Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Patronatele si sindicatele bancare iau masuri pentru protectia salariatilor si a clientilor

patronate bancarebanci masuri protectie coronavirus
Consiliului Patronatelor Bancare din Romania (CPBR) si Federatia Sindicatelor din Asigurari si Banci (FSAB), in calitate de parteneri sociali, au agreat o serie de masuri privind protectia salariatilor si a clientilor bancari in contextul preventiei privind raspandirea si cresterea infectiilor cu noul tip de coronavirus ce poate cauza afectiunea respiratorie COVID-19.
 
Documentul semnat de catre FSAB si CPBR, tine cont de faptul ca institutiile de credit sunt parte a infrastructurii critice in Romania, iar in contextul evolutiei epidemiei cu noul tip de coronavirusului (COVID - 19) toate partile, angajatori, angajati si sindicate inteleg necesitatea depunerii unui efort comun pentru desfasurarea activitatii bancilor  in conditii optime astfel incat sa poata sprijini cetatenii, companiile si economia nationala in aceasta perioada.
 
Astfel, din perspectiva angajatorilor, adica a bancilor membre CPBR ai caror angajati insumeaza circa jumatate din totalul lucratorilor bancari din Romania, acestia vor depune toate diligentele pentru evitarea posibililor factori de risc asupra sanatatii angajatilor, precum asigurarea la nivelul punctelor de lucru a materialelor necesare si adecvate pentru dezinfectie, atat pentru salariati cat si pentru spatiile de lucru, sau limitarea, pe cat posibil, a numarului de clienti care intra in incinta unei unitati bancare la un numar rezonabil de persoane pentru evitarea pe cat posibil a aglomeratiei in incinta unitatilor bancare.
 
Documentul, primul de acest fel semnat intre parteneri social in actualul context,  prevede si faptul ca planurile de asigurare a continuitatii vor avea in vedere aspecte precum: posibilitatea salariatilor de a efectua munca la domiciliu sau munca la distanta, acolo unde natura activitatii si structura organizatorica permite acest lucru, cat si flexibilizarea programului de lucru, astfel incat sa se evite aglomerarea la locul de munca precum si sosirea/plecarea la/de la munca a salariatilor in perioade de trafic de varf.
 
FSAB si CPBR au convenit si asupra faptului ca in aplicarea masurilor agreate, la nivel de unitate, angajatorul si sindicatul vor urmari indeaproape si se vor consulta/informa reciproc cu privire la evolutia raspandirii virusului si asupra solutiilor adoptate sau avute in vedere prin care se pot evita efectele negative asupra salariatilor si asupra activitatii companiilor, inclusiv din perspectiva obligatiilor concrete ale salariatilor.
 
Cele cinci banci membre CPBR – Banca Comerciala   Romana, BRD - Groupe Societe Generale, ING Bank, Raiffeisen Bank si UniCredit Bank – detin peste jumatate din totalul activelor bancare si al angajatilor  din  sistemul  bancar.
 
 
Potrivit documentului, unele dintre masuri constau in:
 
Bancile membre CPBR vor asigura existenta la nivelul punctelor de lucru a materialelor necesare si adecvate pentru dezinfectie, atat pentru salariati cat si pentru spatiile de lucru. In acest sens, bancile membre CPBR isi asuma acoperirea costurilor necesare pentru asigurarea tuturor acestor materiale necesare protejarii sanatatii salariatilor.
 
- In functie de specificul unitatii bancare si in masura in care, din punct de vedere al structurii organizatorice, este posibil, se vor depune toate diligentele pentru limitarea numarului de clienti care intra in incinta unei unitati bancare la un numar rezonabil de persoane care va fi decis de catre conducerea locala. Astfel, in functie de numarul de angajati si caracteristicile de spatiu ale unitatii bancare se vor lua masuri pentru evitarea pe cat posibil a aglomeratiei in incinta unitatilor bancare.
 
- Planurile de asigurare a continuitatii activitatii intocmite in conformitate cu prevederile legale si recomandarile autoritatilor de resort, trebuie sa aiba in vedere aspecte precum:
 
a. Posibilitatea salariatilor de a efectua munca la domiciliu sau munca la distanta, acolo unde natura activitatii si structura organizatorica permite acest lucru;
b. Flexibilizarea programului de lucru, astfel incat sa se evite aglomerarea la locul de munca precum si sosirea/plecarea la/de la munca a salariatilor in perioade de trafic de varf;
c. Identificarea la nivel de fiecare angajator a masurilor de protectie a salariatilor din categorii vulnerabile, pe baza cererii acestora. Categoriile vulnerabile in sensul celor de mai sus sunt:
 
salariatele gravide, salariatii care sufera de afectiuni cronice, salariatii cu o varsta inaintata (>60 de ani) si care au afectiuni medicale. In acest sens, intrucat angajatorul nu stocheaza date cu privire la istoricul medical al salariatilor, acestia trebuie sa depuna documente medicale doveditoare pentru aplicarea masurilor de mai sus. Aplicarea unor astfel de masuri va tine cont si de necesitatea asigurarii continuitatii activitatii si ca natura activitatii si structura organizatorica sa permita acest lucru.
Documentul integral poate fi consultat aici
 
 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
patronate bancarebanci masuri protectie coronavirus

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Patronatele si sindicatele bancare iau masuri pentru protectia salariatilor si a clientilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]