Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

26 Aprilie 2012
26 Aprilie 2012
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?
 
Raspuns
Legiuitorul nu a stabilit in sarcina angajatorului o obligatie legala in sensul de a majora salariile angajatilor care au dovedit performante profesionale si care au obtin note foarte bune in urma evaluarii periodice profesionale.

Cu alte cuvinte, performantele si note foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Fireste, salariul va putea fi renegociat de partile contractului individual de munca in sensul majorarii acestuia in conditiile in care salariatul a dovedit performante profesionale in desfasurarea activitatii sale la locul de munca, insa la baza acestei majorari salariale va sta acordul de vointa al ambelor parti ale CIM, angajator si salariat, care prin act aditional vor putea conveni modificarea elementului salariu prin majorarea acestuia.
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

 
In concluzie, majorarea salariala dupa evaluarea profesionala nu este o obligatie a angajatorului care sa rezulte din lege.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Norma sef serviciu SPSUIntrebare: Avand in vedere prevederea conform careia: Pentru fiecare sector de competenta avizat se asigura prezenta sefului serviciului sau a sefului formatiei de interventie, in zilele lucratoare, 8 ore/zi, pe timpul programului de lucru, va rugam sa ne comunicati daca functia de Sef SPSU poate fi ocupata de o persoana incadrata cu timp partial (de exemplu 4 ore/zi), in conditiile in care sefii formatiilor de interventie sunt incadrati cu norma intreaga si asigura prezenta operationala necesara. Mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fluturasul de salariuIntrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul fluturas de salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Somaj tehnic. In ce conditii e permisa concedierea?Dreptul civil este drept comun pentru dreptul muncii. VIDEOActe necesare angajare 2026. LISTA completaCe se va modifica in CODUL MUNCII? Incheierea contractului individual de muncaDetasarea unui salariat. Durata muncii poate fi modificata in perioada detasarii?

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorConcedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatoruluiCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintareManagerii de HR beneficiaza de un nou serviciuSeminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Crowne Plaza BucurestiPROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - nu omiteti aceasta obligatie, in 2022!Consecinte juridice ca rezultat al evaluarii la selectia salariatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de evaluare sofer autoturisme si camionete [MODEL]SURPRIZA de proportii in legislatia muncii, chiar inainte de sarbatori! Ce se petrece?Vrei sa imbunatatesti gestionarea resurselor in compania ta? Exploreaza cateva solutii eficiente!Fisa postului director imagineEvaluarea salariatilor in 2023. Cat de eficienti sunt, ce salariu merita si cand este cazul sa-i concediati?
Mai multe articole despre evaluarea angajatilor

ARTICOLE SIMILARE

Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihicaLegea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de muncaLegea nr. 250 din 2013: modificari sistemul asigurarilor pentru somaj, stimularea ocuparii fortei de munca, prevenirea si combaterea marginalizarii socialeLegea somajului 2024. Legea nr. 76/2002 actualizata 2024Concedierea pentru inaptitudine. Cand poate dispune angajatorul concedierea?

ULTIMELE ARTICOLE

O noua lege a salarizarii. Bugetarii ar putea primi salarii mai mariConcedierea pentru inaptitudine. Prevederi actualeCum poti fi concediat pentru inaptitudineGreseli frecvente in evaluarea angajatilorMetode si instrumente de evaluare, dovezi de competenta ale angajatului evaluat
Mai multe articole despre performante profesionale

ARTICOLE SIMILARE

Cumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!Modificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURANoul Standard ocupational pentru expert in legislatia muncPosibilitatea contestarii evaluarii profesionaleCele 10 reguli de baza ale sanctionarii disciplinare

ULTIMELE ARTICOLE

Functionarilor publici li se vor evalua si competentele digitale, din 2024Propunere legislativa: serviciul extern de resurse umane si salarizare sa fie coordonat de catre un expert in legislatia muncii acreditatEchipa de vis si profit intact: 47 Modele de fise de evaluare a angajatilorUn sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatiiAngajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?
Mai multe articole despre evaluarea profesionala

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]