Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reguli de aur pentru elaborarea unei fise de evaluare corecte!

evaluarea performantelorevaluare angaajatievaluare performante angajati


La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:


1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;

2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la
acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul
formarii profesionale in respectiva materie;

3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in
organizatie;

4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul
colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.


Mai multe detalii despre evaluarea angajatilor aici >>>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea performantelorevaluare angaajatievaluare performante angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reguli de aur pentru elaborarea unei fise de evaluare corecte! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cod COR secretar sef invatamantIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania a functiei de secretar sef in unitate de invatamant preuniversitar de stat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spor pentru repaus saptamanal cumulat dupa 14 zile consecutive de activitateIntrebare: Un salariat lucreaza 14 zile consecutive, societatea are acorduI.T.M.- ului, in saptamana imediat urmatoare acestor 14 zile, angajatorul acorda 4 zile consecutive liber (luni, marti, miercuri, joi) pentru cele 4 zile de weekend-uri prinse. Cu cat se platesc aceste 4 zile libere acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]