LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Seminarului National de Legislatia Muncii si HR, 5-7 decembrie 2014, Poiana Brasov

Seminarului National de Legislatia Muncii si HR, 5-7 decembrie 2014, Poiana Brasov

Legislatia Muncii17 Octombrie 2014

17 Octombrie 2014

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Marele eveniment al anului pentru specialisti in legislatia muncii si HR va avea loc in perioada 5-7 decembrie 2014, la Poiana Brasov.

Beneficii concrete:

2 zile de training cu 3 dintre cei mai iscusiti lectori in materie de Legislatia muncii si HR

Analiza atenta si detaliata a unor aspecte legislative noi sau cu impact major in activitatea firmei tale

Evidentierea unor solutii avantajoase pentru economia firmei tale

Solutii eficiente pentru selectia angajatilor

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Metode performante pentru evaluarea angajatilor

Raspunsuri si solutii pentru situatia confruntarii directe cu reprezentantii Inspectiei Muncii

Solutii pentru controlul actiunilor ajunse in instanta, a deciziilor judecatoresti dezavantajoase pentru bugetul firmei tale

Riscurile si avantajele unor optiuni

Raspunsuri si solutii oferite altor participanti la Seminar – sursa sigura de informatii utile.

Click aici pentru detalii, lectorii seminarului si inscrieri>>>

Tematica Seminarului:

1. Detalii importante despre recentele modificari ale legislatiei muncii

Comentarii privind noile reglementari. Implicatii. Atentionari privind aspectele sensibile. Repercusiuni la incalcarea legii

2. Raspunderea contraventionala a angajatorului. Cum reactionam in cazul unui control. Contestarea procesului verbal. Servicii oferite contra cost de catre Inspectia muncii

3. Dinamica raporturilor colective de munca

Raportul cu sindicatele. Angajatorul si liderii sindicali. Cum negociem contractul colectiv de munca. Conflictul colectiv: solutii, practici, strategii

4. Cercetarea discipinara

Noile probleme ale unei proceduri vechi. Intrebari si solutii practice in derularea cercetarii si aplicarea sanctiunilor discipinare. Cum ne pregatim de proces

5. Cum sa cresti cu 97% eficienta selectiilor de personal

De unde stii daca in fata ta se afla candidatul ideal pentru jobul tau? Strategii inteligente de selectie a personalului. Tipuri de teste. Etalonarea testelor psihologice

6. Managementul performantei. Evaluarea de nota 10

Importanta evaluarii periodice a angajatilor. Criterii de performanta si eficienta profesionala. Fisa postului

7. De ce feedback-ul evaluarii este atat de important

Click aici pentru detalii, lectorii seminarului si inscrieri>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediere. Renuntarea salariatilor la perioada de preavizIntrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. (1)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariat pensionar. Incetare CIM incheiat pe durata nedeterminataIntrebare: Va rog sa ma lamuriti cu urmatoarea speta. Angajare in 2024, pensionar de 67 de ani pe perioada nedeterminata, caruia i-a incetat la ultimul angajator, CIM de drept art. 56 c) pensie cu reducerea varstei standard la 60 de ani. De la data respectiva nu a mai fost angajat pana la 67 de ani cand a fost angajat la un nou angajator, pana la 69 de ani. Se poate inceta CIM de drept pe acelasi temei legal 56 c) cu specificarea in decizia de incetare pensie pentru limita varsta standard avand in vedere...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<