Testati GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor

testare gratuita soft evaluare angajatisoftul online de evaluare a angajatilorfise de evaluare testare gratuita
Testati GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt realizate cu grija. 
 
Va doriti sa reduceti cu pana la 80% tot acest efort? Sa eliminati intocmirea manuala a fiselor, analizele si toate procedurile anevoioase pe care le implica evaluarea? ACUM puteti completa fisele de evaluare de pe orice device (telefon, tableta, computer), iar analizele si rezultatele finale se obtin INSTANT!  
 
Iar vestea extraordinara este ca puteti folosi GRATUIT, timp de 30 zile, Softul online de evaluare a angajatilor. Prin aceasta TESTARE GRATUITA veti remarca rapid beneficiile unui soft de exceptie in aria evaluarii angajatilor! 
 
 
Atentie! Amenzile pentru nerespectarea acestor proceduri de evaluare a personalului sunt intre 3.000 si 10.000 lei! Scapati de grija unor ERORI cu acest soft pe care acum il puteti folosi GRATUIT 30 zile!
 
La stabilirea unor criterii de evaluare, stipulate prin contractul individual de munca, in temeiul art. 17 alin. (3) lit. e) - ori procedura evaluarii profesionale - cuprinsa in Regulamentul intern, in virtutea art. 242 lit. i), se adauga si repetarea la 6 luni a acestor proceduri. Nu uitati ca sunt ESENTIALE in cazul unor concedieri colective sau a unor concedieri pentru necorespundere profesionala.  
 
Softul va ajuta sa obtineti RAPID fisele de evaluare (selectarea criteriilor/competentelor relevante postului ocupat de angajat), evaluarile propriu-zise (prin formulare primite pe mail) si rapoartele finale.
 
Cu Softul exceptional de evaluare a angajatilor obtineti date concrete si obiective despre:
    • Nivelul de pregatire si competente al fiecarui angajat din firma
    • Procesele concrete de lucru efectuate pentru indeplinirea obiectivelor 
    • Aspectele profesionale de imbunatatit pentru fiecare angajat in parte
    • Solutii concrete de crestere a motivatiei angajatilor
    • Identificarea aspectelor care impiedica performanta in companie
 
 
 
Cu ajutorul softului, responsabilul de resurse umane va realiza RAPID si CORECT evaluarea angajatilor in doi pasi:
    • Evaluarea de catre salariat 
    • Evaluarea de catre superior.
 
Cu o structura eficienta, moderna si usor de folosit, fiecare formular generat de soft contine:
    • Numele formularului 
    • Criteriile de evaluare/competentele
    • Descrierea criteriilor 
    • Intrebarile aferente criteriilor.
 
 
Important!
 
PROCEDURA E FOARTE SIMPLA! Superiorul si salariatul primesc pe e-mail un link care ii directioneaza catre formularul distinct de evaluare. Notele sunt confidentiale. Formularele completate ajung inapoi in soft in timp real prin simpla apasare a butonului TRIMITE. Softul de evaluare a angajatilor compara rezultatele, creeaza o medie, iar responsabilul HR trebuie doar sa printeze si ataseze aceasta fisa FINALA la dosarul personal al salariatului. Rapid, eficient si GRATUIT 30 zile!
 
Criteriile de evaluare din cadrul softului tin cont de actualizarile moderne, dar si de necesitatile ANGAJATORULUI. Astfel, sunt incluse peste 400 de criterii de evaluare din mai mult de  20 de domenii de activitate.
 
 
Scapati de erori! Totul se acceseaza rapid prin www.soft.rs.ro, iar capacitatea de stocare a datelor este nelimitata! Astfel, puteti crea un numar nelimitat de formulare!
 
 
Garantia calitatii si protectia datelor! Furnizorul se angajeaza sa respecte confidentialitatea datelor/informatiilor pe care clientul trebuie sa le incarce in aplicatiile software puse la dispozitia acestora si sa nu incalce dispozitiile Legii nr. 677/2001 privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
testare gratuita soft evaluare angajatisoftul online de evaluare a angajatilorfise de evaluare testare gratuita

Data aparitiei: 15 Iunie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Testati GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]