Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Fise de EVALUARE 2018. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat?

fisa de evaluare 2018fise de evaluare angajatifisa de evaluare salariati
Fara doar si poate ca evaluarea angajatilor este un lucru esential daca vrei sa ai o companie prospera si o echipa performanta. Cineva spunea ca unul dintre cele mai valoroase aspecte ale unei firme de succes sunt tocmai resursele umane. Asa ca ar fi bine sa stii cum sa ai cele mai concrete fise de evaluare, care iti pot arata daca un angajat merita o marire salariala, de exemplu. Sau daca un altul ar trebui concediat.



Dupa cum stii si tu deja, sunt mii de lucruri care trebuie avute in vedere la evaluarea angajatilor. Conform noilor precizari din Codul muncii, fisa de evaluare a angajatului constituie una dintre parghiile principale ale imbunatatirii procesului de productie.
...vezi mai multe detalii GRATUITE aici >>>


Aspecte foarte importante in EVALUAREA angajatilor:

  1.  Un sistem de evaluare corect, bazat pe o procedura potrivita si pe fisa de evaluare perfect intocmita conduce rapid la cresterea productivitatii.

  1. Evaluarea personalului, drept exclusiv al angajatorului, devine criteriu de apreciere al performantelor lucratorilor, indice de stabilire al nivelului salarial sau chiar motiv de concediere!

  1. Cunoasterea si respectarea legii privind evaluarea personalului angajat elimina posibilitatea amenzilor de la ITM sau cea a litigiilor de munca.


Fisa de evaluare si procedurile de evaluare a personalului, prevazute in Regulamentul intern – garantia profesionalismului angajatilor dvs. Vezi 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor >>>


Despre importanta pe care o prezinta fisa de evaluare se poate discuta mult. Timp pentru asa ceva nu este. S-ar putea demonstra ca informatiile continute in fisa de evaluare a angajatului sa va ajute sa verificati daca:
  •     acesta se ridica la nivelul de performanta pe care l-ati cerut;
  •     evolutia de la ultima evaluare este ascendenta;
  •     gradul sau de implicare corespunde cerintelor pentru obtinerea unei productivitati ridicate;
  •     nivelul sau de loialitate conduce la indeplinirea obiectivelor propuse;
  •     respecta cu strictete normele impuse la locul sau de munca.


Angajatul nu atinge standardele prevazute in fisa de evaluare? Aveti tot dreptul sa luati masuri! De la cele mai „soft” pana la cele mai radicale (concediere).
 
Fisa de evaluare corect intocmita, continand toate criteriile de performanta cerute in activitatea desfasurata in firma dvs., este cel mai eficient instrument de care beneficiati acum, detalii AICI >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare 2018fise de evaluare angajatifisa de evaluare salariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fise de EVALUARE 2018. Cand stii daca trebuie sa concediezi un angajat? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Student Si Salariat Cu Program InegalIntrebare: Buna ziua, Am un salariat care urmeaza de anul acesta facultatea, cursuri de zi. Noi avem program de L-V, insa el o sa poata veni la lucru doar Marti, Joi si Vineri. Daca o sa ii fac CIM cu timp partial, cu 24 ore/saptamana si program inegal, este corect? Pontajul lui va arata astfel: Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 8 ore. Este corect? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da, este corect, dar mentionati si repartizarea programului: Exemplu-marti 8 ore (10:00-1... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]