Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul colectiv de munca aplicabil

contractul colectiv de muncacontract colectiv de muncacontracte de munca

Editorial, 05.05.2009 - Gabriela Chirazof

Cu siguranta am auzit cu totii vorbindu-se despre contractul colectiv de munca aplicabil. In esenta acest contract colectiv de munca va fi avut in vedere in acele situatii in care nu exista un contract colectiv de munca incheiat la nivelul la care ne raportam si vom tine cont de drepturile si obligatiile pe care partenerii sociali le-au negociat la nivelul imediat urmator in care s-a incheiat un astfel de contract colectiv. Este important deci sa aflam contractul colectiv de munca care ni se aplica.

Despre contractul colectiv de munca stim deja ca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Din dispozitiile art. 240 alin. (1) coroborat cu alin. (2) aflam ca se pot incheia contracte colective de munca la nivelul angajatorilor, al unor grupuri de angajatori, al ramurilor de activitate si nivel national.

Potrivit art. 247 din Codul muncii „in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior”.

Prin urmare, daca la nivelul angajatorului, a grupului de angajatori sau la nivel de ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel national.



Aceste prevederi se intemeiaza pe natura juridica de izvor de drept a contractului colectiv de munca, precum si pe imprejurarea ca un asemenea contract reprezinta o exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractelor.

Astfel, daca la nivelul unitatii exista un contract colectiv de munca, contractul aplicabil va fi chiar acesta. Daca la nivelul unitatii nu exista incheiat un contract de munca, prin contract aplicabil se intelege contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

De exemplu, daca nu exista contract la nivel de unitate sau grup de angajatori, va fi aplicabil contractul colectiv de munca la nivel de ramura.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte! Pentru mai multe detalii click aici.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncacontract colectiv de muncacontracte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca aplicabil Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulare Grupa 2 De Pensionare Cu Grupa Speciala De Pensionare. ----------------Intrebare: Buna, am implinit 52 de ani, am lucrat 5 ani pe grupa 2, si 24 pe speciala. Am dreptul sa Ies la pensie sau ma mai chinui inca un an? multumesc.
 

Raspuns: La 53 de va puteti pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]