Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?
 
Raspuns
Legiuitorul nu a stabilit in sarcina angajatorului o obligatie legala in sensul de a majora salariile angajatilor care au dovedit performante profesionale si care au obtin note foarte bune in urma evaluarii periodice profesionale.

Cu alte cuvinte, performantele si note foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Fireste, salariul va putea fi renegociat de partile contractului individual de munca in sensul majorarii acestuia in conditiile in care salariatul a dovedit performante profesionale in desfasurarea activitatii sale la locul de munca, insa la baza acestei majorari salariale va sta acordul de vointa al ambelor parti ale CIM, angajator si salariat, care prin act aditional vor putea conveni modificarea elementului salariu prin majorarea acestuia.
 
In concluzie, majorarea salariala dupa evaluarea profesionala nu este o obligatie a angajatorului care sa rezulte din lege.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca, Contract Munca Timp PartialIntrebare: Buna seara, Va rog sa-mi spuneti daca cele 5 luni lucrate cu jumatate de norma in perioada 1991-1992 se considera tot 5 luni la vechimea in munca pentru pensia la limita de varsta. Anul acesta, 2019, am implinit varsta de pensionare limita de varsta. Multumesc!
 

Raspuns: Grupe de munca s-au acordat doar pana la data de 01.04.2001.Ulterior pe baza criteriilor stabilite p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]