Fise de EVALUARE 2018. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat?

Fara doar si poate ca evaluarea angajatilor este un lucru esential daca vrei sa ai o companie prospera si o echipa performanta. Cineva spunea ca unul dintre cele mai valoroase aspecte ale unei firme de succes sunt tocmai resursele umane. Asa ca ar fi bine sa stii cum sa ai cele mai concrete fise de evaluare, care iti pot arata daca un angajat merita o marire salariala, de exemplu. Sau daca un altul ar trebui concediat.


Dupa cum stii si tu deja, sunt mii de lucruri care trebuie avute in vedere la evaluarea angajatilor. Conform noilor precizari din Codul muncii, fisa de evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.
...vezi mai multe detalii GRATUITE aici >>>


Aspecte foarte importante in EVALUAREA angajatilor:

1.  Un sistem de evaluare corect, bazat pe o procedura potrivita si pe fisa de evaluare perfect intocmita conduce rapid la cresterea productivitatii.

1. Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere al performantelor lucratorilor, indice de stabilire al nivelului salarial sau chiar motiv de concediere!

1. Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.

Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs. Vezi 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor >>>


Despre importanta pe care o prezinta fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru asa ceva nu este. S-ar putea demonstra ca informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului sa va ajute sa verificati daca:

•     acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;
•     evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;
•     gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;
•     nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;
•     respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.

Angajatul nu atinge standardele prevazute in fisa de evaluare? Aveti tot dreptul sa luati masuri! De la cele mai „soft” pana la cele mai radicale (concediere).
 
Fisa de evaluare corect intocmita, continand toate criteriile de performanta cerute in activitatea desfasurata in firma dvs., este cel mai eficient instrument de care beneficiati acum, detalii AICI >>>

de Isabela Alexe

Data aparitiei: 21 Noiembrie 2018