Contracte colective de munca pentru perioade mai mari. Informatii noi!

In legatura cu contractele colective de munca, Guvernul Romaniei a popus FMI, Comisiei Europene si Bancii Mondiale,  ca prelungirea contractului colectiv de munca sa nu mai fie limitata la cel mult 12 luni, extinderea umand sa fie posibila de cate ori partile, respectiv societatea si sindicatele, convin asupra acestui lucru si pe o durata  cel mult egala cu durata initiala a contractului.

In acest sens, contractul colectiv de munca va fi incheiat pe o durata determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 48 de luni, iar partile pot hotarari prelungirea aplicarii contractului pe o durata cel mult egala cu durata initiala. Conform prevederilor in vigoare in prezent,  un contract colectiv de munca  se incheie  pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, iar partile pot hotari prelungirea aplicarii o singura data,  cu cel mult 12 luni.

Presedintele Confederatilei Sindicatelor Democratice din Romania, Iacob Banciu, a declarat ca intentia legata de termenele privind incheierea contractelor colective de munca este ca negocierile pentru acest tip de contract sa inceapa din luna noiembrie, cu circa trei luni inainte de expirare, iar documentul sa fie parafat in ianuarie-februarie, pentru a include toate datele fiscale aferente unui an calendaristic. Practica de pana acum arata ca de cele mai multe ori contractele colective de munca se aproba in perioada verii.

O alta propunere se refera la abrogarea  prevederii actuale care stabileste ca prin contractele/ acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar,  nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal. O alta prevedere care ar putea fi abrogata este si cea referitoare la faptul ca drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. In aceste conditii, in contractele colective de munca va fi posibil sa fie introduse, de exemplu, si alte sporuri salariale, care exced restrictiile legale actuale.

Scrisoarea transmisa catre institutiile financiare internationale de catre ministrul pentru Dialog Social, Liviu Pop, arata ca propunerile au fost primite de la o parte dintre partenerii sociali reprezentativi la nivel national, avand la baza criticile formulate de expertii Organizatiei Internationale a Muncii  si  urmaresc "restabilirea echilibrului intre drepturile si obligatiile partenerilor sociali".