Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?

codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare
Angajatorul a stabilit prin regulamentul de ordine interioara doua perioade de evaluare a salariatilor, fiind obligati de Codul muncii; ce se intampla daca la sfarsitul evaluarii fiecarui salariat, conducerea nu stabileste acordarea unor majorari salariale in conditiile in care majoritatea salariatilor au avut performante si note foarte bune la evaluare?
 
Raspuns
Legiuitorul nu a stabilit in sarcina angajatorului o obligatie legala in sensul de a majora salariile angajatilor care au dovedit performante profesionale si care au obtin note foarte bune in urma evaluarii periodice profesionale.

Cu alte cuvinte, performantele si note foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Fireste, salariul va putea fi renegociat de partile contractului individual de munca in sensul majorarii acestuia in conditiile in care salariatul a dovedit performante profesionale in desfasurarea activitatii sale la locul de munca, insa la baza acestei majorari salariale va sta acordul de vointa al ambelor parti ale CIM, angajator si salariat, care prin act aditional vor putea conveni modificarea elementului salariu prin majorarea acestuia.
 
In concluzie, majorarea salariala dupa evaluarea profesionala nu este o obligatie a angajatorului care sa rezulte din lege.

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciievaluarea angajatilorperformante profesionaleevaluarea profesionala

Data aparitiei: 26 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]