Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sindicatele: Rezultatul evaluarii angajatului nu trebuie sa fie motiv de concediere

drepturi individualeevaluarea performantelorlibertatea de asocieremunca temporara

Bogdan Hossu, liderul CNS „Cartel Alfa” a facut publice principalele nemultumiri ale sindicalistilor vizavi de varianta finala a Codului Muncii: „Cea mai grava modificare din ultima varianta este Articolul 1 care prevedea garantarea drepturilor individuale de munca si a drepturilor colective. Articolul a fost modificat astfel încat încalca flagrant Constitutia.

Ceea ce ei justificau ca nu vor desfiintarea contractelor colective de munca, de fapt asta se doreste. Mai este problema ca angajatorul poate da afara avand si dreptul de a face evaluarea angajatilor, iar a treia chestiune este ca vin în contradictie cu libertatea de asociere, dorind sa substituie sindicatelor aceasta institutie a reprezentantilor salariatilor”.

La randul sau, Dumitru Costin, liderul Blocului National Sindical, a declarat: „nu ai cum sa masori daca un angajator îsi va tine posturile ocupate pe perioada determinata sau nedeterminata. Nu mai exista posibilitatea de control. Au dat liber total la agentiile de munca temporara. Acum nu mai este nici un fel de restrictie”.

Adversarii noului Cod al Muncii contesta dreptul angajatorului de a concedia un angajat pe motivul ca acesta nu a obtinut rezultate bune la testele de evaluare: „Este un criteriu foarte subiectiv. Daca unui sef nu ii place de fata ta, poate formula subiectele testului intr-o asemenea maniera in care sa nu poti da raspunsurile pe care le doreste. Aceasta prevedere incurajeaza slugarnicia in randul angajatilor”.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi individualeevaluarea performantelorlibertatea de asocieremunca temporara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sindicatele: Rezultatul evaluarii angajatului nu trebuie sa fie motiv de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Cu placere.<br />Da, va primi indemnizatie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]