Sindicatele: Rezultatul evaluarii angajatului nu trebuie sa fie motiv de concediere

01 Martie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Bogdan Hossu, liderul CNS „Cartel Alfa” a facut publice principalele nemultumiri ale sindicalistilor vizavi de varianta finala a Codului Muncii: „Cea mai grava modificare din ultima varianta este Articolul 1 care prevedea garantarea drepturilor individuale de munca si a drepturilor colective. Articolul a fost modificat astfel încat încalca flagrant Constitutia.

Ceea ce ei justificau ca nu vor desfiintarea contractelor colective de munca, de fapt asta se doreste. Mai este problema ca angajatorul poate da afara avand si dreptul de a face evaluarea angajatilor, iar a treia chestiune este ca vin în contradictie cu libertatea de asociere, dorind sa substituie sindicatelor aceasta institutie a reprezentantilor salariatilor”.

La randul sau, Dumitru Costin, liderul Blocului National Sindical, a declarat: „nu ai cum sa masori daca un angajator îsi va tine posturile ocupate pe perioada determinata sau nedeterminata. Nu mai exista posibilitatea de control. Au dat liber total la agentiile de munca temporara. Acum nu mai este nici un fel de restrictie”.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Adversarii noului Cod al Muncii contesta dreptul angajatorului de a concedia un angajat pe motivul ca acesta nu a obtinut rezultate bune la testele de evaluare: „Este un criteriu foarte subiectiv. Daca unui sef nu ii place de fata ta, poate formula subiectele testului intr-o asemenea maniera in care sa nu poti da raspunsurile pe care le doreste. Aceasta prevedere incurajeaza slugarnicia in randul angajatilor”.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Drepturi individuale
Evaluarea performantelor
Libertatea de asociere
Munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

Ministerul Muncii: Comunicat referitor la indemnizatia suplimentara pentru gemeni Reglementare corecta pentru munca de tip on-call Pozitia CNIPMMR privind modificarea legii dialogului social Sistemul de pontaj electronic. Angajatii vor deveni mai responsabili?Se modifica legea SSM! Apare Registrul Instructajelor Periodice, ce va fi OBLIGATORIU pentru toti angajatorii

Mai multe articole despre drepturi individuale

ARTICOLE SIMILARE

Rezultatele evaluarii nu pot conduce in mod automat la modificarea contractului de munca Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?Cum stai cu performanta?Evaluarea personalului - Managementul prin obiective Ce este EVALUAREA PERFORMANTELOR

ULTIMELE ARTICOLE

Evaluarea angajatilor - ce scop are, ce presupune si studii de caz utile 3 fise de evaluare a performantelor profesionale [MODELE]Fisa postului pentru specialist in activitatea de coaching Performantele salariatilor si criteriile de evaluare in 2022. Standardele si obiectivele sunt acelasi lucru?Promovarea unui angajat. In ce SITUATII este nevoie de concurs pentru noul post?

Mai multe articole despre evaluarea performantelor

ARTICOLE SIMILARE

Cartel Alfa cere Ministerului Muncii demararea procedurilor pentru ratificarea conventiilor privind SIGURANTA si sanatatea la locul de munca Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic ar putea sa intre in vigoare in 2013 Conventia OIM privind personalul casnic intra in vigoare in mai putin de un an

Mai multe articole despre libertatea de asociere

ARTICOLE SIMILARE

Hotarare privind conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului de MUNCA TEMPORARANu uitati: beneficiati de 250 lei lunar daca angajati un student sau un elev MUNCA TEMPORARA pe o singura pagina 11 modificari ale Codul muncii propuse de BNS Studiu de caz: Modificarea prin negociere a duratei normale de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Trei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisia Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Detasarea transnationala in Romania, a unor salariati din UE - ce OBLIGATII are angajatorul roman?Incadrarea deplasarii salariatului. Se stabileste in functie de motivul deplasarii?

Mai multe articole despre munca temporara