Reguli de aur pentru elaborarea unei fise de evaluare corecte!

15 Ianuarie 2014
15 Ianuarie 2014
evaluarea performantelorevaluare angaajatievaluare performante angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:


1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;

2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la
acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul
formarii profesionale in respectiva materie;

3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in
organizatie;

4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul
colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.


Mai multe detalii despre evaluarea angajatilor aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]