Contractul colectiv de munca aplicabil

contractul colectiv de muncacontract colectiv de muncacontracte de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 05.05.2009 - Gabriela Chirazof

Cu siguranta am auzit cu totii vorbindu-se despre contractul colectiv de munca aplicabil. In esenta acest contract colectiv de munca va fi avut in vedere in acele situatii in care nu exista un contract colectiv de munca incheiat la nivelul la care ne raportam si vom tine cont de drepturile si obligatiile pe care partenerii sociali le-au negociat la nivelul imediat urmator in care s-a incheiat un astfel de contract colectiv. Este important deci sa aflam contractul colectiv de munca care ni se aplica.

Despre contractul colectiv de munca stim deja ca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Din dispozitiile art. 240 alin. (1) coroborat cu alin. (2) aflam ca se pot incheia contracte colective de munca la nivelul angajatorilor, al unor grupuri de angajatori, al ramurilor de activitate si nivel national.

Potrivit art. 247 din Codul muncii „in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”.

Prin urmare, daca la nivelul angajatorului, a grupului de angajatori sau la nivel de ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel national.



Aceste prevederi se intemeiaza pe natura juridica de izvor de drept a contractului colectiv de munca, precum si pe imprejurarea ca un asemenea contract reprezinta o exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractelor.

Astfel, daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca, contractul aplicabil va fi chiar acesta. Daca la nivelul unitatii nu exista incheiat un contract de munca, prin contract aplicabil se intelege contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

De exemplu, daca nu exista contract la nivel de unitate sau grup de angajatori, va fi aplicabil contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte! Pentru mai multe detalii click aici.
___________________________________________________________________


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncacontract colectiv de muncacontracte de munca

Data aparitiei: 05 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contractul colectiv de munca aplicabil Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]