Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Randamentul muncii este grav afectat de stres

randamentul munciistresacordanxietatatecosturi

Comisia Europeana a publicat o evaluare a acordului dintre partenerii sociali privind stresul la locul de munca, concluzionand ca aceasta a avut efecte pozitive care au si fost implementate. Desi acordul nu a fost pus in aplicare in intreaga Europa, 19 tari din UE au in prezent legislatie sau acorduri colective cu caracter obligatoriu cu privire la stres sau alte riscuri psihologice la locul de munca.

De-a lungul ultimilor zece ani, stresul legat de locul de munca a crescut in noua tari din UE si a scazut numai in Suedia. Studiile sugereaza ca intre 50% si 60% din toate zilele de lucru pierdute sunt legate de stres. In Franta, de exemplu, costurile legate de stres au fost raportate pentru a ajunge la cel puiinde la 2 la 3 miliarde € in fiecare an. In Marea Britanie se estimeaza ca 10 milioane de zile de lucru sunt pierdute din cauza anxietatii, stresului si depresiei legate de locul de munca. Costurile direct legate de stresul la locul de munca sunt in prezent estimate ca reprezentand 4% din Produsul Intern Brut al Uniunii Europene.

Ca reactie la aceste probleme general recunoscute, acordul partenerilor sociali din 2004 are ca scop sensibilizarea cu privire stresului legat de locul de munca, precum  si oferirea unui cadru de actiune.

In acelasi timp, acordul nu a fost pus in aplicare in intreaga Europa: de exemplu in Malta, Cipru, Polonia si Slovenia sau in Bulgaria, Republica Ceha, Germania si Estonia. (Sursa: Parlamentul European)

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
randamentul munciistresacordanxietatatecosturi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Randamentul muncii este grav afectat de stres Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie De Drept?Intrebare: in completarea intrebarii din 01-03-2019 , am fost la casa de pensii sa ma interesez la ce data pot sa ies la pensie de drept ,cu grupa i de munca si mi-a raspuns ca incepand de la 01-01-2019 nu se mai scad 13 ani ci 12 , va rog frumos sa imi dati un raspuns clar pentru ca nu sunt lamurit cand pot sa ies(daca se scad 13 ani sau 12 ani din varsta standard de pensionare de 65 de ani) va multumesc anticipat,o zi buna va doresc!
 

Raspuns: Art. 60 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) Reducerile varstelor standard de pensionare prevazute ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

RANDAMENTUL MUNCII este grav afectat de stres

Mai multe articole despre randamentul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Randamentul muncii este grav afectat de stres

Mai multe articole despre anxietatate
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]