Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilor

evaluarea profesionalacriteriile de evaluareperiodicitatea evaluarii
Noile modificari ale Codului muncii au impus angajatorilor intocmire de acte aditionale la CIM, precum si realizarea unui act aditional la Regulamentul Intern. Va mai trebui insa angajatorul, in urma efectuarii acestor pasi, sa treaca si la evaluarea angajatilor? Este aceasta procedura obligatorie sau optionala? In plus, poate fi evaluarea stabilita la un interval de timp de catre reprezentantii salariatilor?

Legea nu prevede evaluarea profesionala ca fiind o obligatie a angajatorului. In fapt, angajatorul are dreptul sa evalueze profesional salariatii pentru verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale acestora atat la angajare, cat si pe parcursul executarii contractului individual de munca.

Cu toate ca legea nu obliga angajatorul la executarea evaluarii profesionale, aceasta este necesara pe durata executarii contractului individual de munca deoarece factori multipli pot actiona in aceasta perioada de desfasurare a contractului asupra nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului.

In consecinta, efectele acestor factori pot duce fie la o imbunatatire a nivelului cunostintelor si aptitudinilor salariatului, fie la o scadere a acestui nivel. Astfel, luandu-se in calcul rezultatele evaluarii profesionale, salariatul poate fi promovat sau, din contra, concediat pentru necorespundere profesionala.

Cu privire la criteriile de evaluare, acestea au fost inscrise in contractul individual de munca tocmai in vederea utilizarii lor la evaluarea salariatilor. Periodicitatea evaluarii salariatilor este stabilita in cadrul procedurii stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil si prin regulamentul intern.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea profesionalacriteriile de evaluareperiodicitatea evaluarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Necesitatea evaluarii salariatilor Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


02-Nov-2011

Buna ziua. Lucrez intr-o institutie de stat, mai exact in invatamant. Postul meu este de muncitor, dar indatoririle mele specificate in fisa postului sunt: contabilitate primara, casier - ridicare si depunere documente si numerar munca de terenla trezorerie , primarie etc. gestionar, inscrieri CFPA, responsabil alocatii elevi, redactare acte informatician... V-as ruga sa ma ajutati cu un sfat referitor la ce as putea face, pentru ca salariul pe care il iau 680 leireflecta fix postul meu si nu indatoririle pe care le am. Vreau sa specific ca in momentul angajarii indeplineam doar functia de casier. Nu stiu cum sa abordez conducerea ca sa pun problema corect.Este umilitor cand stii cata munca depui ca in ziua de salariu sa nu iei nimic. Va rog ajutati-ma am 15 ani vechime de patru ani in invatamant. Sunt student anul 4 UTCB. Va multumesc.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]