Acordarea sporului de vechime NU este obligatorie

 



Salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca beneficiaza de drepturi legale sau drepturi conventionale, acestea din urma fiind stabilite prin contracte colective de munca aplicabile sau contractele individuale de munca. Dreptul la sporul de vechime face parte din categoria drepturilor conventionale, nefiind deci un drept consacrat de lege. Ca atare, conditiile in care se aplica sunt prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil de munca aplicabil sau in cel individual de munca, in functie de caz, prin care a fost stabilit acest drept.
 
Operarea sporului de vechime in ReviSal este obligatorie?

Art. 4 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG nr. 1105/2011, prevede ca in ReviSal se vor opera salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Totodata, art. 160 din Codul muncii defineste salariul ca fiind alcatuit din salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Asadar, componentele salariului sunt:
- salariul de baza;
- indemnizatiile;
- sporurile;
- alte adaosuri;
 
Dintre aceste componente, in ReviSal, asa cum prevede art. 4 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011, se opereaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.  Prin HG 1105/2011 a fost inlaturata obligatia inregistrarii in ReviSal a cuantumului sporului stabilind ca acestea vor fi inregistrate astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Prin urmare, sporurile vor putea fi inregistrare si transmise in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) atat sub forma de procent, cat si valoric (cuantum) dupa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
 
In consecinta, daca sporurile sunt stabilite in contractul individual de munca sub forma de procent, in registrul general de evidenta a salariatilor vor fi inregistrate sub forma de procent. In cazul in care sporurile sunt prevazute in contractul individual de munca in cuantum, in ReviSal se va inregistra cuantumul acestora.