Studiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilor

12 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Noile modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmire de acte aditionale la CIM, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern. Va mai trebui insa angajatorul, in urma efectuarii acestor pasi, sa treaca si la evaluarea angajatilor? Este aceasta procedura obligatorie sau optionala? In plus, poate fi evaluarea stabilita la un interval de timp de catre reprezentantii salariatilor?

Legea nu prevede evaluarea profesionala ca fiind o obligatie a angajatorului. In fapt, angajatorul are dreptul sa evalueze profesional salariatii pentru verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale acestora atat la angajare, cat si pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Cu toate ca legea nu obliga angajatorul la executarea evaluarii profesionale, aceasta este necesara pe durata executarii contractului individual de munca deoarece factori multipli pot actiona in aceasta perioada de desfasurare a contractului asupra nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului.

In consecinta, efectele acestor factori pot duce fie la o imbunatatire a nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului, fie la o scadere a acestui nivel. Astfel, luandu-se in calcul rezultatele evaluarii profesionale, salariatul poate fi promovat sau, din contra, concediat pentru necorespundere profesionala.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Cu privire la criteriile de evaluare, acestea au fost inscrise in contractul individual de munca tocmai in vederea utilizarii lor la evaluarea salariatilor. Periodicitatea evaluarii salariatilor este stabilita in cadrul procedurii stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil si prin regulamentul intern.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<