Studii de caz despre: intrebari

 

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

26 Aprilie 2012
26 Aprilie 2012
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?
 
Raspuns
Legiuitorul nu a stabilit in sarcina angajatorului o obligatie legala in sensul de a majora salariile angajatilor care au dovedit performante profesionale si care au obtin note foarte bune in urma evaluarii periodice profesionale.

Cu alte cuvinte, performantele si note foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Fireste, salariul va putea fi renegociat de partile contractului individual de munca in sensul majorarii acestuia in conditiile in care salariatul a dovedit performante profesionale in desfasurarea activitatii sale la locul de munca, insa la baza acestei majorari salariale va sta acordul de vointa al ambelor parti ale CIM, angajator si salariat, care prin act aditional vor putea conveni modificarea elementului salariu prin majorarea acestuia.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

 
In concluzie, majorarea salariala dupa evaluarea profesionala nu este o obligatie a angajatorului care sa rezulte din lege.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?


...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Bonusuri salariale. Prevederi in CIMObligativitatea fisei postuluiZilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna?Salariat temporar. Program de lucru. Drepturi salarialeCele mai ASTEPTATE modificari legislative pentru 2019

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explicaArticole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem EVALUAREA ANGAJATILOR?Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintareSeminarului National de Legislatia Muncii si HR, 5-7 decembrie 2014, Poiana BrasovCe obiective nu pot fi realizate prin evaluare?Cele doua motive pentru care nu ar trebui sa neglijam evaluarea salariatilor

ULTIMELE ARTICOLE

SURPRIZA de proportii in legislatia muncii, chiar inainte de sarbatori! Ce se petrece?Vrei sa imbunatatesti gestionarea resurselor in compania ta? Exploreaza cateva solutii eficiente!PROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - nu omiteti aceasta obligatie, in 2022!Fisa postului director imagineEvaluarea salariatilor in 2023. Cat de eficienti sunt, ce salariu merita si cand este cazul sa-i concediati?
Mai multe articole despre evaluarea angajatilor

ARTICOLE SIMILARE

Ocuparea posturilor vacante din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statuluiConcedierea pentru inaptitudineLegea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practicaGreseli frecvente in evaluarea angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Legea nr. 250 din 2013: modificari sistemul asigurarilor pentru somaj, stimularea ocuparii fortei de munca, prevenirea si combaterea marginalizarii socialeLegea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de muncaO noua lege a salarizarii. Bugetarii ar putea primi salarii mai mariConcedierea pentru inaptitudine. Cand poate dispune angajatorul concedierea?Concedierea pentru inaptitudine. Prevederi actuale
Mai multe articole despre performante profesionale

ARTICOLE SIMILARE

Prevederi ale CIM privind EVALUAREA PROFESIONALANoul Standard ocupational pentru expert in legislatia muncEchipa de vis si profit intact: 47 Modele de fise de evaluare a angajatilorCumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!Evaluarea salariatilor in 2023. Cat de eficienti sunt, ce salariu merita si cand este cazul sa-i concediati?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURAFunctionarilor publici li se vor evalua si competentele digitale, din 2024Propunere legislativa: serviciul extern de resurse umane si salarizare sa fie coordonat de catre un expert in legislatia muncii acreditatUn sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatiiAngajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?
Mai multe articole despre evaluarea profesionala

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]