerului de Interne (la pompieri), perioada trecuta in cartea de munca cu salariu de incadrare si spor. Acesta perioada de munca se ia in considerare la stagiul de cotizatie in cadrul sistemului public de pensii,sau sa-i zic asa, la "Casa de pensii a MI" ? Caz in care intra la calculul stagiului de cotizatie in cadrul sistemului public de pensii, beneficiez de "grupa" ? Multumesc foarte mult !
 

Raspuns: Sigur ca da.Daca ati lucrat in conditii de grupa de minca se va valorifica si aceasta potrivit legii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]