La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:
1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;
2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la
acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul
formarii profesionale in respectiva materie;

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus
3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in
organizatie;
4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul
colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.
Mai multe detalii despre evaluarea angajatilor aici >>>