legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fise de EVALUARE 2019. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat?

fise de evaluare angajatifisa de evaluare salariatifisa de evaluare 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Fara doar si poate ca evaluarea angajatilor este un lucru esential daca vrei sa ai o companie prospera si o echipa performanta. Cineva spunea ca unul dintre cele mai valoroase aspecte ale unei firme de succes sunt tocmai resursele umane. Asa ca ar fi bine sa stii cum sa ai cele mai concrete fise de evaluare, care iti pot arata daca un angajat merita o marire salariala, de exemplu. Sau daca un altul ar trebui concediat.


Dupa cum stii si tu deja, sunt mii de lucruri care trebuie avute in vedere la evaluarea angajatilor. Conform noilor precizari din Codul muncii, fisa de evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.
...vezi mai multe detalii GRATUITE aici >>>


Aspecte foarte importante in EVALUAREA angajatilor:

  1.  Un sistem de evaluare corect, bazat pe o procedura potrivita si pe fisa de evaluare perfect intocmita conduce rapid la cresterea productivitatii.

  1. Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere al performantelor lucratorilor, indice de stabilire al nivelului salarial sau chiar motiv de concediere!

  1. Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.


Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs. Vezi 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor >>>


Despre importanta pe care o prezinta fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru asa ceva nu este. S-ar putea demonstra ca informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului sa va ajute sa verificati daca:
  •     acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;
  •     evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;
  •     gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;
  •     nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;
  •     respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


Angajatul nu atinge standardele prevazute in fisa de evaluare? Aveti tot dreptul sa luati masuri! De la cele mai „soft” pana la cele mai radicale (concediere).
 
Fisa de evaluare corect intocmita, continand toate criteriile de performanta cerute in activitatea desfasurata in firma dvs., este cel mai eficient instrument de care beneficiati acum, detalii AICI >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fise de evaluare angajatifisa de evaluare salariatifisa de evaluare 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fise de EVALUARE 2019. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariati in somaj tehnic. Declaratia 112Intrebare: In situatia in care angajatii au fost in somaj tehnic pe perioada martie-decembrie 2020, urmare a neconcordantelor de comunicare calitate asigurat sanatate dintre ANAF si Casa de sanatate, este obligatorie depunerea de declaratii rectificative pentru toata aceasta perioada, in care sa fie setata ca si data asigurat 27.03.2020, data intrare in somaj tehnic, pentru toate aceste luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatii somaj tehnic in suma bruta. Amanare la plata a taxelor salarialeIntrebare: Conform OUG 29/2020, OUG 99/2020 si OUG 181/2020, impozitul si contributiile aferente somaj tehnic OUG 30/2020 nu au generat dobanzi si penalitati si au fost esalonate pentru 12 luni incepand cu ianuarie 2021. Primeaza sursa platii si termenul de plata prevazut OUG 30/2020 ((5) In cazul indemnizatiei prevazute la alin. (1), calculul, retinerea si plata impozitului pe venit, a contributiei de asigurari sociale de stat si a contributiei de asigurari sociale de sanatate se realizeaza de catre...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]