In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor?

Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)?

Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi evaluat salariatul.

In mod concret, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului, conform PortalCodulMuncii.ro.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct.

Asadar, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca, iar, procedura de evaluare va fi detaliata in Regulamentul intern.

In concluzie, in contractul individual de munca se regasesc criteriile de evaluare pe cand procedura de evaluare va fi reglementata in Regulamentul intern.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Data aparitiei: 30 Octombrie 2014