Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

26 Aprilie 2012
26 Aprilie 2012
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?
 
Raspuns
Legiuitorul nu a stabilit in sarcina angajatorului o obligatie legala in sensul de a majora salariile angajatilor care au dovedit performante profesionale si care au obtin note foarte bune in urma evaluarii periodice profesionale.

Cu alte cuvinte, performantele si note foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Fireste, salariul va putea fi renegociat de partile contractului individual de munca in sensul majorarii acestuia in conditiile in care salariatul a dovedit performante profesionale in desfasurarea activitatii sale la locul de munca, insa la baza acestei majorari salariale va sta acordul de vointa al ambelor parti ale CIM, angajator si salariat, care prin act aditional vor putea conveni modificarea elementului salariu prin majorarea acestuia.
 
In concluzie, majorarea salariala dupa evaluarea profesionala nu este o obligatie a angajatorului care sa rezulte din lege.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]