Marele eveniment al anului pentru specialisti in legislatia muncii si HR va avea loc in perioada 5-7 decembrie 2014, la Poiana Brasov.
Beneficii concrete: 2 zile de training cu 3 dintre cei mai iscusiti lectori in materie de Legislatia muncii si HR Analiza atenta si detaliata a unor aspecte legislative noi sau cu impact major in activitatea firmei tale Evidentierea unor solutii avantajoase pentru economia firmei tale Solutii eficiente pentru selectia angajatilor
Metode performante pentru evaluarea angajatilor Raspunsuri si solutii pentru situatia confruntarii directe cu reprezentantii Inspectiei Muncii Solutii pentru controlul actiunilor ajunse in instanta, a deciziilor judecatoresti dezavantajoase pentru bugetul firmei tale Riscurile si avantajele unor optiuni Raspunsuri si solutii oferite altor participanti la Seminar – sursa sigura de informatii utile. Click aici pentru detalii, lectorii seminarului si inscrieri>>> Tematica Seminarului: 1. Detalii importante despre recentele modificari ale legislatiei muncii
Comentarii privind noile reglementari. Implicatii. Atentionari privind aspectele sensibile. Repercusiuni la incalcarea legii
2. Raspunderea contraventionala a angajatorului. Cum reactionam in cazul unui control. Contestarea procesului verbal. Servicii oferite contra cost de catre Inspectia muncii
3. Dinamica raporturilor colective de munca
Raportul cu sindicatele. Angajatorul si liderii sindicali. Cum negociem contractul colectiv de munca. Conflictul colectiv: solutii, practici, strategii
4. Cercetarea discipinara
Noile probleme ale unei proceduri vechi. Intrebari si solutii practice in derularea cercetarii si aplicarea sanctiunilor discipinare. Cum ne pregatim de proces
5. Cum sa cresti cu 97% eficienta selectiilor de personal
De unde stii daca in fata ta se afla candidatul ideal pentru jobul tau? Strategii inteligente de selectie a personalului. Tipuri de teste. Etalonarea testelor psihologice
6. Managementul performantei. Evaluarea de nota 10
Importanta evaluarii periodice a angajatilor. Criterii de performanta si eficienta profesionala. Fisa postului
7. De ce feedback-ul evaluarii este atat de important
Click aici pentru detalii, lectorii seminarului si inscrieri>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<