LEGISLATIAMUNCII.RO
_28374_2.jpg)
Fisa de evaluare necesara evaluarii profesionale a personalului in 2023. De ce incepem cu acest capital? De ce va este indispensabila?
Va reamintim ca fisa de evaluare, intocmita in conformitate cu cerintele activitatilor desfasurate in cadrul firmei dvs., alaturi de procedurile de evaluare a performantelor stabilite in Regulamentul intern:
- va ajuta sa beneficiati permanent de o echipa de lucru performanta si dedicata;
- evidentiaza punctele slabe ale procesului de activitate si va arata unde trebuie intervenit;
- are grija de banii dvs., indicand clar angajatii care nu produc, ci doar consuma.
Acestea sunt motivele pentru care am cerut ajutorul specialistilor. Lucrarea “Procedura completa de evaluare a angajatilor va pune la dispozitie modele de fise eficiente in evaluarea profesionala a angajatilor, detalii AICI >>>
IMPORTANT:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Veti gasi informatii vitale despre modul in care puteti gestiona procesul de evaluare fara sa incalcati prevederile Regulamentului UE 2016/679 privind protectia datelor personale (GDPR)!
Astfel, GDPR permite prelucrarea datelor personale sub pseudonim ("pseudonimizare") sau in mod criptat, adica de o asemenea maniera incat acestea sa nu mai poata fi atribuite persoanei vizate de procesul de evaluare. Iar acest lucru va ajuta pe dvs. sa va indepliniti obligatiile de protectie a datelor prevazute de GDPR.
Difera fisa de evaluare specifica domeniului de resurse umane de fisa de evaluare a lucratorului din marketing - vanzari?
Desigur! Spre exemplu, fisa de evaluare a angajatul angrenat in activitatea unui birou de evidenta personala nu va contine criteriul de „inovativitate”, detalii aici >>>
Informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului sa va ajute sa verificati daca:
- acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;
- evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;
- gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;
- nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;
- respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.
Bonus: daca veti comanda lucrarea, veti primi si 50 modele de fise de post si fise de evaluare, EDITABILE, gata redactate, pentru urmatoarele functii, vezi AICI >>>
Asadar, stimate manager de resurse umane,
Cautati modelele de fise de evaluare pentru un manager marketing, pentru un sofer sau pentru un sef serviciu administrativ?
Nimic mai simplu. Introduceti in calculator stick-ul si...
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati click.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare, in format word.
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele titularului postului, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluate etc.
Pasul 3. Printati fisa sau salvati-o in calculatorul dvs. GATA!
Comandati acum PROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - instrumentul care va ajuta sa realizati o evaluare competenta a salariatilor dvs.
In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.! Corecta, completa si documentata, detalii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
