Studiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilor

12 Iulie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Noile modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmire de acte aditionale la CIM, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern. Va mai trebui insa angajatorul, in urma efectuarii acestor pasi, sa treaca si la evaluarea angajatilor? Este aceasta procedura obligatorie sau optionala? In plus, poate fi evaluarea stabilita la un interval de timp de catre reprezentantii salariatilor?

Legea nu prevede evaluarea profesionala ca fiind o obligatie a angajatorului. In fapt, angajatorul are dreptul sa evalueze profesional salariatii pentru verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale acestora atat la angajare, cat si pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Cu toate ca legea nu obliga angajatorul la executarea evaluarii profesionale, aceasta este necesara pe durata executarii contractului individual de munca deoarece factori multipli pot actiona in aceasta perioada de desfasurare a contractului asupra nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului.

In consecinta, efectele acestor factori pot duce fie la o imbunatatire a nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului, fie la o scadere a acestui nivel. Astfel, luandu-se in calcul rezultatele evaluarii profesionale, salariatul poate fi promovat sau, din contra, concediat pentru necorespundere profesionala.

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Cu privire la criteriile de evaluare, acestea au fost inscrise in contractul individual de munca tocmai in vederea utilizarii lor la evaluarea salariatilor. Periodicitatea evaluarii salariatilor este stabilita in cadrul procedurii stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil si prin regulamentul intern.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Solicitare pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: O salariata are decizie de pensie anticipata partial din data de 16.10.2023.. Nu este pusa in plata, salariata lucrand in continuare. Data nasterii este 22 august 1965, un copil si vechime la 15.09.2026 va fi de 40 ani. Ar fi indeplinit conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 5 ani inca din anul 2025. Nu a cerut trecere la limita de varsta, fiind angajata pana la aceasta data. CIM ar fi trebuit incetat de drept in anul 2025, la data indeplinirii conditiilor...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regimul tichetelor de masa in cazul zilelor libere platiteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind acordarea tichetelor de masa pentru urmatoarele situatii: 1. Zi libera platita acordata pentru compensarea muncii prestate intr-o zi de sarbatoare legala Conform Regulamentului Intern, salariatii care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% din salariul de baza si de o zi libera platita: Dat fiind specificul activitatii Societatii, in situatia in care nu se pot acorda zile libere in zilele de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Evaluarea profesionala
Criteriile de evaluare
Periodicitatea evaluarii

ARTICOLE SIMILARE

Cumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?Evaluarea salariatilor in 2023. Cat de eficienti sunt, ce salariu merita si cand este cazul sa-i concediati?Posibilitatea contestarii evaluarii profesionale Modificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

Functionarilor publici li se vor evalua si competentele digitale, din 2024 Propunere legislativa: serviciul extern de resurse umane si salarizare sa fie coordonat de catre un expert in legislatia muncii acreditat Noul Standard ocupational pentru expert in legislatia munc Echipa de vis si profit intact: 47 Modele de fise de evaluare a angajatilor Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii

Mai multe articole despre evaluarea profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii Neindeplinirea masurilor dispuse de inspectorul de munca se sanctioneaza Contract individual de munca cu timp partial - Tot ce trebuie sa stii in 2015 Modificarea contractului de munca. Ce elemente completam in ReviSal?Modificarea duratei de munca. Cum procedam avand ca motiv lipsa de lucru?

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Esti pregatit pentru Directiva (UE) 2023/970? Cum construiesti grile salariale transparente Principiile si cerintele realizarii unui sistem de salarizare eficient - ce trebuie sa stie managerii HR?Modificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectare Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?

Mai multe articole despre criteriile de evaluare

ARTICOLE SIMILARE

Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor Studiu de caz: Prevederile esentiale in ceea ce priveste PERIODICITATEA EVALUARII angajatilor SSM: Care sunt etapele in evaluarea riscurilor?Ce documente sunt obligatorii in dosarul fiecarui angajat?

Mai multe articole despre periodicitatea evaluarii