Contracte colective de munca pentru perioade mai mari. Informatii noi!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In legatura cu contractele colective de munca, Guvernul Romaniei a popus FMI, Comisiei Europene si Bancii Mondiale, ca prelungirea contractului colectiv de munca sa nu mai fie limitata la cel mult 12 luni, extinderea umand sa fie posibila de cate ori partile, respectiv societatea si sindicatele, convin asupra acestui lucru si pe o durata cel mult egala cu durata initiala a contractului.
In acest sens, contractul colectiv de munca va fi incheiat pe o durata determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 48 de luni, iar partile pot hotarari prelungirea aplicarii contractului pe o durata cel mult egala cu durata initiala. Conform prevederilor in vigoare in prezent, un contract colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, iar partile pot hotari prelungirea aplicarii o singura data, cu cel mult 12 luni.
Presedintele Confederatilei Sindicatelor Democratice din Romania, Iacob Banciu, a declarat ca intentia legata de termenele privind incheierea contractelor colective de munca este ca negocierile pentru acest tip de contract sa inceapa din luna noiembrie, cu circa trei luni inainte de expirare, iar documentul sa fie parafat in ianuarie-februarie, pentru a include toate datele fiscale aferente unui an calendaristic. Practica de pana acum arata ca de cele mai multe ori contractele colective de munca se aproba in perioada verii.
O alta propunere se refera la abrogarea prevederii actuale care stabileste ca prin contractele/ acordurile colective de munca incheiate in sectorul bugetar, nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura, altele decat cele prevazute de legislatia in vigoare pentru categoria respectiva de personal. O alta prevedere care ar putea fi abrogata este si cea referitoare la faptul ca drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege in limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor si nu pot fi modificate prin contracte colective de munca. In aceste conditii, in contractele colective de munca va fi posibil sa fie introduse, de exemplu, si alte sporuri salariale, care exced restrictiile legale actuale.
Scrisoarea transmisa catre institutiile financiare internationale de catre ministrul pentru Dialog Social, Liviu Pop, arata ca propunerile au fost primite de la o parte dintre partenerii sociali reprezentativi la nivel national, avand la baza criticile formulate de expertii Organizatiei Internationale a Muncii si urmaresc "restabilirea echilibrului intre drepturile si obligatiile partenerilor sociali".
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
VIDEO: Contract colectiv de munca la nivel de sector de activitateNoua analiza asupra modificarilor privind sindicatele si contractele colective de muncaSectoarele de activitate pentru care se pot incheia CONTRACTE COLECTIVE de muncaTotul despre negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62 din 2011, republicataNoul model CIM, publicat in Monitorul Oficial - model atasatULTIMELE ARTICOLE
Legea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?Proiectul privind salariul minim prevede ca NU vor exista diminuari salarialeAplicarea dispozitiilor Legii nr. 296/2023 - interdictii CCM si salariile compensatorii. In ce CONDITII se vor oferi?MODIFICARI aduse legii nr. 367/2022 privind dialogul social si Codului Muncii. Ce s-a schimbat in textul de lege?HOTARARE privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestoraARTICOLE SIMILARE
Reprezentativitatea organizatiilor sindicale la nivel de unitateCele 8 ingrediente ale comunicarii ideale...Modificarea criteriilor de evaluare a personalului - PROCEDURADrepturile salariatului incadrat cu fractiune de normaRechemarea salariatului din concediu. Angajatorul ar putea fi obligat la plata cheltuielilor avansate unitatilor turisticeULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Modificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?ARTICOLE SIMILARE
Contracte colective de munca pentru perioade mai mari. Informatii noi!Model Regulament Intern 2024Cum pot fi valorificate drepturile salariatilor conform GDPRLegea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?Randamentul muncii este grav afectat de stresULTIMELE ARTICOLE
Noi norme privind salariile minime adecvate pentru toti lucratorii din UE. Ce se schimba?Documente necesare la angajare. Cand se incalca normele GDPR?Contractul colectiv de munca. Ce este, cine are obligatia incheierii unui CCM si cum se inregistreazaModificarile legislative si impactul lor asupra activitatii angajatorilor in 2019. Ce s-a modificat in piata muncii?Negocierea salariilor - o obligatie urgenta a tuturor angajatorilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «