Contracte colective de munca pentru perioade mai mari. Informatii noi!

01 Octombrie 2012
01 Octombrie 2012
parteneri socialilegea dialogului socialcontracte colectivenegociereacorduri colective
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In legatura cu contractele colective de munca, Guvernul Romaniei a popus FMI, Comisiei Europene si Bancii Mondiale,  ca prelungirea contractului colectiv de munca sa nu mai fie limitata la cel mult 12 luni, extinderea umand sa fie posibila de cate ori partile, respectiv societatea si sindicatele, convin asupra acestui lucru si pe o durata  cel mult egala cu durata initiala a contractului.

In acest sens, contractul colectiv de munca va fi incheiat pe o durata determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 48 de luni, iar partile pot hotarari prelungirea aplicarii contractului pe o durata cel mult egala cu durata initiala. Conform prevederilor in vigoare in prezent,  un contract colectiv de munca  se incheie  pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, iar partile pot hotari prelungirea aplicarii o singura data,  cu cel mult 12 luni.

Presedintele Confederatilei Sindicatelor Democratice din Romania, Iacob Banciu, a declarat ca intentia legata de termenele privind incheierea contractelor colective de munca este ca negocierile pentru acest tip de contract sa inceapa din luna noiembrie, cu circa trei luni inainte de expirare, iar documentul sa fie parafat in ianuarie-februarie, pentru a include toate datele fiscale aferente unui an calendaristic. Practica de pana acum arata ca de cele mai multe ori contractele colective de munca se aproba in perioada verii.

O alta propunere se refera la abrogarea  prevederii actuale care stabileste ca prin contractele/ acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar,  nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal. O alta prevedere care ar putea fi abrogata este si cea referitoare la faptul ca drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. In aceste conditii, in contractele colective de munca va fi posibil sa fie introduse, de exemplu, si alte sporuri salariale, care exced restrictiile legale actuale.

Scrisoarea transmisa catre institutiile financiare internationale de catre ministrul pentru Dialog Social, Liviu Pop, arata ca propunerile au fost primite de la o parte dintre partenerii sociali reprezentativi la nivel national, avand la baza criticile formulate de expertii Organizatiei Internationale a Muncii  si  urmaresc "restabilirea echilibrului intre drepturile si obligatiile partenerilor sociali".


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]